Re: [問題] 請問各位能夠接受以基層身份作組長事嗎

[bms ( )]

※ 引述《alubasteve (poorguy)》之銘言：
: 板上各位先進大家好
: 我目前正在求職中
: 碰到一個狀況
: 有某間公司的經理想要聘用我
: 他稱為PM
: 但是要我作的事情
: 是我原本的公司
: 比基層更高一階的組長級別的人
: 才會需要處理的等級
: 例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
: 開發新客戶
: 維繫舊有客戶
: 為客戶提出各種解決方案
: 指揮技術團隊
: 這些事情跟我原有的期待大不相同
: 當然
: 訓練跟加給都是零
: 我甚至連那些技術都沒摸過
: (網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
: 那麼
: 假如我真的闖關成功
: 獲得這個職缺
: 我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
: 我一方面認為我應該活不過試用期
: 另一方面要是我活下來
: 我想我將是傳奇
: 所以想請問各位
: 如何看待這種基層當組長用的要求


跟推文主流意見不一樣


你知道職涯發展最害怕遇到的事情是什麼嗎

就是不上不下 永遠卡在某個位階

往上 你沒有相關經歷 格局不夠  沒有管理經驗或是關鍵技術

往下 明明對手上工作駕輕就熟 有了一段工作年資 卻只能跟業內新人同個位階 頂多掛個
資深


然後時間一年年過去 你沒有得到關鍵的經歷 最後被新人完全取代


所以為什麼台灣職場兩種職缺最缺人

有相關經驗的高階職務 不然就是完全免經驗的白紙


相關經驗怎麼來 就是你現在提到的這個職務啊！！！


有哪個老闆這麼好心願意請沒經驗的人來做PM啊 光title就值得了好嗎

再看這個工作內容

組長-管理經驗

規劃公司未來發展內容

提出解決方案

指揮技術團隊


你在這個職務上磨練個三五年

出來每一項經歷都電爆同年資的基層人員好嗎

到時候跳個槽 薪水都是幾十趴在加的


說真的職涯發展少說二十年的長期規劃

為了未來著想

現在計較薪水有沒有增加幾千塊真的有差嗎？


當然 有些人本來目標就不一樣 一輩子安安心心的做個基層人員也沒有不好

就看你怎麼抉擇

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.119.25 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633487836.A.23E.html
※ 編輯: bms (114.137.119.25 臺灣), 10/06/2021 10:38:44
推 GarySu1104: 對不了解公司文化的新人講這些空話，就是詐術騙人行為
→ bms: 幹嘛要這麼了解公司文化 你來是為了得到相關經驗 又不是要嫁
→ bms: 給公司一輩子..
→ GarySu1104: 一個新人沒有職位喊得動老人嗎？這根本就是不可能實現
→ GarySu1104: 所以很明顯這就是那位主官塑造的空話，完全不切實際的
→ bms: 你有這幾項經歷出來怎麼樣都比較好看 下一份工作也比較容易
→ bms: 唬過人資 說真的你提到的問題 老闆都不擔心了 我擔心幹嘛？
→ bms: 另外職位不是給PM了嗎
推 GarySu1104: 這只是工作名稱，不是真正職位職級，叫不動公司老人的
→ GarySu1104: 很有可能是那位主管想做這件事，順口說出來的空話而已
→ GarySu1104: 真要做到那些事情，連皇親國戚可能都難做到，何況新人
→ OrzOGC: 沒能力叫不動老人的,除非職權真的夠高
→ bms: 這就是管理經驗和溝通能力的培養啊 退一萬步說好了  就算你真
→ bms: 的叫不動老人 三年後你跳槽到其他公司 那有差嗎 人資也只會
→ bms: 看你經歷 誰管你上一間公司叫不叫得動老人啊！
→ GarySu1104: 光是叫不動老人這個問題，他可能就會待不了三個月時間

補充一下 你知道接這個職位最大的好處是甚麼嗎


三年後不管原PO工作的成果是甚麼

以後他應徵的職位就是組長等管理職往上跳了

薪水跟基層人員就是拉開一大截

這才是現實!


