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板上各位先進大家好 我目前正在求職中 碰到一個狀況 有某間公司的經理想要聘用我 他稱為PM 但是要我作的事情 是我原本的公司 比基層更高一階的組長級別的人 才會需要處理的等級 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫 開發新客戶 維繫舊有客戶 為客戶提出各種解決方案 指揮技術團隊 這些事情跟我原有的期待大不相同 當然 訓練跟加給都是零 我甚至連那些技術都沒摸過 (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣) 那麼 假如我真的闖關成功 獲得這個職缺 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎 我一方面認為我應該活不過試用期 另一方面要是我活下來 我想我將是傳奇 所以想請問各位 如何看待這種基層當組長用的要求 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.53.149 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633447004.A.B09.html
OrzOGC: 職稱不重要,看$$啊 10/05 23:18
D600dust: 重點是錢 10/06 00:02
cityhunter04: 人是要進步的,不難你要一輩子都做操作員? 10/06 00:55
YahooTaiwan: 不然你現在在做什麼事情? 10/06 00:57
GarySu1104: 最好不要去,這是造夢給你,問題是你不了解公司怎麼做 10/06 03:47
amou1030: 年薪?跟你現在差沒30萬以上根本不划算 10/06 05:04
ofcrouse: 每間公司的職稱分級和負責工作不盡相同,無法這樣類比吧 10/06 07:48
power7: 又沒有錢比較多 去幹嘛 10/06 08:00
wwwwwwww: 的確是傳奇,拿低薪做管理階層工作的傳奇,還是自願跳坑 10/06 10:27
wwwwwwww: 的,管理階層也是有當管理職都不會的第一天,不能拿沒經 10/06 10:27
wwwwwwww: 驗不給錢當藉口,錢是讓人願意往管理階層跳的原因 10/06 10:27
jerry8148: 台灣職稱是假的,錢跟做的事才是真的 10/06 10:38
lolitass: 職稱都是假的 只有到手薪水跟工時是真的 10/06 11:07
jenny789: 我想不到拒絕的理由,做得來以後職涯有很大的幫助,暫 10/06 13:01
jenny789: 時犧牲一點點薪水,把這份工作當墊腳石,我覺得不虧,真 10/06 13:01
jenny789: 的做不來的話頂多就再重找一份工作而已。 10/06 13:01
shooter555: 就是被PM找去當助手 助理PM 10/06 13:06
shooter555: 然後PM也不是管理職 可想而知你的職缺跟內容也都不是 10/06 13:09
shooter555: 跟管理職有什麼相關就是了 10/06 13:09
alubasteve: 給jenny789,我擔心還有一個原因,因為經理很想要我轉介 10/06 14:22
alubasteve: 過去的人脈給他開發,所以我也擔心用完就被一腳踢開 10/06 14:23
ht93170: 儲幹不就都這樣 10/06 17:48
jenny789: 不要轉給他,說是以前公司的商業機密,你怕違反營業秘密 10/06 17:52
jenny789: 和個資法,或是說以前的人脈你都沒有留聯絡方式沒帶走就 10/06 17:52
jenny789: 解決了呀 10/06 17:52
hello3750: 做比較多 當上傳奇 領一樣錢 你怎麼看 10/07 21:57
shinyi444: 可以啊,忍兩年把公司客戶名單、營業模式和組織架構通 10/08 19:32
shinyi444: 通複製一份跳槽到競爭對手公司運用,直接送他下去記得 10/08 19:32
shinyi444: 要去謝謝他們的栽培 10/08 19:32
qaz12453: 受薪階級該有的認知 你是賺$$的 10/09 23:47
qaz12453: 工作跟錢 就是你心理天秤的兩端 10/09 23:48
qaz12453: 其他都是屁 10/09 23:48