[問題] 設計外包還是內俜選擇？

[lzcdlcf (旋)]

以marketing來說，要求品質的情況下，部門的Design大家會偏向outsourcing，

還是inhouse hire？


素材產量其實不多，大致上社群每週一張（FB+IG同步用同一張），

每個季度提案一組商拍企劃（字數不能超過500字）。

EC部分在選品會議後會有商品組合，只要套版+上價格即可。

BTL廣告素材量不用多，因為會有主視覺設定，基本上都是套版+改尺寸。

比較loding重的 大概是landing page的設計，基本上也是套版，

文案跟促購與活動都是由行銷與企劃部給資料。


網頁UI/UX是digital marketing+IT負責，不用給建議。


而且給予視覺風格的決定權（即KV跟各種圖像相關的建議，會以design的意見為主。）

落地通路跟KA業務re完陳列計畫後，與trading對促購檔期與pop類型。

包裝的話看RD跟PM有沒有要做改版或推新品，沒有的話就不用動，

但可以施予話語權左右團隊當初的規劃。

（像是多數行銷都很愛用特色金上mark或者在on pack贈品上，怕別人不知道。視覺一句話

就可以改成莫蘭迪色！這個決定權夠大了吧。）


最後，每季結案時，design要做視覺面的建議（例如提供新的FB圖像設計版型、

或者提供商品頁競品sample，還有就是檢討這次設計有沒有可以改進的地方。）


PS. design不管攝影，我們CF是外包agency，PR如上市launching plan

的各種印刷設計也不用管。但是需要管理整個傳播渠道素材的呈現風格，不能走歪。

ATL的廣告基本上我不做，設計也沒有這部分的loading，不會畫車體線稿也無所謂。

也不用跟國外總部溝通，由我來cover跟說服白人頭。（我們是很低調的外商，

總部蠻放權給亞太區，不太像某些財星top 10，白人頭都很囉唆。）


最後是薪資的部分，公司固定年終4個月up，我給設計的考績都很高，

他們應該都有領到6個月，三節total到頂三萬，薪資我核都是給40K+N。

重點是，我們公司「一直都有在家上班的制度」，從剛成立就有了，

一週你要進辦公室幾天可以自己評估，跟主管討論後呈報上去批准就好。

我們設計應該有兼職，一週大概只進辦公室一天（我很佛吧）。

想來就來，想修馬桶跟我說一聲我就放人走，不用請假。

想聽音樂就聽，要放出來的話如果你隔壁同事同意，那就放吧。

（我還批准他們申請編列藍芽音響的經費）


該給的東西都有給，但作品真的都很醜，有時連logo跟版型都會跑掉，跟VI系統不合。


但是，為什麼換了3個設計都還是做的很普通？HR都是找有待過大公司，

雖然不一定都是外商，但絕對都是本土很大的知名公司！另外，年資基本上都有，

而且多數會再精挑有國外留學或者英文流利的人進來。結果多數都找到 ...