以我所見 原PO的主要目標就是撐過三年就好

其他多學的都算賺到

這種好事情你如果怕稱不過去就放棄  那真的沒甚麼好說的


推 pujos: 我個人有類似經歷，很累＋相對剝奪感極重，很難做，但是不
→ pujos: 可否認做起來會超紅＋對這段經歷未來有很大幫助
→ pujos: 沒有人天生就會溝通協調，這算速成班
→ GarySu1104: 真的要做得起來這職位，要天時地利人和，否則真的很難
※ 編輯: bms (220.136.57.76 臺灣), 10/06/2021 12:16:32
推 GarySu1104: 好處當然很棒，但非天選之人要熬過三年，實在很困難的

依你的觀念  可能所有掛管理職的人都是天選之人吧


推 wwwwwwww: 我的公司就是從我沒經驗開始聘我，沒經驗就是拿助理錢做
→ wwwwwwww: 助理事，公司培訓考過專員（紙本跟兩週上課），拿專員錢
→ wwwwwwww: 開始變做邊學專員工作，過幾年累積經驗到專員最高職級，
→ wwwwwwww: 放掉一些案子協助（只是協助簡單工作比如看報告轉發信件
→ wwwwwwww: 追進度，有同案的區域經理監管，重要的事情都只旁聽）區
→ wwwwwwww: 域經理工作一年，拿區域經理錢開始執行專案面對客戶，我
→ wwwwwwww: 都是合約先拿到手才開始做那個職級的工作，跟你講的完全
→ wwwwwwww: 不一樣
推 GarySu1104: 樓上的主管真好，肯花時間栽培你，這種公司才是好公司
推 wwwwwwww: 我助理跟專員時的大主管超爛我可是長掛黑榜第一名，我是
→ wwwwwwww: 靠公司制度、二級主管跟區域經理，我覺得重點是慎選公司
→ wwwwwwww: ，制度是擺在那的，努力表現（75及格要自己要求自己達到
→ wwwwwwww: 85甚至90），主動舉手pick me pick me，跟要待的住，很
→ wwwwwwww: 多人都敗在待不住這點（可能外面薪水吸引人吧），但我同
→ wwwwwwww: 一個公司做這麼久得到的結論跟人不太一樣，四處跳薪水高
→ wwwwwwww: ，但是要往上爬不一定真的快，很多人急著跳都閉著眼選公
→ wwwwwwww: 司，每次都是拿錢跳去下一個爛泥巴坑，人生都耗費在從坑
→ wwwwwwww: 裡爬出來了，我不用同級薪水最高，但需要生活品質
推 GarySu1104: 樓上對工作的觀念很棒，祝你未來職涯都會更順利，加油
→ alubasteve: 給樓上諸位先進,我最擔心的就是假如我應徵上
→ alubasteve: 可想而知結果不是大好就是大壞,大好就是幾年之後神功
→ alubasteve: 大成,但是大壞就是撐不過幾個月,甚至試用期都撐不到
→ alubasteve: 導致人生多了一個幾個月的空白,不好解釋,請問各位先進
→ alubasteve: 如何看這個挑戰?

你工作少說要20-30年

一個月的空白很重要嗎????


→ OrzOGC: 幾個月空白又沒差...看你怎麼修飾給下一個面試官
推 skyprayer: 一定要了解公司文化
推 skyprayer: 有些公司管理亂七八糟 學到的也是亂七八糟
→ tsao1211: 整個推文一半是黑的，建議開啟黑名單，就不用看見狗在吠
推 nonouse: 先評估一下這間公司的狀況,還不差的話,建議進去練功
→ nonouse: 不然一般情況你要跳槽升級, 職缺應該都是開要XX年經驗的
推 lenta: 這篇說得不錯
推 seaping: 看到a大說大壞是撐不過幾個月... 抱歉, 我忍不住笑了
→ seaping: 投資有賺有賠, 賠的時候你要衡量可承受的風險,停損點在哪
→ seaping: 如果你的職涯是 20 年, 那是 240 個月
→ seaping: 用最大損失是撐不住幾個月來換一個機會,是我的話會賭賭看
推 jenny789: 人生多幾個月空白會怎樣嗎？我整整空白快一年過，面試只
→ jenny789: 要說在家進修學其他專業就過關了，犧牲幾個月去拼一個
→ jenny789: 機會不是很值得嗎？
→ alubasteve: 給jenny789,就算是進修也要有結果,問題是我拿不出來
→ alubasteve: 因為拿去闖關失敗了,自然拿不出課程或是證照的證據
推 jenny789: 你如果真的那麼怕，就拒絕然後安於現狀繼續找基層工作，
→ jenny789: 不要後悔沒把握住機會就好
→ jenny789: 事實上是如果你是有點能力的人，空白幾個月根本沒差
※ 編輯: bms (1.162.80.96 臺灣), 10/06/2021 19:10:59
※ 編輯: bms (1.162.80.96 臺灣), 10/06/2021 19:17:21
推 thsyou9527: 明明兩回事 不找人 叫基層去補管理業務  卻不加錢