[問題] 剛到職不久就想離開

[Augustuschou (tkuboys)]

各位板上大家好
小弟8月份時報到一家上市公司當財務，從事經營分析的。這領域跟我以前的工作性質不同，主要是拿會計結完帳的資料去進行相關分析，因為該公司底下事業龐大，它們以事業體為單位進行分析，這邊也會有專人教你，通常交接期間為三至六個月，這也是聽進來的人說的，昂。

問題來了，剛進去沒多久主管告知我因為現在的輔導員下個月要離開，所以你們有什麼需要交接的工作趁這時間把握，心裡想才剛來快一個月而已什麼事情工作項目都還摸不著頭緒，馬上被通知這消息，心情五味雜陳。雖然輔導員這幾週努力將工作逐一交接，但我覺得現在都還沒上手就要我之後去負責，而且是對公司單位負責。跟我當初想的不一樣，雖然當時面試有提及到確實有人教導，但這一切也太快了吧！其他同事交接也都是三到六個月，我相信他們也知道這工作不是ㄧ個月就可以交接完的，事已至此，不知道各位版大有什麼建議？

我是覺得到時候出問題沒人可詢問，主管也只是覆核並沒有特別瞭解詳細的內容。自己是打算在試用三個月內遠走高飛，薪水也不是說開多好，要我這樣做實在無法勝任，到時出事情誰來負責也沒有說清楚。謝謝各位耐心看完。
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→ celtics1997: 別學@taipoo錢奴壞榜樣就好
→ Augustuschou: 誰啊？不好意思指教
→ celtics1997: https://i.imgur.com/Z0fAqb1.png
推 icteric: 請問C大與T大如何結緣的啊?
→ WiserWilly: T大是在跟C大告白嗎？我看C大鍥而不捨的追他
→ WiserWilly: 從早上六點開始一直追追追到半夜
→ celtics1997: 我是@taipoo錢奴天子的丞相
→ labiron: 為什麼這個版總是會有奇人盤據…台灣勞工都被操壞了嗎
推 imbattle: 評估你吃不吃得下來，吃不下來就開始找新缺，但在交接
→ imbattle: 你可能要有心理準備，就算找新缺，也不可能給你3-6個
→ imbattle: 月，到職去接別人位置，有到二週的交接期就很不錯了，
→ imbattle: 其他本來就要自己摸索，前手提離職到跑完流程根本也才
→ imbattle: 幾週，新人面試到入職去交接準備期就是這麼短
推 taipoo: 感覺你不想對這工作負責，那你就乾脆離職換工作好了
推 vKHip: 面試時不會問？
→ kangan987: 有人交接3到6個月的？ 那是訓練吧……多的是交接不到一
→ kangan987: 個禮拜的，這種情況你換到那一個公司都可能會發生，還
→ kangan987: 不如就繼續做，出包是主管要扛，你只要做事時記得不清
這個部門它們是師徒制，就是從交接到可以獨立上手，過程間這時間大概是這樣，這是內部的人跟我說的
→ kangan987: 楚的要問清楚就好
→ abingo: 台灣怎會有交接期3~6個月，做夢嗎...
