推 taipoo: 我會選5，準時下班回家 08/23 01:50
推 Winderley: 如果真的跟你說的一樣每個月只加2小，那當然選責任制45 08/23 02:07
→ Winderley: k啊...... 08/23 02:07
→ Winderley: 雖然不太清楚是什麼產業，但不加班的新創… 08/23 02:08
→ Winderley: 我看錯了是32小，不是2小，那選非責任制08/23 02:12
→ Winderley: 然後第6點是在鬼打牆？要更有效率是要改善手法或導入新08/23 02:15
→ Winderley: 設備，把貨弄完才下班不是基本嗎？08/23 02:15
推 XtrEmeMasTeR: 好像畫餅居多 沒有太確定的資訊08/23 02:29
※ 編輯: windows0310 (118.160.180.5 臺灣), 08/23/2021 07:41:49
推 jerry8148: 上班不就責任制了嗎，什麼奇耙公司08/23 08:11
推 jerry8148: 然後通常老闆都會畫餅08/23 08:14
推 tingtingyy: 45K 加班費不拿，要補休時數（依老闆觀念可能變成補08/23 08:20
→ tingtingyy: 休也要異地上班責任制）08/23 08:20
推 cityhunter04: 他會給你加班費嗎？拿到手的才是真的08/23 08:33
會
推 aceradsl: 你試算一下時薪要加班幾個小時 才能補到7K啊08/23 08:56
→ aceradsl: 不過都責任制了 怎麼知道有沒有超過46…這是問題08/23 08:57
→ possible322: 看敘述就覺得這公司有問題 選45k就不給加班費？無視08/23 09:21
→ possible322: 勞基法08/23 09:21
→ shooter555: 沒給150k敢喊責任制08/23 10:37
→ shooter555: 要拼新創 至少給個技術股吧08/23 10:38
推 Coffeewater: 38K要加班到45K差不多要加30~40HR08/23 10:41
差不多這樣
推 dbalruke: 會這樣開:1.加班情況頻繁，2.大家永遠都會低估實際加班08/23 11:38
→ dbalruke: 的情況08/23 11:38
週六有固定人員 但是貨超量 會要到公司加班
推 Mozai: 這種狀況會把非責任制趕下班，東西放給責任制的做，這樣老08/23 12:15
→ Mozai: 闆最划算08/23 12:15
感謝建議
※ 編輯: windows0310 (114.137.5.164 臺灣), 08/23/2021 12:27:12
→ dakarahaha: 同為大叔，看到薪資跟工時的部分，建議可以再多面試 08/23 13:25
推 simongarden: 這樣老闆就說底薪高，發展感覺很有限；另外責任制不 08/23 14:38
→ simongarden: 是無止盡濫用，還是會有該補休、該算錢的情況，先瞭 08/23 14:38
→ simongarden: 解合法的責任制應該是怎樣再評估比較適合 08/23 14:38
→ koko54678: 認真覺得，你再多看一下，或許有其他機會 08/23 17:57
→ koko54678: 也是35+的社畜 08/23 17:58