推 y303y191: 還有特休的問題 04/15 10:28
噓 michaelgodtw: 哪裡正常,正常是提出ㄧ個competition offer不管是 04/15 10:32
→ michaelgodtw: 官位還有錢 04/15 10:32
→ michaelgodtw: 還是台灣太奴,提出跟其它公司同薪水,都沒啥好下 04/15 10:34
→ michaelgodtw: 場的,這都是緩兵之策 04/15 10:34
→ michaelgodtw: 更何況走後都可以回去,只是要付更高的成本,不給 04/15 10:35
→ michaelgodtw: 只是代表這家公司不行 04/15 10:35
→ ithil1: 結果答應留下發現所謂加一萬只有下一個月 04/15 10:36
推 sh7674sh: A調薪後就沒問題? 真淺的想法啊 04/15 10:39
推 taipoo: 誠信是一個人立身處世的基礎,沒有誠信的人,也會出賣你的 04/15 10:44
推 stoorz: 我也會留在A,已知的事情比較多,換工作的隱形成本也是蠻 04/15 10:49
→ stoorz: 高的。 04/15 10:49
→ va2475: 公司會不會翻舊帳也是只有原po才比較好揣測,如果像你說 04/15 10:50
→ va2475: 的十分被器重為何離職都提了才走加薪程序 04/15 10:50
→ moom50302: 留A 04/15 10:55
→ moom50302: 想知道如果不留A,很深的理由是什麼,sh7674sh大可以 04/15 10:58
→ moom50302: 分享一下嗎@@? 04/15 10:58
→ moom50302: 第一句打太快… 04/15 10:59
→ kevinmeng2: A公司已經定性原原po是可以被金錢收買的人了 04/15 11:06
→ kevinmeng2: 公司不快點找個來頂替他?那公司就是蠢 04/15 11:06
→ sh7674sh: B的業務和環境是未知,同意。A的環境在原po提離職後,也 04/15 11:07
→ sh7674sh: 是未知了,就這麼簡單 04/15 11:07
→ sh7674sh: 會拿離職出來談判,已經是破釜沉舟了。繼續留在A,也是 04/15 11:09
→ sh7674sh: 面對老闆對你未知的評價喔 04/15 11:09
→ sh7674sh: 舉例 女友劈腿坦誠後下跪道歉,你也同意和好信任。以後 04/15 11:10
→ sh7674sh: 的日子真的還是像從前嗎 04/15 11:10
→ simongarden: 如果是重要到不能砍才是管理面的風險,以這個事件來 04/15 11:12
→ simongarden: 看操作方法就是先留用、再培養備案,解決關鍵障礙 04/15 11:13
→ simongarden: 你一樣是預設立場算命推論,跟推文沒什麼不同 04/15 11:13
→ moom50302: 笑了,請容我把尊稱收回來,比這篇文還淺… 04/15 11:15
推 away312: 公司跟員工就是買賣僱用關係,真的不需要去管一兩年後加 04/15 11:16
→ away312: 薪升職會不會被卡,有問題到時候再跳槽就好,重點是現階 04/15 11:16
→ away312: 段比較:同薪水,年休多,熟悉業務及高層。我的話會留 04/15 11:16
噓 yeng1217: ????? 04/15 11:18
→ simongarden: 年齡與資歷只有在前面一段時間是正影響,過了分水嶺 04/15 11:18
→ simongarden: 會是負面因素,中年轉業、高階低就的問題就會浮現 04/15 11:19
→ simongarden: 老是把不滿意再跳掛嘴上,只是空消耗機會而已 04/15 11:19
推 sh7674sh: 有沒有把具體說出來而已,講了一堆,但現況就是這樣囉! 04/15 11:20
→ sh7674sh: m大也不會講出A更好的優點的。 04/15 11:20
→ yeng1217: 你提過離職換公司對你扣分了好嗎 04/15 11:22
→ chickensam: 你應該是遇到好公司才有這種想法 加一萬要你分攤離職 04/15 11:23
→ chickensam: 同事的工作很划算好嗎 04/15 11:23
→ sh7674sh: 而且原原po提到,他是直接信件提離職,而不是約主管先了 04/15 11:24
→ sh7674sh: 解調薪差異,好做球給主管解開誤會,如果是誤會的話。主 04/15 11:24
→ sh7674sh: 管的產生感受會不同的 04/15 11:24
推 peter13204: 覺得不應該留的原因是因為「選擇」的多寡。在 A 留任 04/15 11:24
→ peter13204: 你的選擇會受限於公司的決定,而且公司的被動是你不能 04/15 11:25
