推 EKman: 外送顧問是啥04/27 10:30
客人都打電話來問我能不能外送啊
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.207.34 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637827996.A.F03.html
推 lafk: 往上加目標跟獎金的級距11/25 16:19
這個總公司訂的,統一級距
→ WiserWilly: 這種看心情做事的要用起來就看主管會不會帶心了11/25 16:19
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:21:02
推 loveisth520: 達標多做要幹嘛 有這麼奴?11/25 16:29
推 ttc768160: 既然有達標為什麼還要戰他積不積極?11/25 16:31
因為往上的級距是增加獎金,但是這傢伙總是停在及格的階段。當然多做獎金越多。就是有
推 fim: 馬雲有說兩個原因 11/25 16:32
推 ernielwl: 份內做好還要被嫌,這位下屬真可憐難怪也不想多做11/25 16:32
推 wayne071510: 當初會離開業務就是覺得都達標為什麼還要我多做?獎11/25 16:34
→ wayne071510: 金也沒有多給 達標就不能耍廢嗎? 11/25 16:34
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:34:21
推 jim82124: 質爛又懶的怎辦 11/25 16:36
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:39:35
→ nk309240: 不錯了,我主管耍廢大家都不知道該怎麼辦 11/25 16:37
噓 D600dust: 紅明顯 請問你有展現任何讓他覺得"你值得"的地方嗎 11/25 16:39
你說的是我 還是帶的小朋友?
噓 dong531: 每次都有達到公司的目標然後要被罵?? 11/25 16:40
您說的沒錯,但是看到未來的超業滿足現狀真的覺得很可惜...
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:40:49
→ dong531: 憑什麼不能挑cp值高的獎金級距來做就好? 11/25 16:41
推 Anderson0819: 看穿的打工仔躺著笑看不穿的打工仔呵呵 11/25 16:42
→ Anderson0819: 人家把他的工作量做完了,還想加人家的工作量喔 11/25 16:43
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:44:09
→ Anderson0819: 怎麼不更努力幫老闆賺跑車,你也可以多喝一點湯啊 11/25 16:44
→ simongarden: 目標是基本要求,級距是鼓勵,為什麼做到要求要責罵 11/25 16:45
推 D600dust: 當然是你啊 你憑什麼讓他努力 11/25 16:45
噓 ad81h46r: 分內的工作有做好,他開心就好不需要你救 11/25 16:45
→ simongarden: 如果心中的目標不是這數字,那就拉高責任額啊 11/25 16:45
→ D600dust: 你有請他去酒店還是吃米其林還是幫他找女朋友過嗎 11/25 16:45
推 ithil1: 說不定人家工作只是做身體健康、出來交朋友的的 家裡不缺 11/25 16:46
→ ithil1: 他賺錢也要跟你說? 11/25 16:46
→ D600dust: 還有你所謂的優渥是多少 要不要先講清楚 11/25 16:46
公司目標一個月10萬低加獎金,超過就15 20這樣。資深一年800up
→ D600dust: 我前公司年終獎金固定20多萬 你作再好也頂多30萬 11/25 16:46
→ D600dust: 但你作太好 明年你的業績標準就會被前一年的業績墊高 11/25 16:47
推 WiserWilly: 努力是你他媽的為了自己,有業績有獎勵,還要雞巴動 11/25 16:47
→ WiserWilly: 力,又不是為公司,那個噓的不是腦x吧 11/25 16:47
→ simongarden: 每個人的就職目的不同,何必強加自己的價值觀給對方 11/25 16:47
您說的沒錯,目前是我自己自私的希望他更好。
→ D600dust: 請問你腦袋正常的情況下會為了那小小十萬讓你明年煩惱? 11/25 16:47
抱歉抱歉,底薪加獎金
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:48:08
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:49:32
→ D600dust: ......什麼叫低加 我google 這是佛教用語還是保險術語 11/25 16:49
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:50:11
→ simongarden: 新人輕鬆達標,下階段可能就是走人,這公司業務太簡 11/25 16:50
→ simongarden: 單沒挑戰性,自然不想往上挑戰 11/25 16:50
推 asel: 加錢啊== 11/25 16:51
→ D600dust: 一年800他不拿 那我看你們是保險業吧 他不想被利用完就 11/25 16:51
如果是保險我爛雞雞...