→ Augustuschou: 因為這邊它們每個負責的事業體很多，有問過這邊的人
→ Augustuschou: 它們說通常交接到完全上手至少要三個月的時間
→ celtics1997: @taipoo 錢奴都被資遣 離職對他是夢
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 08:58:43
推 comato: 台灣離職預告，最長是1個月。所以交接怎麼可能3-6個月？
→ comato: 我也覺得這期間是訓練。應該是你誤會內部人的說法吧。交
→ comato: 接給你的人，你能問就盡量問，他離開後，也許公司會再有
→ comato: 另一個人輔導你，但大概就是你遇到問題再請教輔導你的人
→ comato: 。我覺得是這意思。我前公司有新人訓練的計劃表要寫，要
因為他們公司是師徒制度，會有人教你會教到你可以獨立上手才放心，我相信上層也不敢亂來，但目前遇到情形就是不到幾個月就要離開。
→ comato: 寫滿一個月的訓練內容。
→ comato: 這是我喜歡公發公司的地方。有制度真的很重要。
→ Yisai: 交接半天的路過
推 adf36322: 之前交接不到一週前人離職也是硬著頭皮上，
請問大大 是從事什麼的
→ adf36322: 後續只能一直從錯中學習，到處問，常常連主管都不知道
→ adf36322: 怎麼做
→ chickensam: 我跟你一樣是經管 交接給後手真的交接了三個月 因為後
我目前的情形也是這樣，交接過程沒有到很上手，輔導員跟主管也知道不可能一下子就要我馬上會，但看下來輔導員急著想要離開.... 主管也沒有說什麼只說能交接快點，主管自己也說他也不是很熟現在負責的人工作內容
→ chickensam: 手真的吃不下來 我的主管就一直拜託我再多教他一陣子
→ chickensam: …
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 09:42:25
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 09:42:51
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 09:46:33
→ swatch44: 做保全交接一天 第二天開始放牛吃草
→ c79143014: 沒人問，自己找資源學。工作就是做中學 學中做，這樣才
→ c79143014: 能增加自己的經驗值，遇到完全沒做的才有解決事情的能
→ c79143014: 力
推 xuqo5: 一群人拿自己經驗來講...財會的東西最好一個禮拜丟完就走
→ alice78226: 我會建議你，未來不要再找經營分析類的。這類型要求的
經過這次經歷會記住。跟自己的預期不相符，也不想夜長夢多
→ alice78226: 自學能力很強，公司系統有架好的話，1個人分析10幾個
→ alice78226: 事業體很正常，然後要非常會撈ERP、 BW BI的資料，不
→ alice78226: 然你會做到死都找不出原因。前公司總部丟過來的一堆表
→ alice78226: 格、使用的系統，我主管很多都不瞭解沒看過，自己硬幹
→ alice78226: 為主。
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 10:57:22
→ chickensam: 同樓上 我離開事務所第一份工作就是經管 也沒人帶 自
→ chickensam: 學了半年左右才上軌道 主管什麼都不懂 把董事長&總經
→ chickensam: 理端直接丟給我去報告 還要負責一堆連大門都沒看過長
→ chickensam: 什麼樣子的子公司哈…
→ yesman1214: 橕過去就是你的，看似能力自覺不足就想跑
→ yesman1214: 財務分析要起家，有經歷好多了
推 comato: 某樓X大，財會真的很難一週馬上上手，但自從我2月離職到
→ comato: 現在第三份offer，我遇到的都是交接不到一週，人就走了。
→ comato: 一間是上市，一間是傳產鋼鐵500人以上。但實務就是這樣，
→ comato: 前2份我不信邪怎麼交接這麼差，第三份我認了，自己慢慢摸
→ comato: 到現在5個月了。但我還是適應不好，我頭一次遇到所有帳只
→ comato: 有月結一次，其他時間都沒任何事要做的財會=“=
推 jcjan: 你的想法保護自己但也限制自己, 沒所謂對錯.
我只是選擇保護自己的方法
推 michaelgodtw: 臺灣就這樣，只要找到人做，有問題要自己處理，有
→ michaelgodtw: 文書前例給你?考就不錯了
※ 編輯: Augustuschou (101.10.16.151 臺灣), 08/28/2021 12:12:57
推 SeaOfLove: 沒人提離職，你就不會出現在這公司.
這句話你說對一半而已，也是因為業務需求才要找人進來。
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 14:38:36
推 sprite8531: 好奇題外話，這類職缺市場行情區間約在哪呀？有大大
→ sprite8531: 能分享嗎
推 GQ38: 這版真好笑 最鼓吹離職最大步交接 現在來個怕交接時間不夠
→ GQ38: 的 都不矛盾嗎？
→ GQ38: 不過你怕什麼 撐得過你就紅了 好機會請把握 加油
推 shancool: 感覺是您對這份工作內容也不感興趣，因為如果是有興趣
→ shancool: 的，即便沒人帶應該也會想辦法自學，不管如何還是加油
