[問題] 勞基法休假規則

[NewCross (Cross)]

這幾天看勞基法
因為公司說月休八天
8×12=96天
週休二日的話
2×52+12天國定假日=116天
差的二十天我看勞基法相關文章是要變成加班費算給員工對吧？
（不知道小弟這樣認知是不是錯誤的

但四週彈性工時是已28天計算
那公司是不是不能用月休8天來計算
不然每個月正常都會多上2~3天的
那2~3天是不是要算加班費？

月休八天跟四週彈性工時這兩種制度是不是不能同時存在？
今天老闆說可以休一天連上12天再休一天
是四週彈性工時的制度
所以說我剩下兩週休假就有六天吧？
（不知道有沒有認知錯誤

現在狀況小弟遇到的是
十月排班我後面休假我前兩週只休兩天
剩下兩週只休四天就不符合四週彈性工時了對嗎？
提出問題時
老闆說十月有休到八天就可以了
但我這樣算等於工作天數是上23休8
那不就沒有符合彈性工時的規範了
那這樣是不是就不能適用彈性變形工時了？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.74.74 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1631788297.A.A7E.html
→ cityhunter04: 問勞工局比較快，不用客氣，他們有領國家薪水的
推 kiosk: 一例一休就頂多連上六天，第七天例假日一定要休假，至於休
→ kiosk: 息日不休就是加班，四周彈性是指你的休息日四天可以在四周
→ kiosk: 內前後調動，另外該月有國定假日就再休。
推 wbar: 推k大
→ NaouZ: 服務業比較有這種吃豆腐的行為
→ NewCross: 如果老闆說國定假日跟少掉的八天假已經平均加在每個月薪
→ NewCross: 水裡
→ NewCross: 那月休八天 這樣契約能成立嗎？
→ NewCross: 但簽約前並沒有告知已平均到薪水中