推 gaea0127: 對方都不認真篩選你找人了,其他人自然也一樣亂找來06/11 19:35
→ gaea0127: 你還能期望啥...06/11 19:35
推 wzmildf: 你自己都不認真準備面試了還在挑HR跟公司??06/11 19:35
推 weinberger: 因為你應徵的是低階職缺阿=.= 低階職缺很多看起來不要06/11 19:51
→ weinberger: 太奇怪 好手好腳就能用了 當然人來就錄取阿06/11 19:51
不是喔,第一間品檢員沒錄取
第二間是動腦的工作結果錄取了
→ dog377436: 3樓要不要再看一下 原po沒有在挑啊06/11 19:56
※ 編輯: WiserWilly (49.216.139.200 臺灣), 06/11/2021 19:56:37
→ hardjay: 我也遇過很仔細的外商HR 非常嚴謹06/11 19:56
推 RachelMcAdam: 認證公司絕對是用人主管先決,工程法規說難不難, 06/11 20:15
→ RachelMcAdam: 但沒接觸過的人基本上完全不懂架構和邏輯06/11 20:15
推 ithil1: 我早前有一個工作是用人主管面進來的,但後來覺得HR很令人06/11 20:16
→ ithil1: 煩躁(她們部門在我部門隔壁,很愛跑出來在走廊聊天)06/11 20:16
→ ithil1: 又很愛傳八卦,規定要幾點上下班(面試號稱彈性上下班騙鬼)06/11 20:17
→ ithil1: 加上薪資給個太死,我學到該學的就跳了XD HR是壓死的稻草06/11 20:17
→ ithil1: 後來別間薪水都是開1.5倍起跳06/11 20:19
→ ithil1: 那份工作的HR在做甚麼,我完全不知道,可能忙著打小報告吧06/11 20:26
→ WiserWilly: 人資很閒,兼當老闆眼線06/11 20:31
推 Winderley: 外商的人資會有人員替換Turn over)率當績效考核,台廠06/11 20:39
→ Winderley: 的基本上只負責找進來06/11 20:39
→ Winderley: 當你知道你亂找人可能導致其他人被氣到離職影響你考績06/11 20:41
→ Winderley: 的話,你還會亂放人進來嗎? 06/11 20:41
推 caramelputin: 人資不能決定專業能力,部門主管才可以。人資是看個06/11 20:56
→ caramelputin: 性口條而已 06/11 20:56
推 MonkeyCL: HR只有被看的功能 06/11 21:06
→ xxgogg: 大公司不太可能都只有HR面試吧? 06/11 21:14
→ xxgogg: 除非你都去小公司面試HR可以直接決定06/11 21:14
→ blackhippo: hr問三小時?哪間公司那麼猛啊?06/11 21:36
→ loadingN: 這是在混時間吧 答一題花不到幾分鐘 面三小時是在??06/11 21:39
→ loadingN: 你要黑就黑啊 但我還是很好奇對方是問那些問題06/11 22:57
→ loadingN: 你說整場面試超過三小時我信 但人資介紹公司問背景跟文06/11 22:57
→ loadingN: 化問三小時 這本身就很扯 06/11 22:58
推 thsyou9527: 問得多 問得細 就是好人資嗎 答不出來就自我反省? 其06/12 00:07
→ thsyou9527: 實有些是爛問題 壓薪用的 06/12 00:07
推 amma5420: 很多人資視人不明 06/12 00:08
你需要的是能看出你能力的伯樂,加油
推 thsyou9527: 我面試某大公司 人資問得非常細 確實蠻有邏輯提問 我 06/12 00:11
→ thsyou9527: 依依有條不紊答覆 最後他只好刁我的空窗期:為什麼中06/12 00:11
→ thsyou9527: 間一個多月會空窗 (根本神經病好嗎06/12 00:11
※ 編輯: WiserWilly (49.216.140.239 臺灣), 06/12/2021 00:14:46
推 amma5420: 了解,謝謝w大 06/12 00:15
推 DreamerSun: 我覺得台灣HR根本沒有權力考慮要不要用 06/12 01:47