進去後發現工作內容沒那麼有興趣，反而覺得有壓力，就如文中所述
→ shancool: ～
推 AccLaborGo: 所以工作不如預期會怎樣嗎？
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 16:05:27
推 darkdogoblin: 師徒制大概是成本那邊,看看底稿,看看前人分析
→ darkdogoblin: 通常都有脈絡可循,別緊張
→ darkdogoblin: 再說成本管理那段,都是對內,出不了什麼大事;頂多下
→ darkdogoblin: 期迴轉
推 jaredcandy: 我也是交接兩週前手就走了，然後自己結帳，害我現在
→ jaredcandy: 都還很抖哈哈
推 williammini: 台北薪水沒35-40K 建議離吧
推 Coffeewater: 沒40K就再找吧，有40K就待下去
沒有40k
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 19:46:29
推 calase: 這種出事其實新人也擔不了什麼責任，上面主管會被念是真
→ calase: 的
推 d55032574: 仔細想想 台北40K其實很少耶 扣個勞健保還有提撥 大概
真的 以為上市櫃給的薪水不錯 但實際不如預期 而且這家不看你經歷只看學歷 薪水被砍了不少 當初也不懂幹嘛答應
→ d55032574: 只剩36.8k而已 一整個就很傷心
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/28/2021 23:39:59
推 willyover: 新入職負責的應該都不是多重要的事業體 也不會對你有多
你這樣說完全不對！接手前一人的工作怎麼可能會分什麼事業體重不重要？若是這樣今天不會有這樣疑慮，就算有前期資料參考也都是數字而已，我不相信你看著看著就會？
→ willyover: 大的期待 而這種經營分析都有前期底稿可以參考 剩下就
→ willyover: 是看個人本事了 如果你是以撐過試用期的心態 還不如早
→ willyover: 點離職換工作吧
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/29/2021 00:40:03
→ Augustuschou: 沒有什麼重不重要的！若是不重要也並不代表就很容易
→ Augustuschou: 上手，前期資料也只是一堆數字呈現，難道不需用有人
→ Augustuschou: 教嗎
推 willyover: 恩個人經驗囉 不代表所有公司
瞭解 表達有讓你不開心的地方 抱歉
推 features: 不想做就快離職吧 省得浪費大家的時間
推 jakkx: 如果心有定論就朝自己的方向走吧。
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/29/2021 10:18:06
噓 wuleelee: 那就走啊不要那麼多廢話，能力不夠不適合
推 qqchristine: 你都確定心意了還來問建議？可以發在FB問朋友就好
推 wonder6253: 這裡本來就可以問工作的事
→ wonder6253: 他能問朋友就不能問工作版的人嗎
→ qqchristine: 奇怪我是有說這裡不能問工作的事嗎？
推 adf36322: 我應該算是傳產採購，只是部門還有另外兩個採購可以問
→ adf36322: ，但是她們也很多不知道，我也只能到處問，慢慢拼湊完
→ adf36322: 成工作
→ Augustuschou: 你們說的都對，是我單純不適合這份工作而已，薪水也
→ Augustuschou: 不算好沒有達到自己預期所以不想做
→ idengz: 你面試的時候有問主管為什麼要找人嗎？
因為有人要離開出國唸書，進來後又說會有專人輔導到會為止
※ 編輯: Augustuschou (123.192.222.124 臺灣), 08/30/2021 20:46:22
→ afternight: 如果沒人手把手帶你六個月你就沒能力做好這份工作就是
→ afternight: 離開 沒什麼好說的
→ idengz: 主管面試的時候就已經有告知說是人員要離職才補人，那為
→ idengz: 什麼到職之後主管跟你說要盡快交接，你還會覺得五味雜陳
→ idengz: 阿？這不是已知的事實嗎？
→ Augustuschou: 對！你說的都是。我是做不來就是不想做這份工作，你
→ Augustuschou: 們都厲害，要嘴歡迎嘴
推 shine32025: 還好吧 財務就在做報告 整理 幾個月就會上手了
→ shine32025: 這比較像經營管理分析 整理每月帳務成本開會資料
→ shine32025: EXCEL拉一拉 現成報告依樣畫葫蘆
→ shine32025: 供廠務端 經營主管開會的
→ shine32025: 反正新人做資料 肯定會被電幾回的 刁一刁就會了
→ shine32025: 到處問 拼湊出能看的內部開會資料
→ shine32025: 又不會碰到錢 稅務 法規這類的 這類徵才就會教比較長
→ shine32025: 帳務沒交接好 做錯會出事
→ shine32025: 我們公司經營管理最近找一個觀光系的進來...
→ shine32025: 上上一個是外文系...
→ shine32025: 它們也都依樣畫葫蘆 可以做出開會資料
→ Augustuschou: 你們公司這麼沒有專業性、請個阿貓阿狗都可以，呵呵
噓 LonlyMan: 跟當初想的不一樣？ 原本是希望有人幫你把屎把尿？
→ LonlyMan: 沒人帶就什麼都不會是嗎？ 可憐