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最近帶一個新人帶到心很累 對方不是社會新鮮人,已經出社會十年,只是先前做的產品類型跟我們不太一樣 所以我必須從頭開始教 他做的所有工作我都要額外花時間看一遍、給建議、退件、再看一遍 (而且這些事沒有任何加給,都是用我工作額外的時間T_T) 後來我發現,產品類型不一樣就算了,這個可以學, 但是他的工作態度/方式也很有問題,像是: 1.沒有自己的想法,收到東西都直接轉給我,說XXX說OOO,要直接問我怎麼處理 2.做事速度奇慢無比,可以花一整天做別人只要半小時就做完的事 3.不會舉一反三,告訴他A就真的只做A 4.不懂的事情很多,專業上的事情不懂,連流行話題也不懂(我們這個產業很需要) 雖然後來請他離開了,但我還是覺得這樣的狀況,去別的公司也會被淘汰 請他離開時我說得非常委婉,只是我一直糾結著要不要我認為的問題告訴他? 有點像是拒絕別人告白時要不要說他有哪些缺點一樣XD 大家覺得有這個必要嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.118.166 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622646304.A.F4F.html
loadingN: 不用啦 肥宅被封鎖 看看臉也知道原因 06/02 23:06
hardjay: 帶多久了? 06/02 23:07
chouyihen: 三個月 06/02 23:08
hardjay: 跨產業的確很多事情是不一樣的...你面試的時候有談嗎? 06/02 23:10
sherlockman: 這很難說...第1點看帶的人有什麼想法 有些很怕新人 06/02 23:12
sherlockman: 亂做或不照公司既定的流程執行 反而浪費時間又無效 06/02 23:12
sherlockman: 所以先問反而比較好,他願意照該有的流程執行並熟悉 06/02 23:13
sherlockman: 一條龍的流程才有效率 06/02 23:14
sherlockman: 有自己的想法反而被念"假會" 06/02 23:14
hardjay: 134比較像是公司文化的狀況題 06/02 23:15
sherlockman: 第2點...我不知道那件事的頻率是1次/天or週or月or季 06/02 23:16
sherlockman: 如果是每季一次 他可能也才第一次而已 06/02 23:17
sherlockman: 再簡單的事情,第一次做都不簡單 但完成後常常複習 06/02 23:18
offsetyrn: 不會是前幾篇的a吧xD 06/02 23:18
sherlockman: 是應該的啦,第一次做完後,也是要試著從頭re一次 06/02 23:18
offsetyrn: 我覺得只是他比較笨而已吧… 06/02 23:19
offsetyrn: 態度如果有,那你就該積極幫助他提升 06/02 23:19
offsetyrn: 帶人本來就是工作的一部分 06/02 23:19
offsetyrn: 而不是因為拖延到你時間就對他有意見 06/02 23:19
sherlockman: 第3點看狀況,有時候其實就是變成第一種狀況的情境 06/02 23:20
offsetyrn: 或許讓你帶人,就是給你一個領導的機會吧… 06/02 23:22
offsetyrn: 你在給新人評分的同時,也可以趁機看看自己帶人能拿幾 06/02 23:22
offsetyrn: 分 06/02 23:22
offsetyrn: 或許你的主管也藉機在評分你啊 06/02 23:22
sherlockman: 第4點...產品不一樣當然專業不同 你都說要學了XD 06/02 23:22
sherlockman: 有可能你覺得3個月太慢 但有時候3個人頂多是例行事務 06/02 23:23
sherlockman: 剛上手而已 06/02 23:23
sherlockman: 月 06/02 23:23
f0920009: 老實說我碰到的幾乎都是公司帶人的前輩不夠專業的,提出 06/02 23:35
f0920009: 更好的方案還被講,結果還是被弄走。現在對這種帶新人 06/02 23:35
f0920009: 的問題都比較保守,畢竟每個人都會對自己的做法比較主觀 06/02 23:35
cityhunter04: 你不想帶人就不要耽誤人家,新人不用帶代表你們沒 06/03 00:43
cityhunter04: 技術 06/03 00:43
hello3750: 面試怎麼挑人的 06/03 02:05
taipoo: 天生我材必有用,他只是不適合這分工作,不代表不適合其他 06/03 02:51
qqqqwe15: 這很看緣份的,有些新人跟你投緣,你自然會教很多 06/03 04:36
qqqqwe15: 跟你不投緣的,怎樣都不想理他 06/03 04:37
Prokennex: 你剛火了一個沒有攻擊力且無害的好同事,希望你不要遇 06/03 05:42
Prokennex: 到下一個才想起前任的可愛之處。 06/03 05:42
Prokennex: 1.他尊重前輩凡事報備 2.他慢但沒有偷懶不懂取巧 3.他 06/03 05:46
Prokennex: 很認真聽話沒太多出頭 4.他是一張可塑性很高的白紙 06/03 05:46
Prokennex: 不用急著把自己認為對的灌輸到他人,不合胃口請他離開 06/03 05:52
Prokennex: ,也自有主管覺得適合共事錄取,任人解讀純粹你是主管 06/03 05:52
hardjay: 原po應該沒跨產業工作過 06/03 08:04
fanix21: 推樓上上 06/03 08:27
michaelgodtw: 你沒帶好新人而已 06/03 09:18
michaelgodtw: 隔行如隔山 06/03 09:18
d55032574: 啊不是本來就該給你看過然後再改嗎?這不很合理的一件 06/04 06:30
d55032574: 事嗎?好奇怪 難道你以前當新人的時候東西弄完就可以直 06/04 06:30
d55032574: 接出去的喔? 06/04 06:30
heatlion: 跟面試他的人反應阿... 06/04 14:43
Geralt788: 不懂是正常,畢竟跨產業,而且不懂一直問總比自己亂做 06/07 20:13
Geralt788: 的好,有些是不懂裝懂不會也不問,除非是天才不然三個 06/07 20:14
Geralt788: 月學不起來的大有人在 06/07 20:14
vkvkoo36: 不想幫不要幫阿 你自己新人時是多聰明多會 11/30 18:27