→ kevinmeng2: 你看系列文，是不是只看到你想看的啊？ 06/17 11:06
有漏掉的話不好意思
請問哪篇跟我有類似的想法？
噓 flora11883: 人家在談普遍，你在講3個sigma外的... 06/17 11:11
我講的是特例嗎？
應該是通例吧
要不你舉一個喜歡男老闆找年輕漂亮身材又好的女秘書的企業老闆娘我瞧瞧
→ yudofu: 你這個理論也是屬於用人長官滿意你的長相，不代表不影響 06/17 11:13
→ Hunt9999: 如果知道老闆娘會不開心，那就先給老闆娘過個眼就好 06/17 11:19
很合理啊
推 nsaidrx2568: 推二樓 06/17 12:48
→ BBScom: 特例當通則，目光如豆 06/17 12:52
那請目光如炬的大大
說幾個靠外貌上位的主管
喜歡挑選外貌出眾下屬的企業做通例教育一下我可以嗎？
噓 D600dust: 所以你反而證明了外貌對找工作非常重要 06/17 13:04
我沒說不重要啊
開宗明義就寫了
: 剛剛看系列文普遍都覺得長得好看一定有優勢
: 但我認為不一定
請問這兩句話可以從哪裡看出我認為不重要？
"反而"這詞用的有點怪
請問你是不是完全誤解本篇的主旨了？
推 taipoo: 自信的男生最帥氣，自信的女生最美麗，自己要對自己有信心 06/17 13:26
噓 joelfish10: 還是驗證好看錄取容易 06/17 13:27
請問我都舉了兩個反例
是要如何驗證好看容易錄取？
其實yu大講得比較靠近我的想法
用人長官還是會看長相，優先取滿意的
不論這個滿意是指刻意挑年輕好看的
還是故意挑中年平均水準的
需求不同
條件怎麼可能會完全一致呢？
就好比你在做周星馳電影演員試鏡
在有些角色需求長得有特色，遠大於長得好看的
你是不可能去刻意挑選好看的錄取一樣
※ 編輯: hamasakiayu (114.24.111.128 臺灣), 06/17/2021 14:24:11
→ amnos830520: 你舉的例子好像沒工作過的人會想到的XDDD 06/17 14:45
推 justin21138: 第二點好像真被妳說中，我公司除了主管算比較正的老 06/17 15:53
→ justin21138: 妹 其他都不是正妹 06/17 15:53
→ justin21138: 重點是她幾乎只錄取男的 06/17 15:53
推 Sniqow: 不知為何想到永齡基金會 06/17 20:47
推 tara75: 本來就是這樣啊～真的不懂為什麼有人以為好看就一定是加 06/17 23:02
→ tara75: 分，要看情況的 06/17 23:02
噓 AdamHuangNew: 想太多 06/18 09:12
→ choubinshou: 你第一個例子 夫妻共同經營就是特例了 07/06 13:48
→ choubinshou: 還與一個特例的特例職位「老闆的秘書」 07/06 13:49
→ choubinshou: 另外就不提這類家庭企業很容易出問題 07/06 13:49
→ choubinshou: 第二例子 你開頭不就變相承認 外觀好看很吃香嗎？ 07/06 13:49