Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）

[KeKrr (踢牙老奶奶)]

我前年也遇到同樣的問題

內容跟你也是一樣，月薪也是加10K左右，也是各部門，各級長官都來講話了

但我完全沒跟原公司談薪水，我給的理由是：

"我想再去外面多看看"

實際上我想的是兩條路

1、多認識人，多看看不一樣的文化

2、新公司不行，我還有退路的機會

3、不退回舊公司，我工作上的履歷一樣會非常好看

4、原公司這次破例加薪了，下次要加要何時??

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目前狀態：

適應了新公司後，年終比前公司多一倍(前公司年終太悲劇了)

工作量比前公司少，或者是說因為有前公司經驗，所以新公司滿快上手的。

前公司的老闆現在還在問我要不要回去，因為很難請人 (請到像我這麼奴的?)

依舊保持與前公司部門長官的聯絡。


真心建議，若原公司有留下好名聲，去新的世界讓自已的身價更高一點。





※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒
: 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式）
: 公司主管問了之下我直說薪水問題
: 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）
: B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水
: 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水
: 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談，也說B公司給多少那就加多少給我，希望我
: 可以留下來
: 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪，而是有看到我的工作表現就
: 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪，但我的努力公司
: 都有看到希望我可以留下，薪水也願意跟B公司給的相同
: 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇，以工作環境來說B公司會更累，雖然都是同樣業
: 界，但B公司的東西我要重新學，再來是我已經答應B公司要去了，如果再反悔好像也不太
: 好。但如果留在原公司，除了同事都熟，業務也熟，加了薪水的話也算不錯，不過誠信問
: 題我很困擾
: 再麻煩各位給個意見
: ————————————————————-更新
: 感謝各位的意見，小弟都有看，沒一一回覆到的很抱歉
: 在原公司，跟主管關係好，當然加上我也算願意做事的（奴？）主管說在這次確定調薪前
: 也有送過加薪但被最上面擋下，這次願意留是確定會加（部門整合關係直屬主管權力變大
: ），其餘人目前聽到大概會加2-3K，加10K大概是一次調3.5年的量。
: B公司的規模其實跟原公司差不多，員工人數也差不多，目前有聽到B公司人資說去年業績
: 多少（真的假的不知道），是比我原公司多蠻多的，B公司除了給出比較高的薪水，職位
: 上也提升一個等級（其實我們這行業職等好像不太重要），B人資也直說工作量應該比較
: 大，直接給予高薪也是希望能確保我會去，東西都可以再學這樣。
: 經過大家意見加上深思熟慮，目前決定是去B公司了，畢竟最開始給予薪水上的善意的是B
: 公司，謝謝各位！

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│ 人種\行為│在家│微笑│留鬚│搭訕│看書│搭肩│運動│睡著│耍溫柔│裝豪邁│
│ *~帥哥~* │ 宅 │陽光│有型│開心│斯文│害羞│活力│可愛│ 體貼 │男人味│
│   醜男   │ 宅 │變態│拉褟│報警│ 蠢 │騷擾│醜男│懶惰│娘娘腔│ 粗漢 │
│   宅男   │報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│ 報警 │ 報警 │
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推 taipoo: 你的心態是正確的，祝你未來職場更順利
推 gs00001: 做人很成功，表面顧的很好，能力也有一定的水準，大部分
→ gs00001: 的人會離職蠻多都是跟主管不合。
推 blackru: 推心態
推 pttdouble: Yes 就算要回去也至少三年後 並只接受主管職位
→ chickensam: 我離職心態跟你一樣 本來就是想多去看看 現在也是搞的
→ chickensam: 各級主管都來關切 還說要調薪 目前繼續堅持要離開
推 gaea0127: 推，心態正確，雙方都保持好關係，留後路
推 cblade: 正向
→ Basket0205: 真正有底子的人 不怕任何挑戰 除非家庭經濟因素
推 likewindboy: 推第四點。留下來，之後想加薪就會被拿來嘴
推 yeng1217: 我之前公司提離職時經理直接放話說要加薪沒錢....我沒提
→ yeng1217: 是薪水問題啊
推 mjmotown: 推
→ yeng1217: 然後他就很尷尬的問我為啥離職對方開多少，我也懶得再多
→ yeng1217: 解釋只有請他告知HR走離職程序就好
→ yeng1217: 還在那邊說公司要賺錢了希望我多待一年（結果年底肺炎炸
→ yeng1217: 開），到現在部門內除了主管之外都換一輪了
→ chickensam: 鳥公司才會拼命想留人（屎缺不好騙人） 好公司不怕沒
→ chickensam: 人材進來取代你
推 who5566: 找不到人原因就是薪水低 事情多
推 baychi999: 恭喜你 成功的經驗比什麼都值得
推 KMOOO: 推推
推 dds7788369: 我個人的話不會把舊公司當跌跤的後台，因為我認為這會
→ dds7788369: 間接扼殺自己的成長機會（潛意識會認為新工作失敗也
→ dds7788369: 有退路而導致不會有全力以赴的可能），也會讓舊公司
→ dds7788369: 覺得未來再有類似狀況你一樣會走且把公司當備胎，所以
→ dds7788369: 當初我放著即將升遷到機會選擇離職時，主管勸留我，
→ dds7788369: 我跟他說的原因跟你的雷同，但我也明說不會回來：「
→ dds7788369: 我還年輕，就算跌跤也是自己的選擇，從頭來過還不算
→ dds7788369: 晚」，只是我不是因為薪水或職位不如期望想走，反而
→ dds7788369: 我是前期很辛苦，中後期平步青雲，但我認為管理面跟財
→ dds7788369: 務面都學得差不多了，我想看看不一樣的環境才出去闖
→ dds7788369: 闖的，現代勞工很多已經不全然以薪水為本位考量，職
→ dds7788369: 場環境、同仁相處、主管或老闆明辨是非與判斷力等多
→ dds7788369: 少都還是會左右員工去留
推 neilchk: 之前公加了20K,我都沒留下了.既然要離職就不用留戀.
推 joe51408: 標準的人材不怕沒地方去
推 z7798xx: 感謝建議
→ ICEFTP: 我有同樣情形，離開前加15要留但職級不明。加上已決定要
→ ICEFTP: 離職還是走了。
→ ICEFTP: 後來原公司後來半年多後再提加20昇級，因此再回任了
推 mrjj123: 好棒
推 newhandfun: 正確，不過像我在新公司墜機又是另一個路線了嘿嘿