Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎

[death123456 (一手啤酒)]

我很好奇如果不是用保障幾個月

而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金

再依職階按照比例分配

在配上基本薪資的底薪

這樣就可以達到所謂真正的共體時艱

可以激發大家打拼的精神

也不用怕公司用獎金刁難人

不過你可能會看身邊摸運魚的同事非常不爽之類的


這樣的模式大家可以接受嗎？

我也只是突發奇想問問

畢竟我作為勞工看到公司的營收就有想過這種方案XD

我的年薪應該不到公司營收的0.1%吧QQ

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→ highwayshih: 啊不就抽成 一堆業務都這樣吧
推 MikiChen0819: 有公開透明的計算方式就ok 不過多半是上頭說多少是
→ MikiChen0819: 多少
→ ifooleru: 前提是這個方法有效力有保障 否則到時候也只是黑箱作業
推 loadingN: 理論上可以 但現實除非跟營收掛勾的單位以外不會這樣做
推 taipoo: 根本不需共體時艱，只要管理階層薪資不超過5萬元就可解決
推 Ratucao: 分紅/晉升若公開透明 第一個跳腳的絕對是主管
→ Ratucao: 你把他的大招封住了 是要他怎麼管人？誰還會巴結他？