→ D600dust: 消失 想細水長流 11/25 16:52
→ D600dust: 你們公司是不是這個月超標有錢但過幾個月沒業績就再見 11/25 16:52
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:52:59
→ D600dust: 然後我好奇一下 你們公司有多少人一年能拿800萬 11/25 16:53
推 romand: 公司不是傻子 時常被超標領獎金的話 明年目標會訂更高 11/25 16:57
業界的確是這樣,但本公司目前沒有這個問題。不會只加少數人
→ D600dust: 推樓上 他可能會被同事霸凌 11/25 16:58
→ romand: 薪水沒年年增加 目標卻年年提高 11/25 16:58
→ D600dust: 從他達標反而被原PO罵 就知道原PO不太照顧該照顧的人 11/25 16:58
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:59:09
推 minniegc: 覺得他有平衡工作跟生活還能達到公司要求,不錯啊 11/25 16:59
沒錯,單純覺得能夠往上爬的人滿足現狀很可惜。不是不行只是可惜
→ minniegc: 你以為的他更好不是他要的更好 11/25 17:00
噓 Roderickey: 拿多少錢做多少事 11/25 17:00
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 17:01:06
→ D600dust: 我不信什麼單純覺得同事/部下不努力可惜的人 11/25 17:02
推 FXW11314: 其實這不叫懶惰,看起來大概也不是錢夠不夠多的問題, 11/25 17:02
→ FXW11314: 就只是把WLB放在獎金前面而已 11/25 17:02
→ tellenzo: 標準的能做的做到死 不能做的放牛吃草 11/25 17:02
→ D600dust: 我下面那篇 主管一直壓他 因為主管的年終是他的三倍起跳 11/25 17:02
→ D600dust: 真的這麼為他著想 不會罵他怎麼不繼續當奴隸賺錢 11/25 17:03
→ D600dust: 也不是先去了解其他不能達標的人的問題是什麼 11/25 17:03
→ D600dust: 因為人活著不是為了工作 工作是為了活下去而已 11/25 17:03
→ milker: 幫翻譯:多做一點我帶人獎金才拿得多 11/25 17:04
→ romand: 提高全體目標的前提也會把個人業績納入考量 你沒辦法保證 11/25 17:04
→ romand: 他不會受到影響 11/25 17:04
推 Mozai: 馬斯洛需求金字塔,想辦法讓他有自我實現的理由 11/25 17:04
→ PPTAlex: 搞不好他又不是為了錢工作~我們公司就有畢業生開X5 上班 11/25 17:05
推 UCCUplz: 問他的目標是什麼,然後把他的目標和業績間建立關係 11/25 17:06
您有經驗,最好前輩也這樣跟我說。我再試試看
→ UCCUplz: 不是說直接業績達成多少直接給什麼,而是要告訴他這份工 11/25 17:06
→ UCCUplz: 作可以替他達成他的目標 11/25 17:06
→ UCCUplz: 不過如果他的目標是“賺剛好夠用就好”,那大概建立不起 11/25 17:06
→ UCCUplz: 什麼關係了 11/25 17:06
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 17:08:09
推 chinnez: 那是質好但的下屬你管他幹嘛,反正他下屬偷懶被抓到最多 11/25 17:08
→ chinnez: 也是質好但被抓去臭幹啊 11/25 17:08
→ D600dust: 樓上 類似的問題他都會跳過 怪怪的 11/25 17:16
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 17:22:32
→ kirorolove: 找企業顧問解決你的問題 11/25 17:18
推 sakuraplay: 可能你是苦過來的 人家說不定是富二代來體驗人生 人各 11/25 17:19
→ sakuraplay: 有志有達標就好 11/25 17:19
噓 YALEMY: 阿就多做也那個錢做剛好達標也那個錢啊 11/25 17:21
推 Prokennex: 跟你分享我的經驗,之前公司帶我的小主管本身很混,教 11/25 17:23
您說的很有道理。我再檢討自己,謝謝您
