Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

[owen5566 (5566 yo)]

忍不住回覆

先說結論 我認為這家公司或原PO

擔當尚有欠缺 跟現在政府一樣

為何會這樣說呢?

從原PO 貼文可以得知 非常在意台大學歷卻工作表現不佳

而且認為自己教導公正無偏

所以是A的問題 A頂著高學歷，做事卻很笨



但評斷一個人是否符合公司職位需求是面試官的責任

會出現這樣的結果只代表面試官當初職責沒有做好

讓不適任之人進入公司

但該公司的面試官或原PO 不願意承擔自己沒做好職責

於是把責任歸咎在A身上

好像A「努力」 去考上台大是欺瞞 A實際做事或反應不快

是A的罪過

考上好學校害他或面試官無法分辨清楚

但身為面試官  本來就不該只靠學歷判斷是否適任

A能進去應該是綜合評分超過水準

所以我覺得原po 可以評斷 A 進入公司適不適任

但整天拿學歷說嘴說台大就應該怎樣怎樣

就我看來就是在掩蓋自己或公司的疏失而已

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※ 編輯: owen5566 (123.110.130.30 臺灣), 06/04/2021 11:04:07
※ 編輯: owen5566 (123.110.130.30 臺灣), 06/04/2021 11:04:39
推 taipoo: 一個人做事情很笨，只有看到他真正做事以後，才能夠發現的
→ owen5566: 是阿~工作後才能評斷，但也要承認是面試疏失 無法測量
→ skyprayer: 面試有侷限 如果你有獨特識人法 靠這年收千萬不難....
→ owen5566: 有侷限沒錯~ 所以要盡可能完善，但有問題也不能怕承擔阿
→ skyprayer: 公司承擔就是機會程本和相關的用人損失
→ skyprayer: 其實對A來說 資遣比較有保障
→ sirloin: 有些公司有筆試面試，筆試有白板題，面試還可以到三面，
→ sirloin: 原原po公司到底做了什麼措施？還是當天面試當天錄取？
→ owen5566: 喔喔 我這邊公司指的是公司的面試官
→ owen5566: 因為不確定適原po面  還是公司其他人面
噓 amma5420: 說的簡單，你可以設計一套能辨別做事快慢的面試制度
→ amma5420: 不是空話批評
我無法設計完美辨別做事快慢的面試, 但成員近來有問題

我不會推給他說他怎麼好學校還做事怎樣怎樣

因為他是我或我公司面的, 有問題不會是第一時間推給學校

講那種 你台大還怎樣怎樣 的話

推 fragment1000: 說得好
→ fragment1000: 人是自己選的，之前工作遇到雷包新人，主管雖然沒
→ fragment1000: 說什麼，但整個看起來最愧疚的就是他
※ 編輯: owen5566 (123.110.130.30 臺灣), 06/04/2021 17:13:54