推 taipoo: 你舉得例子很奇怪，你舉的那些工作都太簡單，沒有任何難度 07/24 18:20
你這id我還是黑單好了 先謝謝你的推
→ pulseclean: 敢阿，但是現實就是拉馬屁精上來指揮會做事的 07/24 18:23
講給助理聽的
推 Basket0205: 要看環境 一昧勇猛進取 不一定是好事 07/24 18:23
→ Basket0205: 要先有那個能力再有那個想法才能更為周到 07/24 18:24
劉邦也是先有夢想才去做的
推 a522523: 升遷是一個跳板，先跳一階才有機會跳第二階 07/24 18:28
實務上都有
→ your0207: 主管缺不是敢不敢的問題是沒有達到資歷需求 07/24 18:41
都要阿 最後大家都有資歷 這沒什麼好爭辯 實務上資歷待久了大家都有
推 swatch44: 升遷可能需要信心 但是放棄就很輕鬆啊 07/24 18:45
恩 所以看個人
※ 編輯: taipei5566 (59.115.9.141 臺灣), 07/24/2021 18:51:28
推 pujos: 責任、事情太多，薪資幅度跨越太少 07/24 18:50
在台灣大部分企業就是 先展現能力才有談薪的條件
所以不能接受只能往國外發展了
※ 編輯: taipei5566 (59.115.9.141 臺灣), 07/24/2021 18:52:05
→ pujos: 工作就是為了錢而已，到一定層級犧牲就是要有代價，想上的 07/24 19:01
→ pujos: 上不去，不想上的一直被拉職涯很常見 07/24 19:01
推 yiyun51: 推 觀念正確 07/24 19:14
推 dodoru: 是不是好事也不建得啦 07/24 19:30
→ dodoru: 不同工作都需要有人做，有些人就是只想做比較基層的工作， 07/24 19:30
→ dodoru: 沒有太大的事業心，想要上位者除了需要能力，也需要有基本 07/24 19:31
推 gaea0127: 黑的好 07/24 19:33
推 dodoru: 的意願呀。 07/24 19:33
推 sp23: 推最後一段 07/24 20:51
推 angle065: 認同最後一段，台灣太多人都是說給多少錢做多少事 07/24 21:11
→ angle065: 升職看重的是新職位有什麼新挑戰，可以讓自己成長 07/24 21:12
→ angle065: 不是整天錢錢錢，啊這麼想要錢幹嘛不換工作就好 07/24 21:12
→ angle065: 公司給機會放資源讓你練習，你卻只在意物質上的回報 07/24 21:13
→ angle065: 而不是看上這些經驗未來怎麼換更大的收入 07/24 21:13
→ angle065: 你希望老闆先給錢，你再扛責任，這心態不也慣老闆? 07/24 21:15
推 skizard: 有些助理其實能力很強 但只是想正常上下班 07/24 21:20
→ skizard: 有遇過部門助理報告口條跟邏輯都上上之選的 07/24 21:21
→ suughine: 台灣老闆又不會投資人才 你覺得把大學想成職業訓練所的 07/24 21:38
→ suughine: 就業市場正常嗎…？ 07/24 21:38
推 sp23: 哪一國的老闆會投資人才？想知道 07/24 22:14
推 skyprayer: 像設計師和助理設計師 其實相關科系畢業都可以擔任 07/24 22:56
→ skyprayer: 但很多相關科系畢業的 卻多投助理設計師 07/24 22:57
噓 carmeloeat: 覺得自已辦的到，你就會作到? 07/24 23:38
推 gayi0628: 除了自己有信心之外 公司也會看你的條件經驗吧… 07/25 00:05
→ celtics1997: @taipoo 錢奴哈哈 07/25 01:56
→ jimmyyang: 我只想說 好不好事不是由你來說教的。人一直是合理的 07/25 01:56
→ jimmyyang: 經濟動物，所以自由市場才會成為主流。在台灣沒有真正 07/25 01:56
→ jimmyyang: 的視野你就會成為主管，先恭喜了 07/25 01:56
推 stephanie502: 同意，但在職場上(尤其大公司)太積極、攬事、想往 07/25 04:19
→ stephanie502: 上爬或發展個人能力，反而會先被主管或同事做掉.. 07/25 04:19
→ stephanie502: ..... 07/25 04:19
推 q2520q: 太積極、攬事，我就會把可以丟給他的工作丟給他做XD 07/25 06:28
→ swatch44: 要會閃有城府啦 呆呆向前衝第一個死的就是你 07/25 09:09
推 sp23: 有智慧的積極做事與傻勁向前衝這當中差異就很大，吃虧久了只 07/25 10:02
→ sp23: 要態度還在，稍微調整都不是難事。難的是總認為職場上都是大 07/25 10:02
→ sp23: 家對不起我的這種心態還想出頭天。職場壞人肯定有，各地都 07/25 10:02
→ sp23: 不少，國內外都一樣，但聰明人會選擇進修、當成訓練情商、 07/25 10:02
→ sp23: 當成借鏡，把情緒浪費在壞環境身上但自己也沒有辦法脫身時， 07/25 10:02
→ sp23: 自己也要負相當大的責任 07/25 10:02
→ pttenjk: 被馴化的助理執政者就是麻煩 07/25 12:09
推 jur1512: 一開始當然是這樣，但當你做了5.6年了，責任越來越多，薪 07/25 14:15
→ jur1512: 水不變，我覺得多數還會選擇離開，做到後面就是心理不平 07/25 14:15
→ jur1512: 衡了 07/25 14:15
推 abc32521: 在組織討論升遷 不考慮政治 太不切實際了 07/25 14:35
→ abc32521: 單就能升遷中階主管的資歷 太多人有了 甚至事情都能做對 07/25 14:36
→ abc32521: 但你做對的事情 老闆會喜歡嗎 還是要一直投老闆喜好? 07/25 14:37
→ abc32521: 很多人不願意這樣啊 整天猜猜猜 07/25 14:37
→ swatch44: 台灣多數職場都在搞派系鬥爭 你沒得老闆緣很難上位的 07/25 15:05
推 Prokennex: 我是覺得什麼都好，重點是既然自己選擇的也做了，就不 07/25 16:05
→ Prokennex: 要一直抱怨，五年十年過去了，又不離開。抱怨同樣勞累 07/25 16:05
→ Prokennex: 卻薪水少有自己的一套專業，再笨也知道要快逃才對呀？ 07/25 16:05
推 OsakaLife: 升管理職要考慮的很多 專業是優先度最低的 07/25 19:05
推 yudofu: 大部分都是只有助理能力在吹自己只是不當主管，真的行但是 07/25 21:57
→ yudofu: 有疑慮才不去做的很少，大部分都是騙自己而已 07/25 21:58
推 joy71: 很推這篇，看得懂的人就會懂 07/26 00:24
噓 SFTW: 拿多少錢做什麼職位的事啊 給你2萬8 讓你升專員或經理要做 07/26 00:47
→ SFTW: 的事跟扛的責任 你願意的話 再來嘴啊 07/26 00:47
→ billdarkest: 30歲前盡力而為 30之後量力而為 07/26 14:26
推 ee541125: 蛤可是我看到的職場都是敢抗責任就一堆屎倒你身上耶QQ 07/26 20:28
→ ee541125: 還是我遇到都是很爛的職場 07/26 20:28