[問題] 84-1的國定假日和特休薪資計算

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想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝

我目前查84-1是有國定假日和特休的

只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍

1.

那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日

這樣國定假日出勤薪資加倍計算是這樣嗎?

以下都以保全為例(都向主管機關核備正常工時240小時)

保全薪資時薪100,一天12小時,10小時正常工時,2小時加班

所以這天出勤是要多給100*10+100*1.34*2=1268嗎?
(1.34是因為1.33會低於三分之一,不合法)


2.

如果特休折現是給100*10還是有算上2小時加班費呢?

然後不管特休或喪假...等不扣薪的假,因為保全薪資是有計入加班費的

所以月薪都要扣除2個小時*請假的天數?

因為我查到好像有說法是常態性/經常性加班應該要列入計算?

所以折現要算上加班費?請假不用扣?這說法是對的嗎?


打給勞動部的接線人員也常常說法不一

是否只有到法院讓法官判決比較準確~~

謝謝大家

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.40.147 (臺灣)
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※ 編輯: style05 (49.158.40.147 臺灣), 07/26/2021 00:25:35
推 taipoo: 保全是排班制，跟國定假日無關，正確是一周有休兩天才正確
我有查過,勞動部有寫,雖然可調移國定假日,但還是要補休或雙倍工資~
※ 編輯: style05 (49.158.40.147 臺灣), 07/26/2021 00:38:25
推 amudi: 84-1一旦被認定 沒有什麼X2 有X2的話 我之前的保全早就告了
→ amudi: 但特休假這種基本的還是有的
您之前的保全,請問您是公司或幹部嗎?能請問是哪家嗎?
勞動部寫保全的薪資算法有寫國定假日哦,只是有點含糊,我才來問,
而且我剛才才知道可以查判決書
查了一下,法官有判賠國定假日的薪資唷
需不需要我幫您檢舉勞檢一下~~
很多公司真的很愛拿84-1講,好像84-1後就什麼都沒...
推 lalalahu: 1是對的
推 lalalahu: 但我覺得是100*8+100*1.34*2
→ h4g4u3y7: 那天排班約定好是國定就用國定的方式計算，1的方式偏對
→ h4g4u3y7: 。特休跟請假都按照每小時工資計算，每小時工資的基礎的
→ h4g4u3y7: 都是經常性薪資
→ your0207: 通常是8吧，有些超過8小時的是變加班，雖然也沒告訴你
推 swatch44: 我有待過沒特休 特休算8小 12小都有遇過
※ 編輯: style05 (122.116.104.176 臺灣), 07/26/2021 22:14:17
※ 編輯: style05 (122.116.104.176 臺灣), 07/26/2021 22:22:27
推 angel780720: 基本上要看你出勤的那天到底是工作日還是國定假日
→ angel780720: 84-1是可以約定正常上班時數為10小時，所以一天最多2
→ angel780720: 小時加班