推 chaichai: 並没有一定要退讓，前同事在上法院後拿回該拿的10幾萬， 08/04 23:15
→ chaichai: 就看個人是否堅持住 08/04 23:15
我後來想了想, 和解不成立也沒關係
我想努力先在調解中先讓委員們都有「事後主張解僱無效」的共識
這樣後面的訴訟, 法官基本上是維持調解內容做處理
推 wbar: 法官勸和 還是會傾向和解 但數額要堅持，算是補償勞工的弱 08/04 23:32
→ wbar: 勢。 否則就打到底，但很耗時間也傷荷包 08/04 23:32
→ wbar: 吃除非 這間公司真的很好 想要做到退休 不然時間寶貴。 自己 08/04 23:33
→ wbar: 衡量一下 看看律師怎麼分析、對方誠意吧 08/04 23:33
推 wbar: 部分工時的資遣費沒有正常工時高，以正常工時來看工作一年 08/04 23:36
→ wbar: 的基數才半個月。 失業給付是跟勞工局請領不能算雇主頭上、 08/04 23:36
→ wbar: 勞退也是按級距6%提撥、勞健保另外雇主負擔幾成。 怎麼算都 08/04 23:36
→ wbar: 不太可能6位數。建議不要太浮誇 08/04 23:36
→ wbar: 你看花多少錢請律師、這幾個月的工資加一加，喊個整數囉 08/04 23:38
→ furuuchitw: 失業給付是賠償請求，原因雇主未投保就保，依照投保 08/05 00:05
→ furuuchitw: 級距計算，約7-8萬 08/05 00:05
→ furuuchitw: 雖沒有正常薪資高，但接近基本工資，所以才會有那麼 08/05 00:06
→ furuuchitw: 高的金額 08/05 00:06
→ furuuchitw: 謝C大回應，似乎先走法院和解我也有益，至少不成立在 08/05 00:09
→ furuuchitw: 後續進行判決也會走的順 08/05 00:09
推 herf39: 請問是哪個縣市？ 我在台中，一樣是5月底提起訴訟，到現在 08/05 00:23
→ herf39: 都沒任何通知 08/05 00:23
對不起, 我不是書記官, 可能要麻煩您問律師或是地方法院
推 style05: 法扶資歷不符合,打官司耗時間和錢,在想說調解不成 08/05 01:38
→ style05: 檢舉一波和刑事告發 08/05 01:38
→ style05: 話說你盡然都進法庭了,那就應該先檢舉一波 08/05 01:38
→ style05: 如果檢舉他們被罰後沒提起訴願,那後續當證據對你也比較 08/05 01:39
→ style05: 好 08/05 01:39
看不懂@@? 檢舉事證必須要有判決才會比較有利
不然我們這邊勞工局都傾向說說
→ taipoo: 打工的工作這麼好找，沒必要為了這麼容易的工作打官司吧 08/05 03:07
→ celtics1997: @taipoo錢奴搞笑 08/05 08:02
→ sc1: 小額訴訟有空也可以培慣老闆玩一玩 08/05 08:58
推 chaichai: 原Po說的沒錯,如果因老闆沒保保險或高薪低報使勞工有損 08/05 14:15
→ chaichai: 失是可以要求老闆賠償的 08/05 14:16
→ xiaoker1228: 3要不到吧 08/05 20:36
是的, 歡迎參照 就業保險法第38條第1項規定
不過還好我的律師有提醒我, 要我先去申請認定, 認定未通過, 勞工保險局會發函
告知為何沒有通過認定, 若寫到並未加保, 那在法庭上就是一個依據
要爭取這個部分還是要讓法官看資料有無屬實, 嘴巴說的都不算
另外, 勞工自己還是要注意, 保險年資是否滿1年? 有無保留薪資證據
後來我也整理幾個方案, 最壞的打算就是不成立
要讓調解內容講到對方違法資遣, 未符合有解僱最後手段性的原則
這個主張一成立, 資方勝訴的機率就是0
※ 編輯: furuuchitw (111.185.114.19 臺灣), 08/06/2021 00:01:42