Re: [討論] 軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？

[hgkiller01 (克雷斯)]

就我看起來 你的公司就是傳說中的練功房 給新手進去練功的
當新手學起來之後 如果你不用更高的薪資和待遇肯定無法留人

要解決我提供兩個方法
1.用高薪資找即戰力
如果公司花的起錢就要用真金白銀去找資深的 立即上手的

2.當新手練起來之後不要吝嗇加薪
當一位新手練起來之後就要快薪加薪 並且給薪資以外的獎勵

我個人認為 如果你們拿不出市場上的行情 你公司永遠就只會是練功房
每次重找人 訓練人才的成本搞不好比你直接重金找人還要多
PTT的薪資行情參考一下就好 因為鄉民個個年收百萬 30CM

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637047598.A.E35.html
推 Belieeve: 這種公司，不只訓練，面試考試也可以SOP化，反正要一直
→ Belieeve: 招
→ loadingN: 我覺得沒什麼用 出得起錢他就不會來問了
→ gaea0127: 給學歷不好的新鮮人來練功的.....
→ hips: 出不起市場價那公司收一收比較快，代表你的產值低於SDE的市
→ hips: 場價值
→ Lhmstu: 我是覺得有錢之外的問題...
→ shownlin: 加薪真的是一門學問 像Ne
→ shownlin: tflix那種就是不錯的方法
推 guest0710: 練功坊就是分核心跟免洗人員.核心給高薪.免洗就低薪輪
→ guest0710: 換找出新核心人員.這個模式就別怕流動高.
推 guest0710: 但適應你們文化且功力足的蠱王.超過市場行情也該留著.
→ guest0710: 不然真的什麼都沒剩下來了