作者applebg (Lebensunwertes Leben)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 人真的留不住
時間Mon Jun 7 18:58:47 2021
我剛好有讀過亞當斯密的國富論，說到亞當斯密，研究經濟的人一定會知道他，被譽為現
代資本主義的濫觴。
根據亞當斯密所說，工資與其他商品一樣，是被供給與需求所決定的。(1)如果會某項技
能的人數量少，但是社會非常需要會這項技能的人，這種人的工資會變高；相對地，(2
)如果會某項技能的人很多，但是社會並沒有很需要會這項技能的人，那麼薪資就會變低。
這個現象的原動力來自於人性的自私自利。在上述(2)的狀況，老闆會認為，我可以用更
低的薪資請到更好的人，那我幹嘛開這麼高請你!?；相對地，如果是(1)的狀況，員工就
會認為出高薪給我的公司這麼多，我幹嘛去你這間開低薪的公司!?
企業的最高目標是追求利潤對股東的利益負責，員工的薪資屬於人事支出成本，對雇主
來說，這種成本一定是越低越好。
所以貴公司的狀況可能就是，希望開最低的可能薪資，期望能請到最好的人，但是技能
的要求頗高，市場上擁有此項技能的人才不願意屈就於貴公司的低薪，導致貴公司只能
吸引到新人或是本身素質就不佳，在勞動市場上比較沒有談判能力的人。
我認為求職者這麼做才是對的：讓開低薪的公司找不到人，以至於企業被迫提高薪資，
如此才能增進求職者這一個群體的集體利益。
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我討厭政治！
政治文(新聞)滾！
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推 coburn: 講的合理 明白 怎沒人回 這種公司就放給他死 就知道加班加 06/08 02:06
→ coburn: 滿36k聘不到人 就會抬高價錢了 06/08 02:06
其實斯密有發現勞工是屬於在談判雙方中比較不利的一方。勞工沒有薪水幾個月生活就
會出現問題，而業主失去產業，卻可以靠已經累積的資本過上好幾個冬天。也就是
說勞工其實是更受到生活壓迫的，以至於很多人被迫要馬上接受屎缺才能活下去。
→ taipoo: 都幾千年前的書，對現在社會的變化程度，沒有實質幫助意義 06/08 03:52
這是一本十八世紀的書。其實很多後來的書都是引用前人的概念。就這本書解釋經濟現象
的程度來說，這本書還是很值得現代人唸。
※ 編輯: applebg (36.226.32.98 臺灣), 06/08/2021 06:19:28
→ celtics1997: @taipoo 大家來看錢奴笑話 06/08 08:40
推 ai8051: 亞當斯密耶,說他不能參考.....某大 06/08 18:46
推 a9443506200: 邏輯清晰推 06/08 23:15
→ TAWON: 這邊都可以看到taipoo大QQ 06/09 20:17