提案能力 0

建議能力 -10

模仿能力 0

風格管理 0

行銷概念 0

積極程度 0


只會討好主管跟老闆，在我面前很勤奮聽話，作品卻給我OOXX。是薪水太低嗎？

還是工作量太多？還是interview時都給我偷別人作品來講？

我們HR要高階人才才會做reference check，基本上公司很有道德觀，都是以面試者

的權益為第一優先。我問了同業的人，有聽過一些快消top 3的外商，

主管跳槽都會把design帶走，例如某L牌的御用設計，

之前被主管帶走似乎那陣子視覺有點走歪。


是不是我應該啟動獵頭找人才才對？還是外包出去比較有品質？還是，再把薪水提高？

有人可以點出我的忙點嗎？

（基本上agency的視覺我們過稿都蠻快速的，但公司有編列視覺缺，所以還是得內招。）

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.189.157 (臺灣)
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※ 編輯: lzcdlcf (218.35.189.157 臺灣), 06/19/2021 07:54:08
推 taipoo: 設計外包比較貴，內聘訓練比較便宜，但技術不交流不知高低
推 flyingbubble: 聽起來還不錯，還有缺嗎=w=/
→ flyingbubble: 認真說，找設計人才要跳脫待過大公司的思維，要以作
→ flyingbubble: 品集為主。有些小的設計工作室經過各種案子磨練，能
→ flyingbubble: 力不會比較差。
→ sad3: 如果找的人很差，建議改自己找，HR是否根本不知道你們需求?
→ sad3: 我司HR找人方向也是像您內文所說，找來的就會是表面光鮮但是
→ sad3: 實際能力不符合公司需求的人才。或許也可以自行釋出職缺消息
→ sad3: 不一定身邊就有人會推薦適當的人才，但還是要看作品集為準
推 dodoru: 你說的大公司是哪種大公司
→ dodoru: 比較有設計能力的設計很多是在比較有程度的廣告公司、設計
→ dodoru: 公司操過，但不見得待過產業界(客戶端這邊)
推 dodoru: 如果一直都是待在產業端(客戶端) 這邊通常比較安逸一點，
→ dodoru: 做出來的東西可能就拼拼湊湊剪剪貼貼
推 SHANGOYANYI: 強的最後通常都自己跳出去接案了 你可以試試找長期
→ SHANGOYANYI: 合作的工作室
推 alice78226: 自己找吧！HR只能用你提到的那些條件撈人，但那些跟專
→ alice78226: 業的連接程度低，家裡有錢洗出那些條件的滿街跑，你倒
→ alice78226: 不如找剛畢業的新鮮人。
推 goodga: 薪水太低
推 jc10755: 我覺得薪水以平面設計來說算不錯的...
→ kangan987: 吃技術能力的工作不應該以是否待過大公司為準，可以試
→ kangan987: 試降低學經歷標準，只看作品集來決定面試者能力是否符
→ kangan987: 合公司標準，會比較容易找到能力強的人才
推 pujos: 最簡單的邏輯，有單獨接案成案能力為什麼要來捧你飯碗
→ pujos: 這種需求只有兩個做法，一、單獨成立一個部門，從頭到尾自
→ pujos: 己養。二、外包
推 dodoru: 樓上說的倒不一定
→ dodoru: 設計能力強的未必業務能力強
→ dodoru: 設計能力夠，完全只有自己在家接案不見得案件量能很穩定，
→ dodoru: 而且有些設計只想專注於設計，不想要因為專職接案而一直去
→ dodoru: 交涉一些業務面細節、拉生意應酬等等。
→ dodoru: 所以設計人員有穩定工作 + 另外兼差接案的很多，但即便設
→ dodoru: 計能力夠，還是可能會去捧個穩定的飯碗。
推 cross7: 看作品集比較準 待過大公司的是哪種大公司 有些規模很大
→ cross7: 的公司 其實設計也還好 真的以作品集為主 學歷可以先不要
→ cross7: 看太重
推 iceafu: 找設計真的不能用待過大公司來當審核標準 參考值不高
→ iceafu: 我看過夜校出身的實力/態度 遠大過名校資歷顯赫的
→ iceafu: HR很多對設計沒概念 找來的不一定符合你需求 建議自己找
→ iceafu: 有些大公司其實對設計重產出效率>質感 所以美感反而還好
推 dodoru: 大公司如果是指客戶端這邊 (而不是指大廣告公司)
→ dodoru: 設計通常很多心力是在配合公司文化，而不是在設計層面上
→ dodoru: 因為可能比在廣告、設計公司多了很多要配合的事情、形式上
→ dodoru: 的事情，公司文化的事情，也多了很多雜事要做
推 greennu: 目前是配合固定的外包設計師，對公司的產品呈現都還不錯
→ greennu: ，問題比較會是整體費用還是比in-house人員高，也要看公
→ greennu: 司預算考量。
