Re: [問題] 今年的求職水溫真的那麼冷嗎

[pphotdog (不想再愛了...)]

台灣不是沒有你想要的職缺，就我在某知名資訊外商當marketing manager 的朋友說，今
年獵頭丟了好幾個250以上的職缺來問她要不要跳槽當marketing or IR都有。

只是這個職缺的競爭對手剛好跟你的年紀/經歷/台灣的人脈/學歷 相比，都來得優秀或適
合，由於過去幾年你的主戰場不在台灣，所以不管是對台灣市場的積累、職場文化政治的
對應，你等於是一片白紙，如果丟104，我不太能理解上市櫃總經理會冒險找一個已經出
社會五年多的外人，來當特助/幕僚/IR ？ 而且就像前面網友提到，通常104這樣的職缺
都是來找的都是假職缺或是來打雜居多，或是部門方向還不是很明確，大家一起找方向的
新成立的部門

但是同時間，你想要的職缺在台灣的競爭對手要馬就是學經歷有一定水準 or 有實戰經驗
 or 你爸為什麼不是李嘉誠 or  正規黃埔軍校
（1）台政+海龜 ；
（2）30-40多歲職場有一定的經驗和人脈
（3）親朋好友的小孩（我周圍就好幾個朋友他當特助都是他爸跟老闆熟= =）
（4）Pwc/金控體系 出來的想找新環境的

也像你所說的，你累積的人脈資源都在中國，如果你還想走IR/VC/PE 這種很靠資源有戰
功的，可能就是一路頭走到黑，很難回台灣了，不只是待遇或是平台你會接受，除非你有
機會遇到一些奇遇是兩岸都有能力來搞的老闆很愛你，把你base在台灣，兩岸飛來飛去（
我有幾個金融業朋友的確是這樣，疫情前，一個月兩週在台北，兩週在上海）。

講那麼多，你30歲，還有最後的時間窗口可以探索自己的人生路線，是在台灣 or 為了舞
台流浪在外，這是個人選擇罷了，台灣沒有跟在大陸一樣高的天花板薪資，但是如果35歲
左右想要150-200的薪資其實只要你在的環境對，就有機會拿到，要過200就有難度但是還
有機會找得到，但是要過300，除了能力和累積的資源以外，選擇跟機運更重要。


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推 gaea0127: 推
→ D600dust: 好奇一下他在中國的通路(如果有)在台灣派不上用場嗎
→ D600dust: 其實有時候我接到那種要去進攻中國市場的缺
→ D600dust: 我都會想說 你幹嘛不直接在中國找人 有鬼
→ pphotdog: 真的派不上用場XD商業環境和玩法不一樣，很難應用上。
→ pphotdog: 因為真的有鬼，大多數會這樣找的公司都是不懂對岸市場才
→ pphotdog: 會這樣招人