[心得] 職涯轉換與企業職級所對應的薪酬

[CareerGuide (職涯諮詢師)]

中秋節後分享一下近日觀察到的案例

大家都知道人資與獵頭界有言: "三升不如一跳，舊不如新"
跳槽經大數據驗證(?)是增加薪資的捷徑
特別是許多招收新鮮人的一線消費品外商
一路升上去的可能還沒有兩到三年就換工作的薪水爬得快

這樣的想法最近被某些個案打破了
因為不同企業內部的評價機制不一，不同企業之間還是有套利空間
但這再次驗證"打聽到目標職缺可開出來的薪資範圍"非常重要
另外直升或許短期利空，但有潛力的同事升遷與薪酬的調整五年後都會倒吃甘蔗

案例一:內部直升到regional head時會追上市場行情
許多自認為忠誠度高的員工，再看到同事跳槽後好像過很爽，薪水又增加
都會有忍不住想往外看機會的衝動
特別是當公司有外面來的空降主管缺，尤其是從薪資高的市場(如香港/新加坡)招募來的
年薪搞不好比自己的line manager還高
但最近開始看到忠誠度高的以更快的速度被升到全亞洲的市場總監
領global pay就比較沒有依當地物價水準調整的問題了
(感覺有點廢話，但遲來的正義看多少人能忍又是另一回事)

案例二:同一職缺的range真的超級無敵廣
最近一個regional marketing manager的職缺找來了超級資深的同事(年近50)
薪資約在2.8M上下
比前手資深15年起跳，但工作內容完全一樣
前手估計薪資約在1.5M
建議真的要好好跟企業談薪資，依公司標準敘薪真的會吃虧
(雖然資深與高薪企業也會另有期待..)

簡短分享

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 165.225.102.74 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632298218.A.AD9.html
推 abcd3856687: 資深15年就算做一樣的事薪水也很難比較吧
→ ifooleru: 借問下 某公司的職位的薪水範圍怎查比較準？難不成104
推 tonglie: 一線消費品外商看你是哪家 有一家根本屌打吧
推 chaanghwant: 問獵人頭有一定的參考價值
→ gaea0127: 我以為這每個人都知道...
噓 D600dust: 所以怎麼打聽(你都跟你隔壁的同事打聽他的薪水嗎
1. 公開資訊如104等網站揭露
2. 比薪水網站如salary.tw
3. 同行交流(你不一定知道同事的數字，但有機會知道對方前東家類似職位的數字)
4. 間接資訊(主管透露/同事分享/離職人資/etc.)
5. 校友在業界的人脈
6. 獵人頭資料庫
7. 幫朋友轉介時對對方目前薪資與徵才端的預算可接觸到資訊
8. 面試時問應徵者目前薪資與期待薪資

我可以繼續列.. 你當伸手牌沒關係

推 odddriver: 樓主人真好……
推 gaea0127: 市場行情資訊不會從天上掉下來，要自己打聽及收集資料，
→ gaea0127: 我真的會跟隔壁同事交換薪資，除此之外還有很多方式，
→ gaea0127: 建立起自己的資料庫，感謝原po分享
推 iamala: 好公司的紅人>>跳槽啦，跳槽不也是為了進好公司？而且多
→ iamala: 數跳槽仔最愛說的就是100=>200=>300，然後就沒有然後了。
→ iamala: 除了同一職缺上下界很廣以外，還要考慮獎金的部分。薪水
→ iamala: 達到業界的頂之後，跳槽反而對獎金是不利因素。例如300＋
→ iamala: 700，這種架構，通常是留給忠誠度高的紅人。當然某些年度
→ iamala: 跳槽仔可以吃到一些趨勢，但動輒三十年的職涯，好好累積
→ iamala: 的威力是長遠而深刻的。當然前提是卡到好公司的核心缺就
→ iamala: 是了。
推 iamala: 至於打聽薪水的另一個方式是多參加高階消費聚會，觀察裡
→ iamala: 面的人是怎麼賺的。很多也不是老闆，不是富二代，只是普
→ iamala: 通打工仔而已。例如我住進現在的社區才知道，原來xx公司
→ iamala: 有人薪水這麼高...
→ gaea0127: 樓上的例子很好，可惜我沒高階聚會可參加，但我記著了，
→ gaea0127: 會留意機會，謝謝
推 chaanghwant: 推「好公司的紅人」
→ ifooleru: 那一般的"助理專員""資深專員"的薪水範圍不可能很廣吧
感謝iamala補充啊! 完全就是案例一的體現 根本搭電梯在升官加薪
回覆ifooleru: 薪資範圍變廣是從經理職之後才會發生
初階職位可比較的對象太多，替代性也高
※ 編輯: CareerGuide (165.225.110.181 美國), 09/23/2021 10:04:56