Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎

[ifooleru (i服了u)]

※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之銘言：
: 目前面試一家公司，
: 底薪比現職低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經這樣發放多
: 年。
: 加上獎金以後會比現職薪水更高，
: 但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作

如果我是老闆
為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招

散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息
用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範
創造出這樣的文化去洗腦一切


回歸正題

首先別忘了
獎金是會用你的月薪做基礎去算的
月薪高很重要

其實低底薪高獎金這件事情
如果獎金是給得有保障且夠多的話
那倒是可以考慮
例如月薪27K但保證年薪24個月那也就算了

可是原po已經說了公司沒有明文規定…
這意味著
如果老闆找藉口完全不給你獎金的話，你也幾乎做不了什麼
只能乾瞪著眼領27K月薪無獎金…
(更慘的人的就是年復一年領這樣的待遇)


看到這裏 有沒有想通什麼呢？
聘書上面的白紙黑字雖然冰冷
但也是最溫暖的保障
尤其是月薪這個數字，能夠越高一定是優先讓他越高越好


當你的底薪越高，你每個月的生活品質就能越好越有選擇，不是嗎？






永遠別忘了
公司整人/省成本的方式可是千千萬萬種…
在沒有有效力的保障的情況下
任何嘴巴上說說的事情都是可以轉眼就變的

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→ moom50302: 看產業吧…同樣的模式，科技業就是有人去做，傳產反而
→ moom50302: 容易找不到人
→ yeng1217: 很多公司獎金還會跟考績掛勾吧，如果黑掉還是怎樣不是也
→ yeng1217: 白搭
推 leptoneta: 台積電：?
→ taipoo: 企業管理階層最高只有5萬月薪沒任何獎金，公司就會很有錢
→ wzmildf: 管理層本來就該負擔公司營運責任，拿獎金沒什麼問題，底
→ wzmildf: 層員工拿那垃圾底薪還在操ceo的心啊？每個月拿個三四萬
→ wzmildf: 還洋洋得意自己年薪十幾二十個月就是我們可悲的中華民國
→ wzmildf: 職場生態
→ shooter555: 低底薪高獎金不是為了省成本 是為了培養奴隸 你不聽話
→ shooter555: 我就扣你獎金
→ ssunnys: 獎金就是一個~老闆不爽就可以不給的東西
推 mizukin: 月薪才是保障你的資產....
推 hun410705: 月薪談的越高越好，獎金，津貼都是假的
推 a2881105: 說得好，我寧願月薪100k年終1-2個月也不要27k給年終25個
→ a2881105: 月，聽起來好聽實際差很多，而且年終不是保障額除非白紙
→ a2881105: 黑字