→ taipoo: 所謂的優秀人才，就是要把發揮天分的人放在他喜歡的事情上 06/04 05:05
根據一些關鍵字：
小主管、B上班時間出去打混、B會跟高管一起運動、負責的專案
我個人推測一下，大概率是業務或行銷單位。
而且是那種：底薪低、獎金不一定高、入門門檻低、銷售模式不明確的產業。
底薪不高：吸引不到「優秀」的人才，只能用各方面都有一些明顯缺陷的人。
入門門檻低：用人浮濫，對於人力，常常亂選、亂用、亂教、亂砍，浪費資源。
銷售模式不明確：業務、行銷八仙過海各顯神通，公司根本掌握不到有效的
銷售模式，只能憑個人本領或八字做生意，所以升遷標準，
就只有業績一項，而不會考量適任與否。
B沒什麼問題，就是適合這種淺碟式的產業，很OK。
A錯就錯在，明明生意就要靠旁門、八字去做，但A卻把公司當學校，
硬要找出一套SOP，浪費了自己跟公司的時間。
結論：判斷公司的屬性很重要，進去一家公司，一定要對這家公司，
有自己的觀察跟看法。也許不一定準確，但上班該做什麼，一定要根據
觀察後的結果去修正，否則，就是做公司不需要的事，浪費大家的時間。
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