推 michaelgodtw: 那當然有專業，問題是臺灣只求cost down 10/22 14:16
→ OrzOGC: 也要夠漂亮才能當花瓶吧... 10/22 14:19
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 14:35:19
推 moboo: 那是因為有收一些新鮮人還沒有經驗，真正專業的團隊誰在 10/22 14:35
→ moboo: 跟你花瓶 10/22 14:35
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 14:36:16
推 LuMya: 人資是一份高度專業的職位 但是台灣大部分找來的人資都沒專 10/22 14:41
→ LuMya: 業 10/22 14:41
→ LuMya: 中小企業不是自己兼任不然就是親戚那邊收留的失業仔 能有多 10/22 14:42
→ LuMya: 專業 10/22 14:42
推 ttc768160: 至少要懂人事跟勞動相關法規，怎麼可能不專業 10/22 14:48
推 locomotive: 說實在的，真的沒啥專業。不過就是一般行政人員而已。 10/22 14:54
→ locomotive: 但他們好像很喜歡自以為很了不起@@ 10/22 14:54
推 nigatsuki: 人資本身是可以非常專業的職位，看公司怎麼用這個位置 10/22 15:03
推 h0921023316: 工作好幾年，面了好幾間，人資就只是砍薪用的，還有 10/22 15:09
→ h0921023316: 責傳話 10/22 15:09
推 benson502: 國外商學院基本上都有HR這個科系 專業度還是挺高的 10/22 15:16
→ benson502: 台灣就變老闆說了算，人資才會這樣的 10/22 15:17
→ tenpush: 通常砍薪的都用人主管，HR又沒差，不過揹鍋的都是HR 10/22 15:18
※ 編輯: williammini (118.165.222.132 臺灣), 10/22/2021 15:39:35
推 caramelputin: 你說的人資是招募性質的吧？人資還有需要懂法規薪酬 10/22 16:08
→ caramelputin: ，大公司有些還需要搞員工關懷/激勵士氣。專業度指 10/22 16:08
→ caramelputin: 的是工作領域嗎？那不是面試官的責任嗎？ 10/22 16:08
→ caramelputin: 台灣也有人力資源研究所… 10/22 16:09
→ smallcar801: 台灣企業把人材當成是拋棄式，所以台商hr最重要的品 10/22 16:36
→ smallcar801: 質是聽老闆話，不是專業 10/22 16:36
噓 dufflin: 贏得上頭信任的專業呀 10/22 16:40
→ cityhunter04: 那是台灣，國外的人資要做的事情很多 10/22 16:41
推 min1119: 台灣多數都在做人事的事情 不是人資 10/22 16:43
推 jzoosuck: 有啊 訂下午茶 團購 追劇 10/22 17:42
噓 OverRaven: 洗文 10/22 17:46
噓 ifooleru: 當然有專業 就是砍薪水啊！ 10/22 18:30
推 mikechang829: 專業的人資 面試就面到你尿褲子了 10/22 18:56
推 Wacha52: 會打電腦跟電話就可以當人資了 10/22 18:59
推 pitz: 幫老闆砍薪啊 高深的學問 不是誰都做得來的 10/22 19:09
推 chococookie: HR有夠廢 10/22 19:22
推 chaichai: 台灣的人資呵呵,永遠只會答非所問,只會複製貼上法條 10/22 19:25
→ chaichai: 連人家在問什麼都看不懂,還要一句一句寫的更詳細才能明 10/22 19:26
→ chaichai: 白,到底他人資還是我人資,不然就是邀面試,已經告知姓氏 10/22 19:26
→ chaichai: 不對,再次發的信件還是寫錯,不然就是亂槍打鳥亂邀面試 10/22 19:27
→ chaichai: 台灣的HR真的令人無言 10/22 19:28
推 jaredcandy: 銀行的人資我覺得滿專業的，但一般台廠甚至科技業就.. 10/22 20:14
→ rockmetalman: 問問大公司的hr就知道了 10/22 20:29
推 cyh1984: 我之前在一間大企業的子公司，人資會用google map的即時 10/22 20:31
→ cyh1984: 街景，看她們有興趣的男同事家長什麼樣、跟管理部協理抱 10/22 20:31
→ cyh1984: 怨業務單位的同事零食不分她們吃、上班跟男主管說該邊很 10/22 20:31