→ peter13204: 控制的。去 B 表示對方看到你的價值,而且主動的給予 04/15 11:25
→ peter13204: 你更多的薪水也代表你的 bargaining power 會更多。員 04/15 11:25
→ peter13204: 工會主動幫公司設想的同時,主管也該設想好員工的 suc 04/15 11:25
→ peter13204: cession plan 或是 career development 。一個主動關 04/15 11:25
→ peter13204: 心員工發展的公司和被動照顧到員工的公司高下立見。 04/15 11:25
推 z7798xx: 感謝G大的回覆 ,小弟目前決定去新公司了 04/15 11:49
推 rrobin: 但相對來說B公司看原po也是很多空白。在很多不確定的情況 04/15 11:55
→ rrobin: 下一開價就比A高。而A在更了解原po的情況下也只加開差不多 04/15 11:55
→ rrobin: 的薪水。 04/15 11:55
推 rrobin: 所以重視度的說法是有問題的。要不就是B的營運狀況較好開 04/15 11:59
→ rrobin: 得起比較高的薪水 04/15 11:59
→ simongarden: 企業要加薪是有很多考量的,不是跟B的軍備競賽無限開 04/15 12:02
→ simongarden: 開了一個大幅度的加薪(例如20%)的前例是會有管理問題 04/15 12:03
推 rrobin: 但實際上就是B的新人起薪就比人強。難道B就並沒有評估制 04/15 12:05
→ rrobin: 度跟各方考量XD 04/15 12:05
→ simongarden: 開初始薪資跟大幅調薪是二個事件,所以在此前題下職 04/15 12:06
→ simongarden: 務薪資設計、職等設計、調薪制度…等規劃是很重要的 04/15 12:06
推 rrobin: 所以要不是B對同樣能力的員工薪水評價就比A高,要不就是B 04/15 12:07
→ rrobin: 發展較好敢用高價搶新人 04/15 12:07
→ simongarden: 當開了一個可以調20%的薪資事件,吵的人不會管基底過 04/15 12:07
→ simongarden: 低的主因,因為每個人都認為自己基底過低 04/15 12:08
→ rrobin: 對呀,所以你也認同起始薪資很重要。這就是會影響之後的 04/15 12:08
→ rrobin: 調薪幅度的 04/15 12:08
→ simongarden: 所以我一直都說是去B啊,我只是回應你提A在瞭解原PO 04/15 12:09
→ rrobin: 對A而言這樣的考量很正常,但不能反駁對原po而言去B的位置 04/15 12:09
→ rrobin: 會更有利 04/15 12:09
→ simongarden: 只開差不多…這句,有時就管理面是無法做軍備競賽的 04/15 12:10
推 LosGatos: 推實質內容 04/15 12:55
→ yeng1217: 留了給其他同事印象是會吵的有糖吃 對同事或上級兩邊都 04/15 13:05
→ yeng1217: 難做人 04/15 13:05
→ yeng1217: 提離職才加薪哪裡乾脆了 誰的風險大啊 04/15 13:24
→ y303y191: 男女分手又復合也是同樣道理 04/15 14:38
→ okmijnuhyex: 很器重很重要然後人要走了才勉為其難拿錢留人很噁心 04/15 16:52
噓 D600dust: 很重要然後B開多少A才開多少讓你猶豫 04/15 17:45
→ D600dust: 真的對人才會這樣小氣? 一毛錢都沒多? 04/15 17:45
→ TEAJA: 公司有一堆方法可以搞你 尤其是你還提過離職zz 04/15 19:35
推 wwwwwwww: 信任已經有裂痕了接下來要合作就難,更何況A哪來沒有問 04/15 23:16
→ wwwwwwww: 題?原文可是有提到該部門提辭呈的不只有他一個,但不是 04/15 23:16
→ wwwwwwww: 每個人都被慰留,可以直接預期的是未來幾個月工作量會大 04/15 23:16
→ wwwwwwww: 增因為有人離職,加1萬是預告忙到死加班費是嗎?會感覺 04/15 23:16
→ wwwwwwww: 能留的是不是都想的太美好 04/15 23:16
噓 bms: b本來就不需要擔心 是要擔心a好嗎 04/16 01:39
→ anson1983: 人要走了才說器重然後跟著加一樣的幅度...嗯嗯嗯 04/16 20:09
噓 yeng1217: A勉為其難的拿出跟B一樣高的價位,你還好意思拿去叫B再 04/16 21:46
→ yeng1217: 開高一點而不是叫A開高?www 04/16 21:46
→ changtso: 一樣而已又沒更高 傻了嗎 04/20 20:34