推 taipoo: 其實是沒有關係的，但為什麼你不提前5天用特休請假呢08/05 06:45
回答一樓，因為現任公司的給薪制度很刁難人。要故意壓跨月離職，才得以拿到當月份完
整的薪資。
推 Kingisland: 直接問勞工局跟健保局吧08/05 06:52
推 ai2311: 當然不行啊 你沒退保怎麼再保08/05 06:53
※ 編輯: lb00202549 (180.177.26.39 臺灣), 08/05/2021 06:59:15
推 eva2255848: 可以重疊 08/05 07:25
推 Kingisland: 建議自己去問 版上的說法沒有根據 08/05 07:34
推 cityhunter04: 可以重複保，我試過還整整一個月，吃虧的是你，公司 08/05 08:13
→ cityhunter04: 沒差 08/05 08:13
推 HidakaShu: 勞保可以重疊，健保是看當月底的在保單位所以沒差 08/05 08:24
推 stardust: 舊公司:繳9月健保、到10/5勞保及勞退。 08/05 08:47
→ stardust: 新公司:繳10月健保、10/1~勞保及勞退。勞保勞退可以重覆 08/05 08:48
推 AM903651: 這個是可以重複保沒問題 08/05 08:48
→ AM903651: 不過很多公司會要求離職證明 08/05 08:48
→ stardust: 有差的是新公司會不會跟你要健保轉出單(沒有也可以加保) 08/05 08:49
→ AM903651: 有交離職證明公司還是會發現 08/05 08:49
→ dong531: 可行，但是新公司一定會知道，不過為什麼要怕新公司知道 08/05 08:51
→ dong531: ？又不是什麼難堪的事情，提早、主動告知新公司不好嗎？ 08/05 08:51
推 chuangs: 可以，排休5天也沒影響新公司，有什麼好怕的？就說舊公 08/05 09:14
→ chuangs: 司要求要休完 08/05 09:14
推 chey: 主動告知就好吧？ 08/05 10:31
→ sc1: 如果公司老闆沒同意不要用特休沖最後幾天上班日 08/05 10:34
推 D600dust: 勞保可以重疊 如果你只是擔心這點 08/05 11:19
推 stoorz: 勞保可以重疊，新公司只要告知前公司有特休要用完就好 08/05 11:22
→ stoorz: 建議你直接告訴新公司的HR說前公司退保日因為特休關係會比 08/05 11:23
→ stoorz: 較晚，這種事情不算罕見，不需要太擔心 08/05 11:23
推 baychi999: 問新公司同不同意 可以重複保沒問題 但有的公司不同意 08/05 11:27
→ baychi999: 兼差 行政流程上會不允許你這樣 08/05 11:27
推 wwwwwwww: 不能啊，勞保還掛在前一個公司，也還在領前一個公司的薪 08/05 11:31
→ wwwwwwww: 水，既然要無縫接軌就把特休換錢了，離職前未休完特休公 08/05 11:31
→ wwwwwwww: 司一定要換錢給你 08/05 11:31
推 ithil1: 不懂 你反正都要10/1去上班，那就5天特休折現就好啊 08/05 11:45
→ kevinmeng2: 可重疊，但新公司會知道你還沒離職 08/05 11:57
→ kevinmeng2: 就看你自己要怎麼說了… 08/05 11:57
推 jeff40108: 發現又不會怎樣 08/05 12:28
推 wbar: 特休不能換錢嗎？？？ 08/05 12:33
推 shinebeach: 我的新同事就是這樣來一天就被取消offer了,建議先跟新 08/05 14:42
→ shinebeach: 公司確認好 08/05 14:42
推 mainsa: 你壓9/30離職 特休一樣可以用在9/26~9/30 跟你公司的規定 08/05 15:14
→ mainsa: 有啥關係啊? 08/05 15:14
推 hengbo: 特休不是給薪假嗎？離職前休特休應該不會影響到領到一整 08/05 17:54
→ hengbo: 個月完整的薪資吧 08/05 17:54
→ chaichai: 如果明白告知新公司若沒有跨月離職領不到整個月的薪資, 08/05 18:01
→ chaichai: 看新公司能不能接受這種情形,但一般來說重複投勞保還好 08/05 18:02
→ chaichai: 健保方面新的月份舊公司也不可能幫你繳納,一般多為新公 08/05 18:02
→ chaichai: 司方面處理 08/05 18:03
推 lalatwo: 請先跟新公司溝通，雖然操作上是可以重複加保的，但新公 08/05 19:12
→ lalatwo: 司不見得肯，我待過的公司大多都不允許新進人員這樣做 08/05 19:12
→ rex0707: 是只要十月離職才能拿到九月的完整薪資嗎? 08/05 19:15
→ rex0707: 我也覺得五天特休折現就好了 08/05 19:16
→ cawaiimaple: 你有所誤會，這樣不叫壓9/30離職，特休用到10/5那離 08/06 00:19
→ cawaiimaple: 職日就是10/5 08/06 00:19
推 genwin: 拿離職單時 人事應該會讓你9/30就say goodbye 08/06 00:58
推 qqchristine: 樓樓上C大說得對，假用到10/5=離職日10/5 08/06 02:38
→ qqchristine: 你離職日若壓9/30，就沒辦法10月用假啊～ 08/06 02:39
噓 iamyauyau: 勞保沒差，健保是看每個月最後一天在哪間，更沒差。 08/09 15:10
推 huahuei: 假如如你舉例的9/30最後上班，10/5離職日，合理推斷你還 08/10 05:15
→ huahuei: 有3天特休，在想原PO打的如意算盤是不是如果特休換錢就只 08/10 05:15
→ huahuei: 能領3天特休的薪水，但把假休完就可以領10/-10/ 08/10 05:15
→ huahuei: 5 5天的薪水 08/10 05:15
→ huahuei: 個人是覺得要不是特休還剩10天以上（一來一往可能差到2個 08/10 05:15
→ huahuei: 週末以上）不需要那麼計較啦，寧願早點離職剩餘假換錢， 08/10 05:15
→ huahuei: 早點進新公司報到。 08/10 05:15
→ huahuei: 這如意算盤我也打過XD 只是最後半個月主管不派新專案加上 08/10 05:15
→ huahuei: 在家工作強度算很低，就乾脆不休假直接待到預告期剩餘假 08/10 05:15
→ huahuei: 換錢XD 08/10 05:15