→ jjasoncool: 在公司職場 配合度>能力>學歷 10/08 02:07
→ jjasoncool: 你很強難溝通的話，也很難用阿 10/08 02:07
→ jjasoncool: 孤掌難鳴 -> 所以要用你優秀的能力把你要表達的東西 10/08 02:08
→ jjasoncool: 讓大家都可以接受，這就是難的地方 10/08 02:09
→ loadingN: 你覺得你比同事厲害那你幹嘛還待在這裡？公司是給你多 10/08 02:11
→ loadingN: 少... 10/08 02:11
→ jjasoncool: 樓上別這樣w 有時後有很多因素啦，雖然錢很重要 10/08 02:13
→ swatch44: 公司文化很重要 看是要弱弱取暖還是強者競爭的環境 10/08 02:45
→ MRBLUELAN: 個人經驗 若你在平均水準偏差的公司還會覺得孤掌難鳴 10/08 03:02
→ MRBLUELAN: 當你到了滿是強者的公司時 你會更快被當成異類踢掉 10/08 03:03
→ MRBLUELAN: 有能力+狼性的人 不論在哪裡都應該要如魚得水 10/08 03:04
→ GarySu1104: 大多數公司主管無能是正常的，很多升遷都是拍馬屁的人 10/08 04:12
推 Hsan: 管理學有探討這個現象 10/08 04:21
推 Prokennex: 相對的領導學裡都不會出現，只有誰待久沒有能力強否。 10/08 05:46
→ Prokennex: 而能力好的搞不好是同事的眼中釘、小主管的絆腳石，團 10/08 05:50
→ Prokennex: 體中越趨近平均值越好，英雄怎能不懂寂寞？ 10/08 05:50
推 chachayu: 劣幣驅逐良幣的模式 10/08 06:30
→ Sniqow: 工作上沒遇過說別人弱的強者 10/08 07:32
推 hellorochi: 可以搜尋“彼得原理” 10/08 07:55
→ cityhunter04: 那你可以去科技業看看，妖怪一堆 10/08 08:16
推 UCCUplz: 彼得呀 10/08 08:20
推 LuMya: 這問題就算是google也是有啦 主管需要的能力跟一般員工不同 10/08 08:23
→ LuMya: 他們自己都有研究了 10/08 08:24
推 narcimeow: 其實理解力強如果不能提高整體效益跟化為收益，沒什 10/08 08:51
→ narcimeow: 麼值得說嘴的耶… 10/08 08:51
→ koyosky: 等你在職場超過十年你就會知道合群的重要性 10/08 09:18
→ sirloin: 只有學歷有啥好說嘴？？一堆海龜海放你 10/08 09:24
→ dong531: 人家能讓公司營運、賺錢，你呢？只有做感覺良好嗎？ 10/08 09:32
→ dong531: 自我* 10/08 09:32
→ slash66: 所以公司這種人多了，就是大家一起擺爛 10/08 09:34
→ shooter555: 可我觀察到的 只有自認為自己能力好懷才不遇 10/08 10:23
→ shooter555: 真的能力好 只會一直往都是能力好的族群中去 10/08 10:23
→ shooter555: 所以同公司就是同等級的人群聚 10/08 10:26
→ shooter555: 覺得主管無能的話 同時自己也是屬於無能的那一類 10/08 10:27
→ bntimlin: 覺得公司周邊都無能 就往上爬換更好公司啊 ? 10/08 10:33
→ MiyaKami: 不正常啊 但是到處都見得到這種狀況 10/08 10:35
推 mainsa: 你有聽過彼得原理就會覺得很合理 一個人在自己的位置上有 10/08 11:11
→ mainsa: 優秀表現 被長官看到 就會被拉拔升職 只要他能一直有好表 10/08 11:11
→ mainsa: 現就會一直被升職 直到他的能力難以負擔職位的需求 最終 10/08 11:12
→ mainsa: 結果就是每個人都被拉到他無法負擔的職位 顯得位居高位的 10/08 11:12
→ mainsa: 人每個都很顢頇無能 10/08 11:12
推 SeaOfLove: 你有能力就跳槽了，不然你也只是無能的一員 10/08 11:46
→ DarkKnight56: 就美系跟日系企業的差別阿 這麼強可以開地圖砲阿 10/08 11:56
