→ dong531: 不會，不過就是工項之一罷了 08/24 17:42
推 baychi999: 怎麼沒有去想想流動率高的原因 08/24 17:52
推 ivykaoha: 我會欸，不是因為不願意教而是懶得一直說話，每個新人 08/24 17:54
→ ivykaoha: 資質不一，吸收的程度也不一定，教人做不如自己做來的 08/24 17:54
→ ivykaoha: 快，這樣也會變成自己一堆東西做不完… 08/24 17:54
噓 OverRaven: 洗文 08/24 17:55
→ yzelly: 把要教的寫成一本sop，新人來先看完後驗收，之後有問題且 08/24 17:55
→ yzelly: 本子找不到才能提問 08/24 17:55
推 a963: 我的情況是那些人不是新人 而是他們有自己的職務內容 08/24 17:58
→ a963: 但每個都做超爛，我有點PM的角色，看到那麼爛也懶得教 08/24 17:59
→ a963: 後來都自己做 08/24 17:59
噓 cityhunter04: 新人會不會走，取決於公司而不是新人 08/24 18:24
推 ethanlu: 教人也是一種能力，就看你願不願意磨練這種能力 08/24 18:25
→ ethanlu: 基本上如果永遠不想升遷或是領導 那是不需要 08/24 18:25
推 LuMya: 看工作時間有沒有變多啊 如果這三個月只要教就可以 08/24 18:28
※ 編輯: williammini (59.115.87.31 臺灣), 08/24/2021 18:43:34
推 comato: 我從2月在待了12年的公司離開，寫了一大篇幅的SOP。然後 08/24 18:58
→ comato: 換到現在這工作，換的第三份，每次到新公司我就開始寫SOP 08/24 18:58
→ comato: 。所以為何不先寫SOP呢？ 08/24 18:58
推 gaea0127: 新人一直走一定有原因，搞不好錢給太少 08/24 19:28
推 schin5566: 爽缺人人搶 既然是好缺流動率會那麼高嗎？ 08/24 20:01
→ mainsa: 會 不過也是只能教啊 現在的新人很不能接受加班 錢再多也 08/24 20:17
→ mainsa: 沒用啦 我部門最近至少走掉十幾個新人 要說薪水開的不高 08/24 20:17
→ mainsa: 嗎? 新人也都58k起跳了 差不多10個只有2個撐到真正去值班 08/24 20:18
→ mainsa: 然後開始值班後大概10個會走7個 不值班的時候是常態加班 08/24 20:19
→ mainsa: 但加班費夠多 還有人能忍 開始值班後是山大的壓力 這個還 08/24 20:20
→ mainsa: 真的很多人都撐不住 再多錢也不願意忍 08/24 20:20
推 ccoca: 人員流動、花時間帶人，這些都是隱形成本 08/24 20:57
→ hardjay: 如果是”一直”的話 怎麼不找找是什麼內部原因 08/24 20:59
→ night330909: 就當工作吧雖然心很累 08/24 21:37
推 Heloise: 基本的sop做起來可以節省很多時間 新人可以照著做 如果 08/24 21:39
→ Heloise: 遇到sop沒有的再來問 做起來先吧 08/24 21:39
推 swatch44: 如果一直是黑絲不會煩 08/24 22:08
推 bamboo588: 三到四個月不難吧 08/24 23:17
→ sirloin: 不是錢少那就是心委屈啦 08/24 23:45
→ sirloin: 你是真傻還是裝睡？ 08/24 23:45
→ ai2311: 不會啊 教人算我的工作之一吧 08/25 03:43
→ ai2311: 我的想法是多一人幫我分擔工作我越輕鬆 08/25 03:43
推 ai2311: 之前什麼事都要自己來 最近幾年他們越來越上手我都在辦公 08/25 03:45
→ ai2311: 室分配一下工作之後就開始滑手機 08/25 03:45
推 taipoo: 把教育方法寫下來，以後引導新人學習就可以了 08/25 03:46
噓 pttano: 關你屁事？ 08/25 04:04
推 EFPTT: 流動率高成這樣，就別扯困難度了 08/25 08:17
推 becca945: 去問半年就心生不如求去的那些 08/25 09:39
→ celtics1997: @taipoo 錢奴這種都教不會 難怪被資遣 08/25 09:55
推 hanamini: 為何你要離開，公司流動率這麼高，才是主因吧 08/25 12:50
→ hanamini: 真的有怨言，不如寫SOP錄影片減少未來重工 08/25 12:51
推 gani2e: 連續走人看來是公司問題比較大吧 08/25 15:31
推 tn246612: 覺得跟我現在剛進的公司很像哈 08/25 20:21
推 hhb1258: 流動率高真的是公司問題 偏偏大部分這種公司都會覺得是新 08/25 21:41
→ hhb1258: 人扛不住 08/25 21:41
→ blackhippo: 教人不會是小主管的事啊.. 08/26 01:54
推 ericyou0122: 流動率高結果都怪到新人頭上 08/26 05:02
→ ericyou0122: 公司有沒有問題自己清楚 08/26 05:03
推 sa8010new: 這標題讓我想到我公司 08/26 08:38
推 ts012108: 流動率高怪新人待不久 有沒有這麼奴.... 08/26 20:04
推 takamajun: 我公司也是，一年半來新人流動率高，一直教人、代理辦 08/27 09:02
→ takamajun: 離職手續，心累 08/27 09:02
→ takamajun: 但真的加班頻繁、工作時間的緊迫性，還有達成率要求的 08/27 09:03
→ takamajun: 壓力，確實壓力山大 08/27 09:03
推 adf36322: 一間公司每半年一年員工一直離職，應該是公司有問題吧 08/28 10:07
→ adf36322: 然後好奇你同事怎麼還沒離職？ 08/28 10:07
推 lurba224: 我覺得應該是公司的問題。新人覺得不妙當然逃 08/28 14:44