[討論] 關於工作不上手，挨罵一事。

[applebg (Lebensunwertes Leben)]

我先給大家一個前情提要: 來自觀察過勞動現象的某位經濟學家。

勞動分工，英文叫做division of labor，是因為工作日益複雜，為了達成工作效率而出
現的現象。如果你身為老闆，而且你希望勞工做事有效率，那你必須讓工作盡量簡單、
可以重複做、一直做，最好能夠練成直覺反應，如此效率才會變高。
如果一件工作它包含許多不相關的次工作，那麼勞工在在次工作互相轉換的時候，會花費
相當時間進行再熟悉的動作，也就是說，如果一件工作本身的次工作複雜，那勞工就有較
大的機會做不好，或是需要花費更多時間才能做得好。

通常大公司因為資源充足的關係，它可以讓勞工發展出勞動分工的優勢，每個人只要做好
自己最熟悉最擅長的事情就好；相反地，小公司通常資源不充足，勞工常常要身兼多職，
這個時候上述的時間成本就會開始顯現出來。

所以我推論許多會被罵或是覺得自己事情做不好的人，大概率是因為你在小公司工作。如
果我在描述的現象剛剛好發生在各位看官身上，也許你該放過自己不要太過自責，因為小
公司的本質就是容易讓你事情做不好，或是要花費更多時間（加班）。

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→ D600dust: 不知道你要討論什麼
→ oiulkj: 工作內容越複雜確實越容易出錯
推 eyebling: 有人沒被長官罵過的嗎?
噓 stare7500: 更多的是廢物什麼都做不好跟有沒有分工一點屁關係都沒
→ stare7500: 有
→ stare7500: 廢物最常找理由來掩蓋自己是過失
推 ymit: 我覺得原po提供的觀點很好啊！
推 ayaneyuri: 我懂，我在新公司把專職的工作發揮得淋漓盡致，後來就
→ ayaneyuri: 有時間協助其它同事了
→ rsom: 你認識p哥對吧
→ taipoo: 台灣職場的分工，大多都是主管為了推卸責任才去分開的工作
推 sp23: 推
推 alice78226: 謝謝分享不一樣的理論。
→ shooter555: 這不是大家都知道的嗎
→ shooter555: 分工應用在各個層面技術都是如此
→ shooter555: 高內聚 低耦合 工作拆分成獨立的元件 元件由數人分擔
→ shooter555: 完成
→ stare7500: 這邊的廢物奴隸什麼都做不好啦，跟分工不分工沒關係
推 toshibafan: 不一定，如果勞工具跨領域專長，比如說專長A和專長B，
→ toshibafan: 專案工作流程為A→B，若A和B拆分為兩人做的話，則會增
→ toshibafan: 加溝通及工作轉換（進入狀況）成本。