→ Prokennex: 我凡事60分就好,做80分除了累到自己,下次沒做到80以 11/25 17:23
→ Prokennex: 上別人就會質問。但我為了向大主管、董事長證明我的能 11/25 17:23
→ Prokennex: 力和敬業態度,常拼到8、90分,他們也看到了,最後卻 11/25 17:23
→ Prokennex: 被小主管設計,下場就是被自願離職。一個公司如果大部 11/25 17:23
→ Prokennex: 份的人都做60分而已,身為領導該反省的是部門文化,而 11/25 17:23
→ Prokennex: 不是費神在明明有90分能力為何只願做60分的員工身上。 11/25 17:23
→ riceworm520: 手機修改會吃字,不好意思 11/25 17:23
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 17:25:18
→ Prokennex: 諷刺的是上層再怎樣也選擇保住小主管,犧牲的永遠是底 11/25 17:26
→ Prokennex: 層;你那位同仁其實很聰明,看多了或本身經歷過。 11/25 17:26
推 bilibo: 目標拉更高阿 事情都有做完 是要要求啥? 11/25 17:27
推 petertg: 人家就不缺錢你幹嘛一直要人家拼命賺? 11/25 17:43
推 xvited945: 你要明白表示出做60分跟90分的差別,這樣才能說服人啊 11/25 17:43
有的,試過拿別人的薪資單勉勵他。他眼睛有亮...但還是一樣 哈。
→ xvited945: 千萬不要用「這是你的職責,認真做上面會看到的」這種 11/25 17:44
→ xvited945: 鬼話來跟下屬談,他只會瞧不起你而已 11/25 17:44
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 17:46:25
推 xvited945: 那貴公司的薪資或獎金有很明確的計算方式嗎?以及加的 11/25 17:48
→ xvited945: 薪水或獎金足夠讓人想要認真嗎?我聽過一間公司,拼的 11/25 17:48
→ xvited945: 半死結果月績效獎金才2000,而且幾乎要完美才能拿到, 11/25 17:48
→ xvited945: 那間公司的後來人人都不想努力了 11/25 17:48
推 M4Tank: 他沒有需求自然不會想拼啊 11/25 17:49
→ M4Tank: 佛系不好嗎 11/25 17:49
推 q2520q: 你有空還是管那些達不了的人吧,都達標了還要被主管關切 11/25 17:53
不達標的天天關切,他的話兩週會鼓勵一次...每次千篇一律的希望他更好,至少往上到公司的超業群。他是有能力的
推 popileds: 不缺錢 達標就好 11/25 17:57
噓 Feather1005: 很合理啊 11/25 17:58
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 18:00:54
推 ttyl5566: 多做講白了是讓你好過吧?業務主管有團隊業績壓力,結果 11/25 18:01
其實底下的人只要到60我就100分了。他60-100我沒有任何好處。存粹惜才,而且他更好會跳離我的管轄範圍直接歸台灣區域管理,如果是為了我自己我應該不用發文
→ ttyl5566: 你找60分員工開刀的意思,我猜對了嗎? 11/25 18:01
噓 a10141013: 公司的績效制度有問題阿 達標當然就不做事了 11/25 18:04
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 18:05:38
推 jaredcandy: 其實看下來覺得滿合理的,就不缺錢夠用 11/25 18:26
噓 benson502: 覺得懶惰開除阿,人家不缺錢你能奈何 11/25 18:26
推 eddie83121: 你就是個自私的人,不符合你價值觀就懶惰,那那些沒 11/25 18:30
這部分我再自己檢討,感謝您的提醒
→ eddie83121: 達到的對你來說不就又廢又懶惰 11/25 18:30
推 a60414010299: 業務養業績很正常吧 11/25 18:33
→ lazarus1121: 他比你還懂如何工作吧 11/25 18:35
推 a60414010299: 他有他的節奏 11/25 18:35
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 18:35:50
→ lazarus1121: 傻子才會把底牌全翻開 11/25 18:36
