[問題] 平均工資特休問題

[banana321 ()]

A君在，7/1取得上年度未休特休10天，合計1萬元。11/1被公司資遣終止契約，請問在計
算平均工資時，是否可在將7/1取得的未休10天特休1萬元，全部計入平均工資計算？還是
應依照比例（如果依照比例，如何比例比較恰當，A君7/1到職，上年度實際可休特休為24
天，等於每月可休2天）

平均工資薪資10,9,8,7,6,5月

謝謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.212.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636845145.A.E2A.html
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 11/14/2021 07:16:00
推 linyin: 未使用特休不在經常性薪資內，所以不能算在平均工資。
推 linyin: https://reurl.cc/q14Ma0。請參考
有其他函說要也。但有多少請自行和雇主協商
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 11/14/2021 10:03:06
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 11/14/2021 10:08:11
推 linyin: 哪篇？有連結嗎？
→ banana321: https://reurl.cc/82L1dR
→ banana321: https://i.imgur.com/MAi41FR.jpg
推 linyin: 按上面所寫的，你最多也只能計到5、6月，而且還要先協調
→ linyin: 怎麼計，自己斟酌囉。
你的意思是把原本特休，攤成12個月份，然後看5、6月應該有多少未休特休工資對吧
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 11/14/2021 10:53:49
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 11/14/2021 11:09:11
推 blackkaku: 我們公司有計入，但有照比例扣減。