作者B0858B ()
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標題[新聞] 勞工遭酸「居家辦公都在休息」勞動部:應
時間Thu Jun 3 10:55:07 2021
1.新聞標題勞工遭酸「居家辦公都在休息」勞動部:應協調工時與休時
2.網址連結
https://ctee.com.tw/livenews/aj/ctee/B03004002021053120424960
3.新聞內文
國內疫情嚴峻,不少企業採取居家辦公模式,但有勞工抱怨,雇主不分時段「只要想到就
打電話來」,反而居家辦公比在公司工作更累。對此,勞動部建議,雇主應與勞工約定工
作時段,例如居家辦公比照使用原本的工作時間與休息時間,以免出現爭議。
全國疫情警戒仍維持三級,企業為了維持營運,開始採取居家辦公方式避免群聚,但有勞
工坦言,在家工作的這幾天常被認為是「工時小偷」,就連中午12點多在家幫小孩煮頓午
餐而漏接主管電話,還要被酸「居家辦公不是讓你整天休息」,氣得勞工抱怨「在公司的
時候,這時段明明就是我的午休時間」。
勞動基準法規定,勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工
作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。這也代表即便是居
家辦公,也應該要給勞工合法的休息時間。
勞動部官員表示,如果勞資雙方沒有另外約定,居家辦公的工作時間就會跟在公司辦公一
樣。舉例來說,如果原本上班時段的休息時間為中午12時至1時30分,就會建議即便是改
居家辦公,也維持相同的休息時間給勞工,否則應該另行規定,以避免出現勞資爭議。
另外,勞動部也提醒,即便實施居家辦公,同樣也要詳實記錄工時,雇主依勞基法第30條
第5項仍有備置出勤紀錄之義務,此時可以依勞動部制訂之「勞工在事業場所外工作時間
指導原則」規定,由勞工與雇主簽訂書面協議,約定在家工作之勞工應於正常工作時間內
履行勞務,雇主應逐日記載勞工之正常工作時間。
4.心得
(至少20字)現在臺灣公司的董事和高階經理人紛紛感嘆,勞工一代不如一代、年
輕一代吃不了苦,既想顧生活又貪高薪
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→ kevinmeng2: 這篇只是指出勞動局&無能的主管罷了! 06/03 11:05
→ kevinmeng2: 要是能夠訂出每日需達成的指標,你管他在家做啥 06/03 11:05
→ kevinmeng2: 可惜大多的主管都是廢物,連每日/每週目標都無法設定 06/03 11:05
推 taipoo: 勞動部跟勞工局領納稅錢都不做事的,有什麼資格來管這件事 06/03 11:08
推 kevinshyu: 東西都做完 責任制 效率做好 工時....製造業嗎...吐 06/03 11:16
推 riceworm520: 居家比上班還硬,每天報告都要出。 06/03 11:26
推 ab4daa: 請正名資動部 06/03 11:59
推 starwillow: 不會看員工實際產出工作成果評估品質及是否達到目標 06/03 12:20
→ starwillow: ,只會怕員工一離開視線都在偷懶的才是不合格的主管 06/03 12:20
→ starwillow: 跟老闆 06/03 12:20
→ OverRaven: 廢文ID 06/03 15:02
噓 OverRaven: 補 06/03 15:06
推 justin037666: 去跟你的老闆說 06/03 15:28
推 hopeblue: 我們無薪假,但上面有上班的還是會傳訊息問一大堆很廢的 06/04 00:40
→ hopeblue: 事情來煩...這要怎麼算 想到就氣 06/04 00:40
推 opop1133: 不得不說留守公司的人 工作量暴增耶 06/04 10:31
→ opop1133: 同事wfh 下午午覺睡到5點 06/04 10:31