→ D600dust: 但你底下不是除了他都沒有60分嗎 11/25 18:37
→ D600dust: 不然你幹嘛一直想針對他 11/25 18:37
推 CHANYII: 老實講 錢都無法當動力 就不用去逼他了 每個人看待生活的 11/25 18:39
了解,如果他希望的是這樣那我會尊重他的選擇
→ CHANYII: 價值都不一樣 社會上很多這種人我反而很羨慕 11/25 18:39
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 18:44:22
推 lenta: 問他有沒有想升遷加薪啊 11/25 18:48
→ Alleyesonme: 如果達成目標後繼續認真可以有效加薪誰不想xD 11/25 18:54
推 weiwei2658: 業績到了就休息了啊.... 11/25 19:07
→ weiwei2658: 多做一點幹嘛?增加你主管的名聲。 11/25 19:08
噓 cp120420: 我就問..這個月你們目標訂3百萬,他達標3百萬,如果他這 11/25 19:10
我們都是固定的,5年沒變了
→ cp120420: 個月做了350萬,那下個月的目標是從350萬開始嗎?還是每 11/25 19:10
→ cp120420: 個月都300左右的目標?如果是前者的話很明顯就是他怕下 11/25 19:10
→ cp120420: 個月做不到比上個月的目標啊,要是他運氣好當月狗屎運 11/25 19:10
→ cp120420: 衝到400多萬,隔月他不就挫屎了嗎?應該不難理解吧?很 11/25 19:10
→ cp120420: 多業務都會這樣… 11/25 19:10
推 dsa3717: 團隊風氣問題 如果他已經是Team的TOP了當然沒什麼動力 11/25 19:12
推 hakkiene: 這樣好啊 不要一次把魚抓光 11/25 19:17
推 miraclesam: 人各有志,賺錢是為了快樂過生活,如果他及格就能快 11/25 19:18
→ miraclesam: 樂,為什麼要強求卓越與優秀呢? 11/25 19:18
→ hakkiene: 有些公司就是巴不得一次把魚抓光然後把人踢走 11/25 19:19
→ miraclesam: 天底下多少人工作快樂,也更多人讓工作不快樂,你可 11/25 19:20
→ miraclesam: 能就是那個令人工作不快樂的主管(拍肩) 11/25 19:20
→ sumaihui: 為什麼你說的才是對的?現在年輕人只對自己喜歡的工作報 11/25 19:24
您說的沒錯,尊重
→ sumaihui: 以敖夜的熱情,生活和工作更希望兼顧,很多根本不加班的 11/25 19:24
→ sumaihui: ,少子化,家裡能繼承,所以.....@@,是你的問題哈!世 11/25 19:24
→ sumaihui: 代觀念不同,沒有對錯,只能尊重 11/25 19:24
推 TomChu: 達標了 他不想領獎金不行嗎XD 11/25 19:31
推 ts012108: +1 已經達到要求就沒有對錯 選擇問題而已 11/25 19:37
推 angelafreet: 錢沒到位阿 你不會多給錢當獎勵喔 11/25 19:39
推 poppingCH3OH: 明年把業績目標拉高 11/25 19:40
→ poppingCH3OH: 因為這現在的目標對於這個人來講不合適 11/25 19:40
推 shownlin: 揠苗助長也不太好吧 11/25 19:42
推 QuiceXander: 我也是達標就好的那種,但我不會想再更好,沒為什麼~ 11/25 19:46
→ QuiceXander: 又不缺錢,有達到我要的成就感就好了 11/25 19:46
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 19:46:18
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 19:47:55
推 Roshan: 一看就知道問題在你身上,還要怪別人。 11/25 19:48
→ HOLAHOJIAN: 做剛好很棒啊 11/25 19:54
噓 HOLAHOJIAN: 底下有60你就100分了。那你幹嘛還罵他 11/25 19:57
→ chickensam: 每個人有自己的目標 自己想要的生活方式 不用把自己的 11/25 19:58
→ chickensam: 工作觀套在別人身上 11/25 19:58
→ bullace: 下一次的基期是用今年的 11/25 19:59
→ bullace: 搞自己幹嘛 11/25 19:59
