Re: [閒聊] 現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?

[pc011630 (小烏賊)]

※ 引述《WiserWilly (某猜挖價你阿挺哩)》之銘言：
: 想借標題一問
: 台灣就業職場問題
: 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境
: 年輕人不知好歹
: 是公司經營困難/產業盈利困難
: 還是年輕人吃不了苦/好逸惡勞？
: 為甚麼當老闆付出符合法律的資本薪資都有困難
: 對自己問題毫不反省渾然不知
: 卻劈頭指著年輕人說靜不下心/短視近利等等的問題？？
: 是倫理這兩個字讓年輕人只能乖乖挨批嗎？
: 甚至很多資深同事喜歡講倫理倫理
: 在家庭兄弟姊妹的倫理，是大的要讓小的
: 在職場同事間的倫理，卻是小的要讓大的
: 原原PO貌似還是渾然不覺到底有啥問題欸？


對於沒有專業技能的人來說，賺錢的方法永遠只有兩種
1.業績、2.產量
做業務沒啥不好，門檻低，薪水多少靠自己。但麻煩的在於每個月重新起算，你今天
能賣兩間房，這個月palipali，你下個月一到馬上就歸零重來。如果人生永遠活在未
知那是多恐佈的一件事。

不做業續去工廠當作業員出賣勞力總可以吧，這也是個選擇，但可怕的是薪水基本上
就是可以“算的出來”，你可以說公務員薪水也是可以算的出來，但人家老歹退休後
政府養有保障啊！作業員年過40公司就開始準備砍人，畢竟比體力你那可能比的過年
輕人？

大企業福利高，但相對的管理層和員工的距離就遠，一個螺絲丁除了尾牙是沒有機會
看的到董事長的啦！反正都看不到人，那就不用講什麼人情，一律kpi，業績不到就
把你釘在壁上，壓力有多大，號稱講人情的某食品大廠，年年都有人受不了壓力自殺
的。

中小企業大多50人以下，微型的10人以下都有，員工老闆大都認識，講人情，工
作上也較有彈性，但本身就不具規模，產業和價格上沒辨法和大企業做競爭。現
下政府保障勞工，薪資年年調漲，勞健退每個員工每月都要多支出3000塊跑掉不
掉，這是很可怕的數字。多少小公司旺季勉強小賺或打平，淡季老闆領的薪水比
工讀生還少的大有人在。

寫到這一定開始有人靠爸，賺不到錢你還不收一收？小朋友，你不知道做生意有
投入成本的嗎？機器設備都下去了，馬上不幹這些東西就變廢鐵價了，做老闆跟
做員工各有各的難啦，但還是希望你們知道，最少你們還有勞基法保障，幹老闆
的可沒有資基法保障，這次疫情下來，多少人是身家全部東流？我最常跟身邊朋
友講的一句話就是，找個不會碎碎唸的就是好老闆了。

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噓 Winderley: 生意困難不是剝削別人的理由，能分擔老闆的風險叫做股
→ Winderley: 東，不是員工
噓 dong531: 奇文共賞
噓 yeng1217: 被噓一篇還不夠爽喔
噓 LuMya: 老闆死活很重要？員工領鳥薪水還要照顧你喔
噓 amnos830520: 可憐
噓 n4939733: 老闆當得這麼委屈 可以馬土地賣一賣去給人請喔^_^
噓 dog377436: 這麼辛苦可以去當乞丐去路邊要飯 不用當老闆欸
噓 WiserWilly: 做員工風險小收入穩定，做老闆風險高報酬高，沒那心
→ WiserWilly: 臟承擔做什麼老闆？滾回去做社畜不會？
噓 ithil1: 推1樓
→ ta29: 這個版就只能這樣 不會懂得
→ teruhyde12: 大可以不要幹老闆轉行當勞工，有興趣的話不妨去馬場
→ teruhyde12: 領14400，這樣最不辛苦
推 lalalahu: 在這裏中立的言論，都容易被攻擊成資方狗
推 lalalahu: 什麼是剝削？企業獲利沒有100%分給員工是剝削？還是只要
→ lalalahu: 照勞基法的待遇就不算剝削？
推 jerryhey: 創業剛開始沒賺錢老闆都沒薪水拿都給員工了...賺錢的時
→ yeng1217: 所以給14.4k不算剝削還很中立W
推 lalalahu: 水準差就不要丟人現眼，誰再跟你14.4K.
推 x851221: 老闆不就是高風險高報酬 憑什麼老闆拿高報酬 員工還要
→ x851221: 分擔老闆的高風險 老闆有把買給兒子的法拉利分給員工嗎
→ dog377436: 誰的水準差就不說了 lala哥
噓 kashi77331: 風險控管都不懂還要叫員工一起承擔，笑死
推 BigHeadDoggy: 這一定是反串
推 Allyssa: 你po到這邊怎麼樣都會被噓的
→ Allyssa: 這邊就是靠北老闆
→ Allyssa: 然後一堆靠北的人回家就變慣住戶
→ Allyssa: 連住家給管理員開冷氣都捨不得
噓 sai82320: 做老闆最忌諱沒能力
→ sai82320: 還愛把風險轉嫁給員工身上
噓 j8630222: 小朋友 不賺收一收 別學大人做生意
噓 j8630222: 老闆承受風險 高報酬 被你講得那麼慘 笑死
推 ksvsyuki: 原文違反勞基法太扯了，但是這篇中肯給推
→ ksvsyuki: 老闆的最底線至少要符合勞基法，另外勞健退大約2成底薪
→ airvvaves: 老闆高風險高報酬。有多少一般人能接受「老闆們」的高
→ airvvaves: 報酬呢？1件商品牌價100,成本20；這樣的報酬你能接受
→ airvvaves: 嗎？不會有搶生意的 賣80?60?40? 現在的市場削價競爭是
→ airvvaves: 常態，用樓上的邏輯來回就是「你有本事去當老闆，賺你
→ airvvaves: 所謂的高報酬，承擔你所謂的高風險」；撐住沒有倒，再
→ airvvaves: 來分享你的高見吧。
推 taipoo: 這個時代這麼多工作，只要願意放下身段，打工都可以過生活
噓 wanderjay: 苦了員工也苦了老闆。不如收起來
推 x851221: 笑死 你覺得報酬不高 所以要把風險轉移給員工 那幹嘛硬
→ x851221: 要開店 乖乖當社畜啊
→ x851221: 還是妳開店不是為了高風險是為了夢想 就能以夢想為名壓
→ x851221: 榨員工
→ celtics1997: @taipoo 錢奴開口就是叫人打工
→ celtics1997: 自己36歲宣稱退休在家上網發瘋
→ UCCUplz: 一樓說得對
噓 snaketsai: 員工是拿錢辦事的，要分攤你的三千煩惱請找枕邊人跟合
→ snaketsai: 夥人
噓 jay401401: 可憐
噓 redfaction: 可撥
噓 j8630222: 如果承受了高風險 卻賺不到高報酬 只能苦哈哈賺薄利糊口
→ j8630222:  就收起來去當個作業員 拜託一下 難賺幹嘛當老闆
噓 suughine: 賺錢換跑車的時候怎麼都沒看到分紅？