推 NormaJean: 好文推! 06/12 11:21
推 thsyou9527: 現實上 不少人資自覺高高在上 專業不懂裝懂被戳反而惱 06/12 11:29
→ thsyou9527: 羞 不開心就刷掉或阻擋 或是單純不順眼也擋 06/12 11:29
→ thsyou9527: 我之前公司 面試者沒下文 聽到染髮穿著 人資不喜歡 06/12 11:32
→ sirloin: 是好文,但只存在於理想之中 06/12 11:36
對呀,台灣企業能做到的比較少,通常想這要做也要有預算。FAANG 才有這樣的規格
可以讓人覺得面試流程是 seamless 的
推 tsaitsai0422: 好文! 06/12 11:44
推 MonkeyCL: 你講的都不是平常大家詬病的點 06/12 11:45
現實上能詬病的地方太多了,相信就算我提出來也只會淪為抱怨文。
我只是從內部招募的角度來說明為什麼可能會出現面試官和面試者期望落差的地方
※ 編輯: peter13204 (118.169.35.166 臺灣), 06/12/2021 11:55:21
推 jaredcandy: 好文! 06/12 12:08
推 WiserWilly: English很棒,可four我see 不懂 06/12 12:34
→ sc1: 人資也會跑路當人力工作者 06/12 13:02
推 caramelputin: 薪資討論範圍內也有可能差到50萬以上,這真的要很注 06/12 13:12
→ caramelputin: 意。另外,人資也有分很多種,我們一開始遇到的是招 06/12 13:12
→ caramelputin: 募,後面會是薪酬。公司夠大會分越細,人資的專業度 06/12 13:12
→ caramelputin: 也會比較高(非絕對) 06/12 13:12
→ peter13204: 人資也是有分等級的,高階 HRBP 當然就不是做這些簡 06/12 13:13
→ peter13204: 單的東西,要帶團隊,要設計員工薪資結構和福利,是 06/12 13:13
→ peter13204: 不同的事情唷 06/12 13:13
推 lolitass: 雖然文章不錯 但還是建議中文能正確表達時就不要用英文 06/12 15:08
推 taipoo: 台灣的HR大致上都不具備這篇文章的能力,所以不重要,懂嗎 06/12 15:39
→ peter13204: 回 loli 謝謝建議,我一開始還有堅持,但是翻譯到 qua 06/12 17:05
→ peter13204: lity 那邊就放棄了 06/12 17:05
→ peter13204: 回 Taipoo 不會呀,我配合過的高階獵頭還是蠻專業的, 06/12 17:13
→ peter13204: 所以我相信應該也是有真的認真又專業的 HR 的,只是可 06/12 17:13
→ peter13204: 能比較少見 06/12 17:13
→ taipoo: 我指得是大部分的HR,包含大多數上市上櫃的HR都沒有這能力 06/12 17:19
推 DreamerSun: 很多外商在台灣的人資也憑自己喜好在刷人的 06/12 17:25
→ DreamerSun: 根本不具備你文中的能力 06/12 17:25
推 stephanie502: 好文推,其實HR還是有其專業門檻,但台灣真的很多 06/13 04:02
→ stephanie502: HR沒什麼專業性可言,真的很可惜,不過通常公司規 06/13 04:02
→ stephanie502: 模大到一定程度就會有固定流程與問題,面試分工也 06/13 04:02
→ stephanie502: 細,相對HR專業度就不太有影響了 06/13 04:02
→ xdctjh: 海量面試者履歷?學歷勾一勾經歷語言勾一勾就刪掉一狗票了 06/13 07:14
→ xdctjh: ,難在哪裡?台灣HR 別想太多,沒用的單位 06/13 07:14
推 LuMya: 遺憾的是200-500人台灣公司的HR沒有這個能力 06/13 08:04
→ LuMya: 要不是當年面試主管幫我爭取 不然真的會被Hr亂講話害死 06/13 08:06
推 REN0: 我自己在台灣面試歐美真外商跟本土某些企業時,同樣都是台灣 06/13 11:04
→ REN0: 人,也都做人資。確實從很多細節可以看出專業程度的差異, 06/13 11:04
→ REN0: 有些時候真的還是要看公司整體狀況,越尊重人才的公司,通常 06/13 11:04
→ REN0: 人資素質與專業越齊全 06/13 11:04
推 ss5010593: 你講的很棒但台灣HR基本都打醬油的 06/23 16:38