[問題] 沒有智商的主管 是不是帶人就現出原形

[D600dust (製塵鬥士)]

很多人 因為績效表現良好 或向上管理有一套 又或者活的夠久在辦公室夠老

自然而然變成了主管

當然 主管的任務自然和原來身為職員的任務有點不一樣

其中一項 就是帶領團隊

爛的老闆 可能會開始翹著二郎腿 把事情都全部丟給屬下

又或者反過來 學不會不要把事情全都繼續扛在肩上 讓自己和部屬都沒辦法成長

不管是哪一種 都完全失去了 身為主管應有的的價值

好的主管 面對自己的團隊

要嘛能夠傳承知識技能經驗 將成功經驗複製 延伸下來

要嘛能夠引領團隊 讓團隊走向到比原來更好的位階

然而很多 尤其是只靠向上管理 - 說直接點 就是拍馬屁上位的主管

他們本身沒有專業核心可以教導給部屬團隊 當然更不用說是因材施教 正確的引導了

見微知著的 如果一個主管連應該怎麼尋找以及發揮團隊成員的專長都沒有想法

只會抱怨屬下不聽話 或者屬下教不來 那這位主管能力 格局視野 實在是令人懷疑


沒有智商的主管 是不是只要一給他帶人 就會現出原形 無德無能的部份 馬上被看穿


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.37.201 (臺灣)
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推 happinessi: 現實就是他就是有辦法活得夠久
我是不知道這種人可以活多久啦
但如果這人可以活很久
估計也只是不斷把團隊的人砍掉
避免突顯他沒有帶團隊和擴大績效的能力
透過把自己畫在安全的小圈圈裡面

跟老闆說 我還在 就夠好了

噓 amma5420: 無聊的發言
推 ithil1: 樓上amma的思維特性：分不清楚什麼叫主觀意見與客觀事實
→ ithil1: 。她的腦袋沒有辦法想出論點反駁，就會說你無聊。
→ ithil1: 我都不知道要不要可憐她，沒有料到這種程度，連基本的舉
→ ithil1: 出論證來反駁他人都不會，還以為單靠一句她腦中的主觀想
→ ithil1: 法就能表達。
推 planmemo2: amma 好無聊阿好無聊啊好無聊啊 這是你的大絕嗎 唉
推 yeng1217: 待業仔認證你很無聊 幫Q
→ yeng1217: 因為待業才無聊啊嘻嘻
推 Prokennex: 害我現在推文還得看一下ID。嗯我以前的主管就是這樣，
→ Prokennex: 和他是同事時看似還正常，後來他升小主管仍維持那套自
→ Prokennex: 以為生存之道的處事，職位讓他先前的症狀一一浮上檯面
→ Prokennex: ，簡單說就是放錯位置，把沒有領導統御能力的升上來，
→ Prokennex: 就是累死底下的，不過靠之前的嘴臉倒是活最久的。
推 headnobig: 其實我認為帶人真的很難，下屬犯錯要頂住，被上面電常
→ headnobig: 常只能吞。因材施教很好說，但實際上很難做，尤其在有
→ headnobig: 時間壓力的時候。
推 a91031309: 某a真的看了很反感欸，加油好嗎
推 Prokennex: 哈哈，我那小主管就是！遇到危險趕快逃，嗅出蹊蹺叫我
→ Prokennex: 決定就好，出包了說是proken做的；快完成了壓軸登場，
→ Prokennex: 資料改一改再簽名，功勞算他。坐著主管的職，做著豬隊
→ Prokennex: 友的事，然而大家包括大主管乃至高層都知道，卻睜眼閉
→ Prokennex: 眼為何？只要事情有人擺平有人抗，是誰並不重要，最底
→ Prokennex: 層反而是優先被犧牲的，罪名嘛..各種好笑莫須有都看過
推 u8313312: 人有百百種，樹大必有枯枝，人多必有白...
推 dog377436: amma待業應該很開心啊 還可以上網跟網友聊天 不過要注
→ dog377436: 意房租準時交 不要被踢回去老家喔
推 avrillove: 認同
→ taipoo: 其實在社會上的大多數主管的智商都是很低的，這是正常狀況
→ gomile888: 其實社會上真的一堆這種人 有料的人不多
推 cplusplus426: 這邊就有類似的
說不定只是個supervisor

※ 編輯: D600dust (114.24.37.171 臺灣), 06/04/2021 17:58:11
→ RFV123: 彼德原理啊
→ WiserWilly: 搜一下彼得原理