→ DreamerSun: 他們根本不懂各部門的工作細節 06/12 01:48
推 taipoo: 說真的,每家公司的HR真的很垃圾,什麼都不懂,如何面試人 06/12 03:01
推 myaku524: HR和你投履歷的部門主管一起面試比較好 06/12 04:30
→ myaku524: 因為有些比較專業性的技術工作,HR其實不太懂 06/12 04:31
→ myaku524: 連你工作用什麼軟體都不知道(或講錯- -) 06/12 04:31
→ myaku524: 大部分人資應該都只是第一關聊天,主管那關才是正式面試 06/12 04:32
→ myaku524: 如果單人資就能把你刷下來,那這公司人資權利也太大吧 06/12 04:33
→ myaku524: 遇過都是一般行政缺才可能這樣,專業缺一定要主管面試啊 06/12 04:33
→ myaku524: 且專業的人資真的不多 (到現在遇過專業的只有一個吧) 06/12 04:34
→ myaku524: 很多都是拿網路上心測或人格測驗的問題在問你而已.... 06/12 04:35
→ myaku524: 他問你為什麼不選同性質公司,和你為什麼要應徵那職缺 06/12 04:41
→ myaku524: 主要就是想聽你說你對他們公司那職缺和產品非常有興趣 06/12 04:41
→ myaku524: 感覺大部分公司都會問這個,只是想確定你不會輕易離職 06/12 04:42
→ myaku524: 還有探聽你是不是除了應徵他家還有投另間對手公司- - 06/12 04:43
→ myaku524: 還有一題台商傳產超愛問的是你人生有什麼挫折,滿無聊的 06/12 04:45
推 Roia: 我們家的人資很會看人(性格方面),這方面覺得她很厲害… 06/12 13:17
→ holsety: 看你公司規模,大公司比較經得起垃圾亂搞,幾乎沒有影響 06/12 15:54
噓 g7a7n7: 0阿 毫無產出的單位 06/13 02:52
噓 xdctjh: 人資只會打壓薪水,把面試者問倒得意洋洋,人家是礙於要找 06/13 07:07
→ xdctjh: 工作沒當場吐你槽好嗎?全公司最沒用的單位 06/13 07:07
推 REN0: 講真的,很多人以為HR的找人專業就是要瞭解相關職缺的知識, 06/13 10:59
→ REN0: 但實際上真正用心或越專業的公司招募面試都是專業分工。HR 06/13 10:59
→ REN0: 做的通常是前期把關(性格、特質、態度、邏輯表述等),一 06/13 10:59
→ REN0: 個好的招募制度,通常都是一整個公司一起合作。像我面過的 06/13 10:59
→ REN0: 比較有前景的工作,從HR、部門主管,一直到總裁,每個階層 06/13 10:59
→ REN0: 看到面向都不一樣,各部門合理才能提高找到能留任長久的人才 06/13 10:59
→ REN0: 。最後,招募任用本來就不完全是HR的任務,一家好的公司會 06/13 10:59
→ REN0: 做非常有效的專業分工,這也是為什麼通常看HR專業程度,可以 06/13 10:59
→ REN0: 拆解出背後公司大致的狀況 06/13 10:59
→ goabao: 可能有眼緣吧 其他都不看 06/14 03:50
推 king123: HR不就幫忙篩履歷給主管而已 06/14 09:07
→ king123: 國內半導體大廠讓HR有決定權的 我覺得10%~20%左右 06/14 09:08
→ king123: 這邊是說主管想用卻被HR打槍的 06/14 09:09
→ king123: 這種主管還會教你怎麼過HR那關 06/14 09:13
→ king123: 不過文中只給HR面試的就免洗職缺吧 06/14 09:16
→ king123: 品檢員作業員一天可能就面試30個 自然不會太認真面試 06/14 09:23
推 REN0: 回樓上K大,你說的那種HR存在,但並不是所有公司HR都這樣。 06/15 13:06
→ REN0: 如果你有機會了解更多大型企業或是歐美真外商(IBM、Nestle、 06/15 13:06
→ REN0: J&J等)就會知道HR在招募功能面要做的事情不是只有你說的那 06/15 13:06
→ REN0: 樣,另外HR也不是只要招募就好,還有其他不同的功能面 06/15 13:06