推 khaos: 就只能推了06/04 23:07
推 yesman1214: 她只是新手嫩主管啦,這種剛爬上去的,以為自己有多06/04 23:10
→ yesman1214: 行,在老闆眼中也是底層員工啦。幕僚或者高階技術和06/04 23:10
→ yesman1214: 市場顧問才是老闆最在乎的06/04 23:10
→ yesman1214: 不過和這版應該是沒關係,實際有經驗體會的不多 06/04 23:11
她還在學習當主管,升職當然三把火,但這版這麼多回應讓她學習,她如果沒學習(領悟)到,只會自己嘴壞,然後請人不要隨意評斷自己的嘴壞,也只能說她好像也沒有聰明啊!顆顆
推 kane643: 讚06/04 23:17
推 wbar: 推了06/04 23:18
→ wbar: 效率重要 但態度也很重要 如果沒有造成困擾 應該多給點機會06/04 23:19
→ wbar: 每個人的適應力不同 但請不要打擊新鮮人的信心06/04 23:19
推 ppopp1016: 推06/04 23:23
→ mars1206: 其實A很會做人呢,離開時還是滿口感謝,只不過不是這位06/04 23:37
→ mars1206: 主管欣賞的「做人」,我倒覺得收了滿滿的感謝之後這位主06/04 23:37
→ mars1206: 管欠A一個道歉呢。「抱歉,我面試時沒想到要即戰力,看06/04 23:37
→ mars1206: 到台大就X潮給過了。」06/04 23:37
推 wanna528: 推這篇,覺得原原PO發文說人家「笨」很不妥,身為主管就06/04 23:37
→ wanna528: 是要把下屬放到對的位置發揮,希望A未來能遇到她的伯樂06/04 23:37
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:01:56
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:05:25
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:11:32
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:20:22
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:28:03
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:30:52
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 00:46:03
推 abby9160: 推06/05 00:54
推 opmina: 推現身說法06/05 01:10
推 kendick: 講的好06/05 01:28
→ BreezeX: 聽原PO的敘述,那家公司肯定沒SOP,維繫生意全靠員工06/05 01:36
→ BreezeX: 各顯神通,沒有所謂的利基,所以,才會這麼重視上手快速06/05 01:37
我感覺也是沒SOP,還有她需要即戰力但找錯人。
※ 編輯: mars1206 (118.169.81.118 臺灣), 06/05/2021 02:07:06
→ taipoo: 這沒什麼好比的,A有適合他的工作,但就不適合原原PO公司06/05 03:02
推 xxx60133: 感覺很棒06/05 04:10
推 book2381: 都新鮮人… 只是落差很大而已,A也知道不適任06/05 05:06
面試的時候就會知道這人是不是自己要找的,
如果面試時一切都好,進來後表現不彰,
應該不用三個月又延長觀察期。
效率與成果為王的前提下,怎麼不是淘汰換新?
她的優柔寡斷造成自己跟A的痛苦
卻只把一切歸咎於是A笨,三天就能判斷的事
拖了三個月,這期間又什麼心態在看B的學習?
不能接受的是,她的發言。
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 05:38:40
推 zankarasu: 搞不好是更上級直接面試的,不是原PO面試進來的06/05 05:34
單位用人長官的確很常被塞不適任的人進來,
但我們也不會去說因為她笨還發文對吧?
長官塞爛案子給我們,做砸了能說是
因為爛案子是長官塞的嗎?
更何況長官的人長官的案子,
有留不住和做砸的餘地嗎?
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 05:46:27
推 book2381: 試用期三個月也是雙方適用呀… A不笨啦,還知道走 06/05 07:44
推 iambadboy: 推A 明明情商很高 還會道謝 也在短時間發現這家公司或 06/05 08:30
→ iambadboy: 主管不適合自己 智商也不差 06/05 08:30
推 allen73420: 其實A智商比主管高吧 06/05 11:34
推 chiehdis: 推這篇,如果主管都能這樣立體的思考,察覺自己的偏見, 06/05 12:00
→ chiehdis: 職場環境應該好很多06/05 12:00
→ skyprayer: 面試時其實能獲得的資訊沒有大家想像中那麼多06/05 13:00
→ skyprayer: 如果面試這麼有用 那所有測驗都改成面試不就好了06/05 13:00
是的,你說的沒錯,就算我司設了7個關卡從人格特質測驗到專業論述、市場觀察論述、英?
撏禝蝖B簡報製作、簡報口頭英文10分鐘報告、所有處長+副總問答,我們一樣會遇到面試時
表現很好,進來後表現不佳的人。
有給予排解問題點的作法還是就放著爛到三個月?
就跟做專案一樣,眼看著要砸鍋了,
還只會對同事說欸我專案太爛要砸鍋了,
還是立刻排解協調困難然後立刻面試找備案?
知道認真但不適任還延長觀察期又沒給幫助
是誰的Call?最後也是只會說果然真的爛?
要說自己笨吧,上來尋求優化自己的作法才是。
推 likeit: 推06/05 14:06
推 Jeanana: 推06/05 14:22
推 XoPXoP: 人要善良06/05 16:50
推 rsseek: 推。曾經有過類似的經驗。當公司要辭退大量的人,此時並06/05 17:02
→ rsseek: 不是這些人出了問題,而是公司自己出了問題06/05 17:02
推 vickyyyyy023: 推推06/05 17:06
→ rsseek: 如果無法找出自己的責任,一味往外歸責,那將停滯不前06/05 17:07
推 monopolize: 推推06/05 18:13
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 19:00:33
※ 編輯: mars1206 (101.12.41.39 臺灣), 06/05/2021 19:03:00
推 WTF1111: 有一種可能性,有些聰明的人習慣想很多,沒辦法一個指令 06/05 22:04
→ WTF1111: 一個動作,沒頭沒尾的指令會聽不懂,這在低階職場就顯得 06/05 22:05
→ WTF1111: 很笨,但是,這樣的人學會之後,他能變通能改良 06/05 22:05
→ WTF1111: 這也是前面有些人提到的例子,換個帶法可能充分發揮這種 06/05 22:06
→ WTF1111: 人的能力,但是運氣運氣的,人才未必是一眼就能看出來 06/05 22:06
→ WTF1111: 高學歷但記憶力很差的,常常是這種例子,他只能理解 06/05 22:07
推 BLINKPTT: 推 06/06 14:12
推 derrickntnu: 樓樓上說的對 06/06 23:24
推 jacky8000: 推這一偏,目前碰到的老鳥跩個鳥樣,sop寫的很痛苦 06/08 23:42
推 j02850: 推這篇 我覺得每個主管在嫌棄下屬的自己都有一份責任 06/08 23:57
推 fday: 你是B的話 你可以有更多時間學更多東西才對 06/09 20:40
推 Elivanta: 喔喔 看你這篇就知道你曾經有段很不好過的日子... 06/12 17:48