→ cyh1984: 癢、互相說離開前公司的時候，copy了多少前公司員工的人 10/22 20:31
→ cyh1984: 事資料 10/22 20:31
推 pppqqq362: 傳話筒而已，開場跟你聊個天這樣 10/22 20:36
推 baychi999: 專業的人資面試真的魄力很強 10/22 20:41
推 kiosk: 看公司老闆吧 台灣一堆雇主違法自然人資就跟著當老闆的打 10/22 20:46
→ kiosk: 手 10/22 20:46
推 JustWinslow: D cup 屌打專業 謝謝 10/22 21:05
推 a89512ro: 專業的職位都可以給老闆和企業搞到很隨便 10/22 21:25
→ locomotive: 你可以先想一下，這個職能有沒有專業證照?好不好考? 10/22 22:09
噓 d55032574: 很廢啊 自以為很跩的一個職位 10/22 22:26
推 ttc768160: 你去面對大公司的人資就知道了 10/22 22:44
推 DreamerSun: 官腔技能點好點滿 10/22 22:49
推 stephanie502: 法規不算專業吧，就是背了查了就知道的東西啊，怎 10/23 01:24
→ stephanie502: 麼鑽法律漏洞又讓員工閉嘴不敢提告倒是可謂為專業 10/23 01:24
→ stephanie502: 啦^^ 10/23 01:24
→ stephanie502: 認真回，人資是有專業在的，但台灣大多人資強的就 10/23 01:24
→ stephanie502: 是逢迎公司砍福利砍薪水做虛無縹緲但看似有價值的 10/23 01:24
→ stephanie502: 教育訓練吧== 我很想走人資，但台灣企業的人資真的 10/23 01:24
→ stephanie502: 令人不勝唏噓捏QQ 10/23 01:24
推 Prokennex: 對！不僅沒專業，還很xx，我只要知道是人資先遠離再說 10/23 03:15
推 z22771187: 加退保算薪水 10/23 03:20
推 eduishappy: 可以很專業，但也可以很沒專業 10/23 03:34
→ qaz12453: 在鬼島就只是行政跟幫忙找社畜的工作 10/23 07:09
→ qaz12453: 每天一堆履歷電腦打開看你順眼的聯絡來面試 10/23 07:09
→ qaz12453: 老闆才不管你有沒專業 有人來就好 10/23 07:10
推 amethystboy: 不就資方打手 10/23 07:31
噓 lenta: 建議你打去中央中山人資所問 10/23 07:46
→ aimlikenoob: 人資教育訓練的功能在現代根本毫無用處，各部門專業 10/23 07:46
→ aimlikenoob: 的他們不懂，只能安排軟性技能訓練或是找外訓資源， 10/23 07:46
→ aimlikenoob: 做起來就跟訂會議室的秘書沒兩樣，這在外國一線企業 10/23 07:46
→ aimlikenoob: 也是相同問題 10/23 07:46
→ lenta: 樓上有沒有看過單位主管提出來的訓練菜單跟職務內容無關的? 10/23 07:49
→ aimlikenoob: 很多都無關啊，但非專業技能HR就只能聯繫外部講師不 10/23 08:02
→ aimlikenoob: 是？ 而外部講師優劣有人資上的專業評判嗎？ 上完課 10/23 08:02
→ aimlikenoob: 寫寫問卷作為下次改進的依據也淪為形式，所以才說換 10/23 08:02
→ aimlikenoob: 個秘書來打電話找講師效果也差不多 10/23 08:02
→ aimlikenoob: 在我認為，薪酬還有規劃公司組織與時俱進才是HR的功 10/23 08:07
→ aimlikenoob: 能，教育訓練已經不合時宜了 10/23 08:07
→ pttnowash: 對 10/23 08:21
推 SukaBlyat: 有時候覺得人資講的話，邏輯有點問題，卻又不接受別人 10/23 09:21
→ SukaBlyat: 意見。 10/23 09:21
推 Vladivostok: 人資專業如果真的對企業很重要，老闆的薪水就不會設 10/23 10:18
→ Vladivostok: 那樣了。 10/23 10:18
推 Dontco: 我面試的公司裡面 Samsung Qualcomm Dialog Google 裡面 10/23 11:01
→ Dontco: 人資都非常專業 尤其是Samsung跟Google讓我感覺最好 除此 10/23 11:01
→ Dontco: 之外 其他我面試的公司人資都不知道在幹麻 甚至TSMC的人 10/23 11:01
