→ r85270607: 前提也要是即戰力啊 10/09 11:33
→ r85270607: 不知道哪裡來的管理哲學 預設自己找到的外包一定行 10/09 11:34
→ eduishappy: 時薪制的工作大多容易上手學，勞動強度倒是沒有高許多 10/09 12:29
噓 cityhunter04: 包商好壞差很多，而且半夜要找誰來？妳要付一倍薪 10/09 12:55
→ cityhunter04: 水嗎？ 10/09 12:55
※ 引述《niukb (niukb)》之銘言：
: 臨時想出國 想環島 心情不好想休息
: 就直接不幹了
: 想躺平就做輕鬆的
: 想多賺的就熬夜清潔或是體力搬東西
: 或是 多做幾小時 多上幾天班
: 反正 未來少子化 缺工是一定的
: 餐飲業 加油站 百貨便利商店 等等
: 不怕找不到工作
: p.s 看這個趨勢
: 2022 調到168
: 2023 調到17x
: 再過幾年感覺180 190 好像也不遠了
其實就是人力會慢慢從雇傭制轉為承攬制
之前工廠都會自己請一個鐵工
現在都找師傅外包,有需要再點工,還省得去稽核他有沒有偷懶
請一個鐵工假設45k-55k好了,工作夠多是值得
但如果設備機台都穩定了,沒這麼多工作反而是浪費人力
還不如一天3-4k請師傅來處理
我還比較喜歡這一類型的模式
不管是哪個崗位
包商不對換掉就好,簡單明快
以前那種請到一個不對的人,互相看不順眼實在很累人
但狀況可能會跟你想的有些出入
真的勞資關係良好的崗位
不管是勞方或是資方都會想穩定下來
這種流動性高的時常徵人的,基本都是屎缺
你是可以想做就做
做一陣子有點小積蓄就自己放幾個月假
我也相信之後應該也不難找到時薪工作
但久了你可能會發現
一樣的薪水你要付出的勞動強度可能會比其他人高不少
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