推 gaea0127: 在外商不當主管，我的成就感也是比在台廠當主管高 09/19 01:37
→ gaea0127: 薪資或許差不多，但工時壓力尊嚴差很多，未來路廣 09/19 01:38
推 gaea0127: 我看的model跟你差非常多，都找有經驗，33沒有機會面試 09/19 01:45
→ gaea0127: ，35差不多，算很年輕，senior從35-50都有，反正薪資不 09/19 01:45
→ gaea0127: 下台廠管理職，爽做就好 09/19 01:45
推 remix780317: 給推 中肯理性務實 09/19 12:42
推 susy88kent: 薪資條件相同的前提下，傻了才選台商 09/19 17:31
→ D600dust: 要看你公司和產業的狀況 09/19 18:20
→ D600dust: 很多外商在台灣是一堆一人事業部 09/19 18:20
→ D600dust: 我在一間公司呆十年看到大多主管還是同一個人 09/19 18:20
→ D600dust: 換句話說這間公司能提供你升職的空間非常的小 09/19 18:21
→ D600dust: 而這樣的經驗和職等可能就會變相限制了你接下來的路線 09/19 18:21
→ D600dust: 所以你的這種建議也要剛好遇到你們這種極端的公司或產業 09/19 18:22
→ D600dust: 允許一個32, 33歲的人變成team leader(這是什麼東西??? 09/19 18:23
→ D600dust: 以原PO來說 他已經扛過外商招牌 跳來跳去不會是大問題 09/19 18:24
→ D600dust: 今天如果他是個目前在台商但得到外商職員+台商經理機會 09/19 18:24
→ D600dust: 那要斟酌的或許會比較多一點 因為兩個招牌都是蠻重要的 09/19 18:25
→ D600dust: *台商不會因為你有外商經驗就願意給你跟外商一樣多的錢 09/19 18:25
推 SkyShih: 光跟外國最頂尖人才一起用英文討論該怎麼進行就屌打一群 09/19 22:38
→ SkyShih: 當狗的副總廢物台幹強一百倍，你還世間是當人還是當狗？ 09/19 22:38
→ pphotdog: D大，你看到的跟我看到的有一部分像，台灣滿多外商都是 09/19 23:16
→ pphotdog: 一個人獨立作戰十多年，所以我說要爭取exposure 去看能 09/19 23:17
→ pphotdog: 不能更大的scope啊，另外，我前後待的外商、面試的德國 09/19 23:17
→ pphotdog: 物流公司以及手工具歐洲外商都有32-35歲就當team leader 09/19 23:17
→ pphotdog: ，37歲就當director都有人的，所以如果真的有企圖心，30 09/19 23:17
→ pphotdog: 歲還有可能性去爭取曝光，才有機會升上去啊。不然的確 09/19 23:17
→ pphotdog: 有可能一人戰隊幹了10年，40歲還是做一樣的事，那天老 09/19 23:17
→ pphotdog: 闆換人就跟著可能被幹掉。 09/19 23:17
推 gaea0127: 我看過team leader幾乎都40以上，除非你是在新創 09/19 23:31
推 gaea0127: 32當leader，太扯，正常碩士唸完26，在台廠工作5-7年開 09/19 23:33
→ gaea0127: 始挑戰外商，32進外商還有可能，32當leader那代表那職 09/19 23:33
→ gaea0127: 位不需要太多技術跟經驗 09/19 23:33
推 gaea0127: 科技業外商不大可能錄取新鮮人，物流外商或許會錄取新鮮 09/19 23:36
→ gaea0127: 人，不是我領域不敢說 09/19 23:36
→ pphotdog: G大，我說32-35當team leader，26-27碩士畢業就進外商了 09/19 23:49
→ pphotdog: ，然後幹了四五年，如果有爭取曝光和有戰績，升一個team 09/19 23:49
→ pphotdog: leader ( or 文中提到的project leader），然後再幹了3 09/19 23:49
→ pphotdog: 年，如果有機會升manager啊，我是不知道半導體業如何，G 09/19 23:49
→ pphotdog: E/Dell/Garmin我都有看到這樣案例的 09/19 23:49
→ pphotdog: 抱歉，以上推文我有點跑題了 09/19 23:53
推 gaea0127: 26碩畢新鮮人直接進科技業外商我沒看過，一般要3-5年經 09/20 00:06
→ gaea0127: 驗，可能我看的不夠多，但那種也待不久因為薪資無法談 09/20 00:07
→ gaea0127: 高，就當特例，當參考的model有點扯，不好意思離題了 09/20 00:07
推 gaea0127: 我非常同意您提，外商跳台商簡單，反之困難，除非有明 09/20 00:10
→ gaea0127: 顯的薪資跟職位提高，我是不會回台廠，寧可在外商當死工 09/20 00:10
→ gaea0127: 程師 09/20 00:10
推 lucier: 純技術要在32-35坐上外商Team Leader，有難度，但可能 09/20 05:06
→ lucier: 純血外商看戰功，不看年資 09/20 05:07
→ alice78226: 不同產業落差大，如果是FMCG出身的話應該蠻多的，40不 09/20 08:16
→ alice78226: 到轉職其他產業爬到director的也看過。 09/20 08:16
推 noomlluf72: 外商->台商 09/20 22:47
推 D600dust: pph 以我自己的經驗 你要出國升遷 09/20 23:09
→ D600dust: 可能你要從面試就跟對人... 09/20 23:09
→ D600dust: 甚至你幾歲以前沒升到什麼level就知道你一輩子沒戲 09/20 23:09
→ D600dust: 尤其是台灣的對面還有中國 有多少產業你算亮點? 09/20 23:10
→ D600dust: 我總經理(他也算明星陣容喔)有一次就很感慨 的說 09/20 23:11
→ D600dust: "我和我老闆報告台灣有一大堆客戶(你們一定都聽過)" 09/20 23:11
→ D600dust: "講完, 他只知道而且記得四個字 - TSMC" 09/20 23:11
→ D600dust: 然後所以到底team leader是什麼鬼東西 是一個正式職稱嗎 09/20 23:12
→ D600dust: 還是老闆要因應上頭的作業只好開一堆虛擬團隊 09/20 23:13
→ D600dust: (只要你不是打考績決定升遷的人 你就算說什麼自己是mgr 09/20 23:13
→ D600dust: 面試你的人也只會回你: 喔 那就是沒帶人經驗了 09/20 23:14
→ D600dust: sky 哪個錢多(含炒股) 錢多我就選 管他狗不狗 09/20 23:14
→ asdfghjklasd: team leader 一般都麻虛名,掛上 manager 才真的 09/22 03:11
→ asdfghjklasd: 重點還是看公司的內 grade 09/22 03:11
→ asdfghjklasd: 我們公司一堆升上 team leader ,Grade 沒升錢沒升 09/22 03:12
推 LVMH: 藉此請教，如果外商沒有管理職缺但薪資不錯，怎麼規劃往上 09/22 07:08
→ LVMH: 爬呢？ 09/22 07:08
→ asdfghjklasd: 找到對的人抱大腿 09/23 02:43