→ Dontco: 資還可以忘記約面試跟發offer 真的無專業度可言 10/23 11:01
推 carolgilbert: 人資可以專業什麼事情，可以舉例來聽嗎？ 10/23 11:35
推 jacqueswu: 因為人資系很少呀 10/23 12:01
推 banana321: 選訓用留 很難.... 10/23 12:28
→ whitedanube: 團購 /下午茶/找人練習當業績 10/23 12:36
推 jibes932: 好人資代表的是公司對人的印象，要說不重要我也是笑笑 10/23 14:13
→ Prokennex: 選妃，訓犬，用過度，留不住 10/23 17:10
推 syforever: 樓上 精闢 10/23 18:43
→ gaea0127: 外商人資很專業，尤其是FAANG，台廠人資就很爛 10/23 19:16
推 ac0525: 爛人資只會敘薪不會計薪 10/23 20:05
推 ggyaining: 專業的很少 10/23 23:59
推 LoveFood: 專業有啦 不然人資的碩博士班再學啥 10/24 02:34
→ LoveFood: 專業的要掌管整個公司的內外訓 10/24 02:35
→ TomChu: 應該說是大部分公司的人資 就算有專業 還是只能聽老闆的 10/24 08:15
推 payable: 想問用跟留是什麼 怎麼用人跟留不留的住不是通常都是單 10/24 08:36
→ payable: 位主管更重要？還是我會錯意 10/24 08:36
→ Yisai: 鬼島人資專業在於捨棄信念，鑽漏洞逼走員工幫助公司走向滅 10/24 09:16
→ Yisai: 亡 10/24 09:16
推 tue678: 看公司啊 有些公司很專業阿 10/24 11:14
推 banana321: 普遍不專業，連基本勞基法都無法把持 10/24 15:44
→ a765432112: 士林夜市大學企管系博士教授：人資就是負責幫忙訂下 10/24 19:20
→ a765432112: 午茶的 10/24 19:20
→ orilaa: 身為HR真的必須跟你說 HR是一個非常專業的領域... 不論是 10/24 21:20
→ orilaa: 招募薪酬訓練員工關係 每個領域都可以很專精～ 但我個人認 10/24 21:20
→ orilaa: 為HR最重要的是制度的建立，制度不只可以驅動員工的行為 10/24 21:20
→ orilaa: 更是體現一家企業的文化～當然鄉民口中不專業的HR 就是 10/24 21:20
→ orilaa: 老闆說什麼制度就是怎樣 而真正專業的HR 是能建立一套有 10/24 21:20
→ orilaa: 邏輯且可行的制度的～ 個人淺見 10/24 21:20
→ soleaching: 勞基法、算薪資跟加退保是最基本但重要的能力 10/25 18:03
推 allesgut90: =老闆の狗 10/25 21:55
推 REN0: 如果人資職位沒專業，那鄉民們隨意應徵在台外商或龍頭台企人 10/26 10:08
→ REN0: 資應該躺著都會上；但反過來為什麼還是很多鄉民罵呢？部分現 10/26 10:08
→ REN0: 實是，很多不怎麼樣的中小企業高層只是想要一個聽話的人（大 10/26 10:08
→ REN0: 家看看台灣那驚人的勞動法違反比例就知道了）所以，大原則是 10/26 10:08
→ REN0: ，有怎樣的高層用怎樣的人資，如果你發現一間公司的人資很 10/26 10:08
→ REN0: 爛，就要小心，基本上這個職位可以當成半個照妖鏡。反知各 10/26 10:08
→ REN0: 位若有幸跟歐美外商或比較前段班公司的人資交手，就很容易 10/26 10:08
→ REN0: 體會出專業度度的巨大差異 10/26 10:08
推 ptt98105: 待過外商的人資超強 反觀台資即便科技業也... 10/30 20:44
→ a2881105: 台灣人資沒專業正常啊，台灣人資是在找奴才不是在找人才 10/31 01:36
→ a2881105: ，就算這個人能力再厲害都跟其他人領一樣的錢我就問恐不 10/31 01:36
→ a2881105: 恐怖？ 10/31 01:36
→ a2881105: 台灣人資要找聽話的乖犬 10/31 01:38
推 crazylunar: 4 10/31 22:29
推 wlo3232756: 薪水高的專業高。你是遇到什麼薪水的啊？ 11/03 22:14
推 mopackm53637: 人資哪有什麼專業，對法規了解只是基本要求吧 11/27 12:30
→ mopackm53637: 真正外商人資部還有設在國外的，台灣沒有人資部，就 11/27 12:31
→ mopackm53637: 代表人資根本重要性很低 11/27 12:31