推 vickyyyyy023: 蠻認同的！ 05/22 23:14
→ metalfinally: 現在大家用人越來越挑下，這主管的舉動難能可貴 05/23 01:10
推 sazabijiang: 難能可貴？也許那個主管只是習慣用較低的薪水去找 05/23 08:56
→ sazabijiang: 資歷淺的年輕人來試試看，就像金主投資創業團隊一樣 05/23 08:57
→ sazabijiang: 十個裡面一個成功他就賺到，其他人都是免洗.... 05/23 08:57
→ sazabijiang: 正常的企業，應該是根據職位的要求去尋找符合該職位 05/23 08:57
→ sazabijiang: 要求的員工，尤其是管理職，否則只會讓公司不穩定 05/23 08:58
→ sazabijiang: 而站在求職者的立場，如果一個管理職必須從外面找人 05/23 08:58
→ sazabijiang: 而不是從原團隊中找到最有潛力的talent，那代表什麼 05/23 08:58
→ sazabijiang: 表示迎接這個主管的，可能是一群資深、難帶、趕不走 05/23 08:59
→ sazabijiang: 的老人 05/23 08:59
→ sazabijiang: 老闆自己無法下手，所以要從外面找新人來幫他處理 05/23 08:59
→ metalfinally: 組織能多嘗試還是好事的，一個蘿蔔一個坑也是會僵化 05/23 11:28
→ taipoo: 給年輕人一個機會作表現，很多時候感激的心情會讓人全發揮 05/24 03:16
推 rudyf: 同意!貴人往往都是有給壓力的那個 05/24 13:18