推 sp23: outsourcing+1 再怎樣優秀，靈感都會被磨光。而且in-house
→ sp23: 最後都會走鐘，概念都是主管的而不是自己的。或許找個市場
→ sp23: 敏感度好又知道公司要什麼的行銷人員來過濾監督作品也是個
→ sp23: 方式。
推 dodoru: 外包也不是外包出去就好
推 dodoru: 合意、忠誠度高也配合度高的小設計工作室
→ dodoru: 個人經驗外包是要盡力磨合尋找
→ dodoru: 合意、忠誠度高也配合度高的小設計工作室
→ dodoru: sense夠，能臨時處理急件，價錢比較好談但還沒有太大間的
→ dodoru: ，大的廣告設計公司反而有時是沒空甩小客戶
→ dodoru: 但外包出去 in-house 還是要養一個還可以的美編
→ dodoru: 處理一些比較繁雜但難度可能不算高的需求
→ skyprayer: 感覺貴公司內部的評斷標準也有問題
→ skyprayer: 有些公司本身經營管理階層對設計認知有嚴重錯誤
→ skyprayer: 不管內聘或外包 都無法解決管理和決策錯誤的問題
→ skyprayer: 除非以設計為重要營收或產值的公司
→ skyprayer: 大公司的設計部門通常很保守
→ skyprayer: 英文流利設計能力又強的 大多早就不在台灣
→ skyprayer: 妳們找人的標準一開始就跟你們需要的人不合
推 ladoris: 設計跟學歷還有有沒待過大公司根本不重要，最重要的是作
→ ladoris: 品
→ boogfuzy: 聰明又有跨領域溝通能力的設計師很少...
→ uranus15: 大公司蠻多都只是螺絲釘啊，整天應付開會和人際關係就
→ uranus15: 耗光精力了
推 dodoru: 找錯人的話內聘或外包都會很好
→ dodoru: 找錯人的話內聘或外包都會不會很好
→ dodoru: 即便是設計能力蠻優秀的都需要磨合了
推 abc0922001: 如果這業務是你們主要的收入，應該要自己養
→ shihyanyu: 設計4萬其實就是普通價啊...
推 BroncosCO: 有推薦的外包公司或是在接案的嗎？剛好朋友有需要
推 momeow: 要不要考慮把重點放在設計能力，學經歷好真的不代表什麼
推 flyingbubble: 我是接案平面設計師，樓樓上如果有需求，歡迎聊聊：
→ flyingbubble: ）
推 mapery: 進來才發現沒有提案和建議能力 我覺得那是面試的時候沒有
→ mapery: 把關好吧 還是都找到面試時很會講 進來又是另一個樣子?
→ mapery: 如果設計之前待的公司自由度很低 可能已經習慣都聽上面的
→ mapery: 話 不喜歡提意見怕惹麻煩 依你的條件 除了作品 個性也很
→ mapery: 重要 我想很多設計做久了也是只求安穩
推 ayumi7925: 看完這職務需求，都想毛遂自薦了
→ artichock: 福利像外商 薪水像台骨外皮...  成品OOXX?可是不是都套
→ artichock: 版嗎?  應該是買的樣版的問題吧...  看需求你們要的是
→ artichock: 會外文溝通的排版人員   不是設計捏
推 rahit: 不用特地選待過大公司的吧
推 bread10x: out
推 QuakerH: 哇靠！你給設計的年薪有快破百萬了吧？好羨慕..
推 orca4266: 我是已經獨立接案好幾年的動畫師，坦白說這行不看學歷只
→ orca4266: 看作品集的，建議找人要跳脫精美學經歷的思維，有上戰
→ orca4266: 場的經驗屌打關在巨塔，但有獨立工作能力的幾乎都跟我一
→ orca4266: 樣出來接案了XD
→ orca4266: 我有一個長期合作的設計很強，大學沒興趣沒念完，但英
→ orca4266: 文很強，接了好幾年國外案子還有得獎過，但這種的應該
→ orca4266: 第一關就會被你們刷掉了
推 yngmei: 爽缺，一開始沒人盯沒人帶，長久搞不清公司tone調，很容
→ yngmei: 易走經
推 yngmei: 要看作品集/出測試的功課，如果自己沒有主動解決問題的態
→ yngmei: 度，連不要進複試
推 sazabijiang: 這就要看設計這個領域是不是你們公司核心競爭力來源
→ sazabijiang: 不是核心競爭力的事物基本上最後都會外包。
推 pollypocky: 我覺得福利和薪資都好棒 請問還有缺人嗎QQ
推 flyingbubble: 我也覺得很棒，如果有開缺想了解XD
推 kallonku: 跟樓上一樣+1
推 Allyssa: 設計要外包，多找幾個人，配合幾次
→ Allyssa: 選出口袋名單
→ Allyssa: In-house 最大的問題就是擺爛你也得給薪
→ Allyssa: 外包就沒有這個問題
→ Allyssa: 品質下降會跟對方說，改到好
→ Allyssa: 配合度不高一堆毛的就不用再用
→ Allyssa: 你會輕鬆很多，作品品質有保障