推 a91031309: 推，每個人都有自己的長處06/04 12:07
→ a91031309: 放在對的地方，就能發光發熱06/04 12:07
→ a91031309: 反觀原原PO的高度就是那樣06/04 12:07
→ a91031309: 相信A一定能找到屬於自己的舞台06/04 12:07
→ taipoo: 新人的加入，短期間觀察後，如果長達幾個月都不行就有問題06/04 12:12
快則一個月，慢則半年。
很少遇到任何事情都做不好的人。
推 j90206: 推 這才是好主管啊...06/04 12:12
推 MonkeyCL: 新人要自立自強啊06/04 12:14
推 v86861062: 讚讚06/04 12:14
推 edea6: 你是很棒的主管06/04 12:15
推 cool10528: A沒辦法回答主管那時是不知道還是只是不會表達沒講而已06/04 12:19
→ cool10528: ？搞不好他被主管丟包過來時自己去補充查證計畫了？06/04 12:19
我在場呀！
推 yanshan963: 對啊 像A就是遇到了不對的人06/04 12:29
推 prodd: 贊成！努力發掘每個人的潛質或適時介入協助，說笨的是自己06/04 12:39
推 Pwind: 推一個06/04 13:04
→ skyprayer: 發掘和培養也會因為公司的成本 特性有不同06/04 13:24
→ skyprayer: 所以沒辦法證明或擔保狀況下 A被資遣的機會還是很高06/04 13:25
→ sirloin: 整串討論看下來原主管就是嘴台大嘴高學歷嘴做事比低學歷06/04 13:35
→ sirloin: 的慢，沒了。所以到底要討論啥也沒說，一直要鄉民嘴台大X06/04 13:35
→ sirloin: DD,也沒說補救方法還是檢討招聘或教育訓練流程。06/04 13:35
→ sirloin: 好啦好啦學歷無用，看郭董王董比爾蓋滋原本學歷都很差，06/04 13:36
→ sirloin: 這樣不曉得原主管滿意了嗎？06/04 13:36
推 Wawapaeger: 應該是不會滿意，因為後面的討論基本都是站在A這邊，06/04 14:09
→ Wawapaeger: 質問原主管的態度06/04 14:09
推 amma5420: 你這領導方式也會讓自己吃虧吧…06/04 14:09
→ amma5420: 不該是常態06/04 14:10
我也不太懂哪裡吃虧？我要花比較多時間嗎？
訓練新人本來就需要耐心
不過一旦成效好
將來也會成為自己的好同事好幫手
我的工作就是把新人的優缺點如實反映給高層
讓高層去判斷是否去留、該放在什麼位置
適不適合當作儲備主管等等
我也遇過帶不起來的人
主管就先安排他做風險低的工作
然後持續教育比較弱的項目
久了還是會上手
如果不想花時間教育訓練
那一開始徵才就要找有從業過的人
但是這也有風險
我自己覺得千里馬常有
伯樂倒是不常有
推 Kocolook: 為何?給予建議、也不把屬下的功勞佔走、讓公司整體因為06/04 14:12
→ Kocolook: 正確的人放在正確的位置而獲利，請問哪裡會讓自己吃虧?06/04 14:12
→ Kocolook: 對公司會產生不良影響嗎?06/04 14:13
※ 編輯: xavieraho (203.69.123.145 臺灣), 06/04/2021 14:37:01
推 amma5420: 你明顯處處護著他，他會以為這是職場常態，最後害他吃06/04 14:40
→ amma5420: 虧06/04 14:40
我不是有跟他說
換作是其他壞心的人就直接把功勞搶走了嗎？
表示職場不是大家都這麼善良
也是有自私自利的人
要他懂得表達自己的想法
就是在教他職場生存之道啊
哪裡在害他XDD
※ 編輯: xavieraho (203.69.123.145 臺灣), 06/04/2021 14:45:32
→ amma5420: 知道火燙的最好方式是讓他去摸火 06/04 14:46
→ amma5420: 不是和他說火有多危險== 06/04 14:46
推 yomi54801: 推，願意發掘下屬長才的真的是好主管 06/04 14:54
推 Mikejake: 去讓他摸火笑死XDD你確定不是反串嗎 06/04 15:09
→ Mikejake: 你的意思是原PO該搶功、該不提醒他哪裡需要改，讓他依然 06/04 15:12
→ Mikejake: 故我的作下去直到主管覺得不適合把他開除? 06/04 15:12
→ Mikejake: 沒人是天生就什麼都會，多少需要他人提點、指導 06/04 15:15
→ Mikejake: 你可以說:"這不是主管該作的!"我會說:"是，但這是作人的 06/04 15:17
→ Mikejake: 道理" 06/04 15:18
推 amma5420: 每個人的道理不同 06/04 15:19
→ Mikejake: 知道別人有所不足，適時的給予協助，而不是高高在上的批 06/04 15:19
→ Mikejake: 評，這也不會那也不會，還認為一定要怎麼樣才對 06/04 15:20
→ Mikejake: 既然你明白，何必每篇文都回?不就是因為沒人認同嗎 06/04 15:20
→ sirloin: 所以你媽以前讓你直接摸火？ 06/04 15:29
→ sirloin: 萬一你不知道高的概念不就直接跳？ 06/04 15:30
推 lovecihaaa: 推原po，也推樓上XD 希望我職場也有像原po這樣的好主 06/04 16:01
→ lovecihaaa: 管 06/04 16:01
→ heatlion: 那amma你把手指放到沖床機裡面 再按下開關好了- - 06/04 16:23
推 amma5420: 無聊當有聊 06/04 16:27
→ ithil1: amma說不過人的經典名句又來了！！！基本正常人的邏輯溝 06/04 16:30
→ ithil1: 通從她的角度來說，她是無法理解你們的譬喻的，所以只會 06/04 16:30
→ ithil1: 腦羞吐一句「無聊當有聊」，想刷一下存在感證明自己並沒 06/04 16:30
→ ithil1: 有輸，卻無法理解這讓她看起來更蠢了XDDDDDDDDD 06/04 16:30
→ sirloin: 那你的話回你叫無聊？！ 06/04 17:59
→ sirloin: 啊你自己不就更無聊？ 06/04 17:59
推 westfour: 你是好人 06/04 18:47
推 Eoamberf: 好人＋1 06/04 19:09
推 a426087: 把人放在對的位置上 講得很好 推一個 06/04 22:01
推 s8402019: 推把人放在對的位置上 06/04 23:32
推 dryat: 推你，向你看齊 06/05 10:09
推 home1188933: 你是個好主管 06/05 14:00
推 mapery: 好人好事！ 06/05 18:38
推 c2578910: 推好人主管 06/05 23:15
推 Scott3320: 我長這麼大不用摸火 也知道火燙.... 06/06 02:26
推 BLINKPTT: 推 06/06 14:10
→ tinuo: 這串看下來，發現很多懂得適人長才且願意指導的能人，真棒 06/12 00:03
推 dreamkd: 推最後ㄧ句 12/31 17:44