→ DarkKnight56: 何必遷就公司體制的壓榨 10/08 11:56
→ tsuneo: 實驗證明..再會跳的蟲子關在同一個箱子久了就不會跳了 10/08 12:50
→ kevinmeng2: 換位子換腦袋，你眼中的無能，可能是老闆眼中的天才 10/08 13:58
推 blueberrypie: 彼得原理，給你參考 10/08 16:18
推 derekjj: 所以強者會嚮往更強的地方，你沒有錯，他們也沒有錯。 10/08 18:58
→ derekjj: 做人處事本來就難，再過幾年你應該就看開了 10/08 18:58
推 shinyi444: 無能是你主管的主管判斷xd 10/08 19:26
→ SaintsRow: 日系台系公司年功序列制，請排隊耗時間。想撐久一點就 10/08 19:28
→ SaintsRow: 要擺爛或PLP 10/08 19:28
推 sunzoohsieh: 老實說工作十年 我的直屬長官都能力非常好 10/08 22:53
→ sunzoohsieh: 他們年薪有3-500 10/08 22:53
噓 bms: 先到外商看看吧 10/09 08:24
推 sazabijiang: 大企業尤其跨國企業經常是如此，他們要的是能依照 10/09 08:41
→ sazabijiang: 公司SOP做事的員工，不是所謂的「英雄」，否則萬一 10/09 08:41
→ sazabijiang: 公司的獲利跟營運是靠少數幾位英雄撐起來，他們離開 10/09 08:42
→ sazabijiang: 之後公司不就完蛋了？ 10/09 08:42
→ sazabijiang: 至於主管是不是真的無能，從屬下的觀點來看也未必 10/09 08:43
→ sazabijiang: 客觀，畢竟主管要負責的對象是更高層的主管 10/09 08:44
→ sazabijiang: 比方說有的屬下總覺得「主管從不聽我的意見，心有 10/09 08:44
→ sazabijiang: 定見」，當然啦，沒有主見的主管才有問題吧？公司 10/09 08:44
→ sazabijiang: 也不是民主共和國，企業存在的目的是獲利，如果屬 10/09 08:45
→ sazabijiang: 下的意見是「我要更少的工作量，更高的薪水，更多 10/09 08:45
→ sazabijiang: 的自由」，你覺得這種事情可以用民主投票的方式嗎 10/09 08:45
→ sazabijiang: 站在更高階主管的觀點，甚麼是好的中階主管？能夠 10/09 08:46
→ sazabijiang: 當責，確實執行公司交辦任務的主管，就是好主管 10/09 08:46
→ sazabijiang: 所以你常常會發現小主管可能沒什麼主見，是因為這 10/09 08:47
→ sazabijiang: 個意見來自更高層的主管阿。 10/09 08:47
→ bigmenpower: 無不無能只是你以為… 10/09 17:09
推 ai8051: 只要主管沒搞你讓你背鍋,就很不錯了啦,無不無能不是看表面 10/09 22:49
推 ai8051: 我對無能主管定義是,對自己下過的指令不認帳,還讓下屬背鍋 10/09 22:53
→ joe10291: 很正常~當到主管了懂那麼多幹嘛?把你們管好就可以了. 10/11 03:39
→ happyennovy: 能力專業差就算了，你有遇過那種在分化下屬，根A說B 10/11 13:28
→ happyennovy: 覺得你不行，跟B說A覺得你難搞的嗎？最後搞得整個團 10/11 13:28
→ happyennovy: 隊大家都知道他在玩心機然後沒人要認真做事。只要不 10/11 13:28
→ happyennovy: 是這種工於心計的，專業能力沒那麼好都馬可以接受。 10/11 13:28
→ happyennovy: 不以營利為單位的，裏面主管以專業來說幾乎都是廢物 10/11 13:30
→ happyennovy: ，人家的專業是內鬥外鬥，遇到這種還是快閃 10/11 13:30
推 HOCHU: 人家也是有努力過 只是待太久鬆懈ㄌ 很少人能保持熱忱在同 10/12 11:39
推 iloveyellmi: 正常 公司越大就越如此 10/20 19:22
→ BoysWildLife: 可以看看這部影片 彼得原理這本書說的就是這個現象 10/21 00:19