Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成？

[b122771 (四川缽缽雞)]

來一篇公司很廢的版本吧
像我前公司就粉廢
名聲不響、薪資福利爛

人資跟我靠邀訴苦  根本沒有人想要來
人資只能很努力的用苛刻條件去奴隸銀行撈人
好說歹說問求職者要不要來面看看

老闆條件給不到那個水準
直接讓
人資\用人單位喪失了過濾人才的尺度


本肥遇過最廢的公司老闆還這樣講
找不到人
那用騙的把人騙進來阿 !

我心中對話：乾...騙進來還不是很塊就陶
當人家都白癡智障


錢的數量
決定了 HR 的看人能力的高度

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→ taipoo: 那這樣的公司就直接自盡結束營業就好，不要繼續再害人最好
→ REN0: 聽你把公司形容成那樣可怕XD 重點好像在公司真的太差，像這
→ REN0: 種公司換誰來找人都一樣，騙進去的人若還有點判斷力很快也會
→ REN0: 離開。至於HR....什麼公司只請得起怎樣的HR....
不是要幫人資講話
公司太廢的話，根本無法有  挑人的優先選擇權
人資只能很盡責的，看能不能撈人進來

推 REN0: 這麼說也是，人真確認不好找，尤其公司不是知名企業的話
對阿
名聲不行，薪水又不行
能找的人水平就那樣，公司能夠有甚麼突破？
※ 編輯: b122771 (114.44.138.77 臺灣), 06/13/2021 22:45:47
→ yudofu: 大多數的人資能算薪水、算工時人頭、好一點的做內訓規劃
→ yudofu: 就很厲害了，根本很少有懂工程或營運相關科系，面試都是靠
→ yudofu: 用人主管，一堆人資最愛上來唬爛的人力資源分析....呵呵。
→ yudofu: 薪水低怎麼分析都一樣留不住人。