作者kobe8bryant (kobe)
看板Salary
標題Re: [問題] 主管想要詢問的答案是什麼？
時間Thu Jul 1 23:28:37 2021
其實這就跟面試一樣，就單純想要聽好聽的話。
想要聽到你說：將來會對公司付出什麼，會對公司帶來什麼樣的效益
剛進來公司這幾天，學習到了......公司的什麼什麼真的讓我驚豔不己......跟我之前
的完全不能比
就是要拍馬屁，然候不能讓對方知道你在拍馬屁，你這個職位能做多少事
有多少權力你主管會不知道嗎？
我想起來有一個新聞，川普當上總統在面試人的時候，一個職位會找5 6個人來面試
(台灣有的公司一直整天不停在面試)
面試的問題是問：如果你遇到這個問題你怎麼處理？如果情況加劇嚴重你如何處理
然候不會批評或告訴他怎麼才是對的
面試完後1-2天內決定人選，總統沒時間一直盯人，確定想法
目標跟作法差不多就錄取，就放手讓他做
我面試的經驗遇到的都是在問過去，就是逼你要說謊
像是你約會一個女生，直接問你為什麼跟前男友分手？交過幾個男友？
做幾次爽不爽？帶不帶套？
然候真正的未來都沒提，公司狀況、工作內容也全都在唬爛不然就不講
造成的狀況就是該職缺的人一直離職，跟現代男女整天在分手、離婚一樣
※ 引述《star83056 (vian)》之銘言：
: 剛轉行資訊業，非本科生
: 大概報到第三天，在開會時
: 主管詢問了我的學習計畫與目標
: 我是這樣回答
: 1.了解工作流程，含例行性檢查事項
: 這個其實就很多了(畢竟了解公司運作的流程也很重要吧)
: 除了日常工作範圍(收發信件等零零總總)
: 包含說要去系統看監控
: 回報監控狀況是否有問題的一個流程
: 2.了解監控網站
: 包含說要去操作監控網站
: 然後了解監控網站在幹嘛
: 每個代碼跟符號表示什麼
: 要怎麼去處理它？因為雖然都是顯示告警
: 但可能判斷問題不同，處理方式就不同
: 但主管說
: 你說的都對，但是我想要知道你的目標是什麼
: 因為這就是一個工作流程而已
: 我知道這是一個流程
: 但他的目標是什麼，我不知道該如何去回答他
: 我黑人問號？？？？
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→ taipoo: 我選人都是在看人格素養，適合的人才就會散發出適合的特質 07/02 02:43
→ xxgogg: 其實你也沒有回答到原原po的問題也不知道他主管在問什麼 07/02 06:13
推 taipoo: 我講講我看人的標準，我很重視人格素養，反應出來內心涵養 07/02 06:15
→ taipoo: 一個人再亮麗、再聰明，只要人格素養有問題，我不會採用的 07/02 06:16
→ taipoo: 人格素養是需要透過十幾年的內化，才可以呈現在外在的感覺 07/02 06:18
→ taipoo: 不過現在人大多已經失去這個判斷的能力，所以我重新教大家 07/02 06:19
推 taipoo: 反過來說，以我當絕對標準，認同我的人，就是正向善良的人 07/02 06:23
→ taipoo: 會不認同我的人，都是非常自私自利的人，用這樣分就很清楚 07/02 06:23
→ taipoo: 反正全世界人民都認識我，就用我去測試他們，就知道人好壞 07/02 06:25
→ taipoo: 這就是為什麼我要準備十多年的資料，在一舉殲滅社會惡勢力 07/02 06:26
→ taipoo: 大概我的想法是這個樣子 07/02 06:26
→ celtics1997: @taipoo 歡笑錢奴 07/02 06:53
推 taipoo: 不過，選皇后真的就是不一樣的，這真的已經是好幾世的姻緣 07/02 07:19
→ taipoo: 就是一種直覺，你看到她開心，你就會很開心，這很難解釋的 07/02 07:20
→ taipoo: 總之，這就是一種命中注定的感覺，皇帝就是一直在尋找皇后 07/02 07:22
→ taipoo: 經過了好幾世都是一樣，天子與天女，每一世尋找的方式不同 07/02 07:24
→ taipoo: 但我相信我真的找到了，這一世就一起結束中華民族天子傳說 07/02 07:25
→ taipoo: 讓傳說真的變成真正永遠的傳說，故事民間永久流傳就可以了 07/02 07:27
→ taipoo: 大概真實的事實就是這個樣子，給後代子孫都可以慢慢參考吧 07/02 07:28