→ riceworm520: 唉,沒有一直罵,剛開使都用鼓勵的方式,看沒效,就 11/25 20:00
→ riceworm520: 那一個月想說用嚴肅一點兇一點的口氣,一樣沒效就沒 11/25 20:00
→ riceworm520: 罵過了。 11/25 20:00
→ fireman0206: 長官總是要求多還要更多 論功行賞時少之又少 ,結果 11/25 20:01
→ fireman0206: 上面升的越來越快~ 11/25 20:01
→ fireman0206: 下面走的越來越快 11/25 20:01
推 zzz50126: 年薪800萬的工作來這裡問 應該很難有答案… 11/25 20:04
不會不會,小弟還不到鄉民平均300萬,800是剛好有人問
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 20:07:49
推 Eudora08: 他如果業績衝太快,領超額獎金,會不會反被檢討薪資結構 11/25 20:14
→ Eudora08: 有問題? 老實說業績人員會有這樣的顧慮,不如每月穩穩 11/25 20:14
→ Eudora08: 做。 11/25 20:14
推 micky12345: 沒救了 11/25 20:16
推 vi000246: 我也是這種人 跟你說 沒救了 只能換公司能解 11/25 20:17
噓 chey: 別人的人生要怎麼過 關您屁事????? 11/25 20:17
推 tingtingyy: 請他教人呢? 自己會跟教別人是兩件事 11/25 20:18
有請他分享經驗過,教的話因為沒有多給錢 也不好意思讓他太累,也怕被說我的
工作丟給下屬XD
※ 編輯: riceworm520 (111.185.241.217 臺灣), 11/25/2021 20:21:38
噓 chey: 也許工作與生活兼顧就是他的理想人生,你要覺得可惜是你家的 11/25 20:21
→ chey: 事 11/25 20:21
→ chey: 但憑什麼管他???? 11/25 20:21
→ caresomes: 他如果一直做到滿分…傻傻的,又不是第一天出社會,公 11/25 20:21
→ caresomes: 司早晚會把目標訂的更高。到時候他底牌用盡也無法達標 11/25 20:21
→ caresomes: ,你能力保他? 11/25 20:21
推 sausalito: 他都達標了幹嘛還要求這麼高 說不定他不缺錢啊 11/25 20:32
推 tsaihohan: 簡單啊,找超業來分享,三不五時秀出跑車、女人、手錶 11/25 20:49
→ tsaihohan: 激起他的慾望,自然就有動力往上爬 11/25 20:50
噓 michael14: 月薪大概多少沒說一下 11/25 21:01
噓 sdemon: 他業績超標你是不是有好處? 11/25 21:03
→ sdemon: 可以分紅?還是可以說自己很會帶人,業績很好 11/25 21:04
→ ivyhoney: 觀念不同就要被講成懶惰 你確定你會帶人嗎? 11/25 21:27
→ smuta: 進度有達到就好了,做太快老闆會丟更多工作以後就這標準 11/25 21:48
推 XDdong: 難怪職場都要裝忙 11/25 21:57
噓 Mcnair: 人各有志,他滿足目前現況,你管那麼多幹嘛? 11/25 22:00
→ Mcnair: 有人想拚加薪升職,也有人只想當個小職員 11/25 22:01
噓 HOLAHOJIAN: 真的要學會裝忙,不然做好還要被檢討。主管可以檢討組 11/25 22:03
→ HOLAHOJIAN: 內沒做完業績的人嗎?感覺你是希望他做多一點彌補組內 11/25 22:03
→ HOLAHOJIAN: 沒達標業績的人 11/25 22:03
推 Lhmstu: 我覺得是你沒看到他努力的地方,搞不好他其實超努力花了 11/25 22:04
→ Lhmstu: 80%精力去快速達標,但是卻被你直接忽略,以為他只花不到 11/25 22:04
→ Lhmstu: 60%的心力。所以她可能認為自己的努力並沒有被平等的看見 11/25 22:04
→ Lhmstu: 。你這行為跟小孩考了90分想跟你分享時候,你卻跟他說為 11/25 22:04
→ Lhmstu: 什麼不更細心考100。久而久之小孩就會覺得反正都會被唸, 11/25 22:04
→ Lhmstu: 不如60及格就好。 11/25 22:04
噓 Maplelatte: 每個人想在工作花費的心力不同 有達標就好了 有沒有 11/25 22:17
→ Maplelatte: 更上進真的不甘您的事 就沒吸引他更努力的地方 11/25 22:17
