推 taipoo: 如果有更好的正職offer，就不需考慮約聘職帶來的不穩定了 07/26 01:29
推 q2520q: 轉正的時間是？有沒有寫在合約裡面？如果說一年後依表現轉 07/26 03:50
→ q2520q: 正基本上就直接當沒這回事，如果現在急著要工作先去也沒差 07/26 03:50
→ q2520q: ，等時間到問看看有沒有機會轉正，沒有就直接離職比較實際 07/26 03:50
→ vcLong: 約聘就是為了省錢 求職的人看的懂但不願意醒嗎? 07/26 07:49
→ Geralt788: 沒有合約載明轉正都別信，說轉正率很高都是嘴上說說 07/26 10:55
→ dong531: 轉正率是話術，是用事後的結果去計算的，第一個約聘人員 07/26 11:07
→ dong531: 表現良好轉正了，此時轉正率是100%，那這個數字和第二個 07/26 11:07
→ dong531: 約聘人員轉正與否有關嗎？完全無關 07/26 11:07
推 yellone741: 小弟也當過約聘，而且以前公司還有分紅，看其他同事 07/26 12:19
→ yellone741: 正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平 07/26 12:19
→ yellone741: 衡，看多久有機會轉正 在考慮吧... 07/26 12:19
推 wseedw: 轉正率100%何不直接開正職缺？ 07/26 12:19
推 mitsurino: 隨時請你走也不要覺得意外 保障還比正職少 07/26 12:46
推 sawubona: 當過約聘+1，三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福 07/26 15:43
→ sawubona: 利都不關約聘的事，之前的公司轉正機率也很大，但轉正 07/26 15:43
→ sawubona: 的前提是要接更多的工作，才能向公司證明你有轉正的價 07/26 15:43
→ sawubona: 值(個人對這種說法是滿不以為然的)。我的想法是，如果 07/26 15:43
→ sawubona: 這間公司的經驗和公司抬頭是加分的，那麼可以去，把眼 07/26 15:43
→ sawubona: 光放在經驗的累積以及未來轉職；但進去絕對不要把轉正 07/26 15:43
→ sawubona: 當目標，因為你只能做好你的部分，把目標放在這個不是 07/26 15:43
→ sawubona: 你能掌握的部分，只會患得患失。如果很在意，那麼一開 07/26 15:43
→ sawubona: 始就直接找正職職缺。心態擺正，就知道下一步怎麼走了 07/26 15:43
→ sawubona: ：） 07/26 15:43
推 globetrot: 當過約聘數月被轉正，但重新叫我選不會選約聘 07/27 11:32
推 camby909: 以前在美商當約聘 真的看到同事津貼分紅真的辛酸 07/27 12:11
→ IRIS5404: 有老牌公司的正職就去吧 橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也 07/27 22:27
→ IRIS5404: 要去 07/27 22:27
→ WiserWilly: 約聘的意思是規避試用期資遣的成本嗎? 08/03 12:15
推 shimachokong: 橘子的正職有那麼好嗎？ 08/20 21:40