推 lyncourage: 老實說 看不太懂 11/02 03:55
推 andyher: 同意樓上 11/02 05:41
→ fidic1643: ? 11/02 07:49
推 kim1998: 看不懂耶,為什麼看到你做的東西變很生氣?做太爛他直接 11/02 08:20
→ kim1998: 放生不教了? 11/02 08:20
他什麼都沒有解釋,主管說A很內斂。東西不會做太爛,之前差不多是2年經驗,
太爛我應該過不了試用期,要走的時候,主管狂留。
a雖然會得滿多的,但是好像不喜歡教導,反而是主管有教我東西。另外一位同事有次介
紹別人跟他學,想跟a請教,對方加了line在上面打招呼之後,a都沒回
→ knight810: 原來不是只有我一個人看不懂... 11/02 10:04
噓 cheng1989: 所以你的重點是什麼? 如何解決? [m 11/02 11:01
想說A表面客氣,私下自私,那時太笨了,一直沒看清楚
→ z030060374: 重點就是 提離職啊 11/02 12:08
※ 編輯: yg1985 (111.246.202.230 臺灣), 11/02/2021 12:42:34
※ 編輯: yg1985 (111.246.202.230 臺灣), 11/02/2021 12:46:45
推 kniht: 我比較好奇A看了妳做的東西後臉色很難看然後從此冷冰冰... 11/02 14:04
→ kniht: 可能妳做的東西跟A不合 他生氣然後直接放棄了吧 11/02 14:07
不太可能不合,因為已經同組8~9個月,在跑的東西都熟悉了
→ kniht: 還有工作上的一些知識跟眉角 真的不是想學別人就一定得教 11/02 14:09
→ kniht: 介紹別人跟他學??A跟那個介紹人熟嗎??就算熟介紹人 但是跟 11/02 14:10
→ kniht: 來學的人一定不熟阿!為什麼一定得教他??? 11/02 14:10
a跟介紹人熟,都坐在同一個不大的辦公室..
※ 編輯: yg1985 (111.246.202.230 臺灣), 11/02/2021 16:23:17
推 rebecca226: 還是你直接抄了A的東西?之前遇到過有一個,直接用我 11/02 17:24
→ rebecca226: 給他的提案,關鍵字搜尋取代後,直接交出去...從此覺 11/02 17:24
→ rebecca226: 得不需要再花時間在他身上了 11/02 17:25
沒有,a很資深有十年以上,我只有2~3年, 你同事抄成這樣也太誇張
剛開始進去時,a比我早幾個月,而且有意無意的透露想閃人,我擔心他閃了我沒辦法
處理全部,一邊能自己弄清楚的就靠自己,還一邊偶爾跟他聊天
他不分配工作、主管也沒幫我處理,這件事情後來有一陣子成為陰影,職場就是個沒公
義的地方
※ 編輯: yg1985 (111.246.202.230 臺灣), 11/02/2021 20:28:15
推 fanix21: 分配工作是主管的責任,就算主管要a排,a也不敢排,就不 11/02 20:46
→ fanix21: 在其位 不謀其政,a明哲保身的想法倒是容易掌握 11/02 20:46
→ fanix21: 你就自己養自己的實力吧,公司本來就不是講求公義公平的 11/02 20:48
→ fanix21: 地方 11/02 20:48
※ 編輯: yg1985 (111.246.202.230 臺灣), 11/02/2021 21:07:25
→ yg1985: 面試時,是a面試我,那時沒有看到主管 11/02 21:15
→ loadingN: 這樣講起來,是那位主管問題比較大... 除非他也不打考績 11/02 21:32
→ loadingN: 而且你沒做事 他還能每天做完準時下班 招人招爽的? 11/02 21:33
我們那個單位不太受重視也不太忙,別的部門隨便講話都比較大聲,
這樣想起來主管的確風評不好
推 fanix21: 厚黑一點,可能主管本來想要你取代a,但是扶不上牆,主管 11/02 21:38
→ fanix21: 半放棄狀態,食之無味棄之可惜,挽留是要再找一個撐不知 11/02 21:38
→ fanix21: 道要找多久 11/02 21:38
不太曉得主管是怎麼想的, 取代a可能要不少時間,我也沒想取代, 他擅長的部份,沒什麼興趣
※ 編輯: yg1985 (111.246.202.230 臺灣), 11/02/2021 22:49:16