噓 rebeccaday: 你說不會變,五年沒變,那是過去啊 11/25 22:30
→ rebeccaday: 我們公司最近就把標準提高一倍(也是10幾年沒動過喔) 11/25 22:30
噓 nichtsicher: 他又不是機器人 11/25 22:30
→ rebeccaday: 不就是有同事績效太好的關係嗎? 11/25 22:30
→ rebeccaday: 公司就是這樣,做了90分還不夠,要壓榨你做出150分 11/25 22:31
→ rebeccaday: 想休息輕鬆一點都不行 11/25 22:31
推 wayneshih: 你自己有拿到800萬嗎? 有的話就表示你的生活是他不想過 11/25 22:42
→ wayneshih: 的,沒有的話你也沒資格要求他 11/25 22:42
→ XtrEmeMasTeR: 與其執著這個人 不如把心力放在團績怎麼拉起來 11/25 22:50
推 abby9160: 每個人追求不同,不需要你去替他可惜他不可惜的地方 11/25 22:52
推 Wax7177: 你到底要他怎樣 11/25 23:05
推 ivyhoney: 有時候真的不用太求好心切 11/25 23:10
推 DDemi: 每個人要的不一樣,可能他就不缺錢,不然就是有其他興趣跟 11/25 23:12
→ DDemi: 生活,何必強壓自己的想法給他,他又不是沒達標,你該做的 11/25 23:12
→ DDemi: 是督促其他人,讓整個業績起來,不是再壓榨他 11/25 23:12
推 sazabijiang: 那你該把其他看起來勤奮努力卻沒達標的部屬換掉 11/25 23:18
→ sazabijiang: 要是他懶惰就可以達標,表示這個標準設定得有問題 11/25 23:19
→ sazabijiang: 但要是提高標準後,只有他能達標,那就整個部門問題 11/25 23:19
推 LuMya: 我菜鳥業務半年而已 覺得很煩== 不想時間被綁死死只能跑業 11/25 23:23
→ LuMya: 務 11/25 23:23
推 yoga723: 超標明年目標只會被設更高,沒必要多做 11/25 23:45
推 ken3125212: 努力主管連話都講不好還要review下屬? 11/25 23:52
噓 issy: 業績有做到就好,其他的關你屁事,你真的超自私 11/26 00:29
推 Arctica: 業務嗎? 11/26 00:30
是的公司的業務單位
推 fighter306: 大概是他看到你這樣就不想升上去了吧 11/26 00:46
推 Maplelatte: 純粹*不是存粹 11/26 01:30
謝謝訂正
→ Maplelatte: 每個人的職涯規劃都不同,不要把你的想法強壓上去 11/26 01:31
噓 roder: 你錢給太少 11/26 01:40
→ heatlion: 他就事情做完了阿 除非你能對他的事挑出毛病 11/26 02:31
推 strive76: 他就不想給自己太大的壓力阿,不覺得這樣不好,反而這樣 11/26 03:48
→ strive76: 的員工工作能做長久 11/26 03:49
推 YCTING: 錢太少或他不缺,反而他這種的才做得久 11/26 07:09
推 jackshen32: 達標不休息要幹麻,衝太高明年就死定了 11/26 07:54
推 baychi999: 錢不到位啊 業績不錯 有達標有績效 為何不回頭思考他不 11/26 08:54
就是在思考,也試過了幾個方式,都沒有成果所以上來問問
→ baychi999: 願意繼續拼的原因 如果真的值得努力追求 誰不想賺更多 11/26 08:54
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/26/2021 09:01:53
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/26/2021 09:02:11
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/26/2021 09:02:30
噓 khaos: 這就是一個典型的『懲罰績優者』的概念 11/26 09:04
→ sirloin: 罰他上班去爬樓梯 說是鼓勵健康 11/26 09:16
推 yi0116: 賣什麼的呢?安麗直銷? 11/26 09:43
→ shooter555: 那代表讓業績往上的吸引力不高 11/26 10:03
→ shooter555: 至少讓你部屬們有競爭關係 每次會議挑一個績效最好的 11/26 10:08
→ shooter555: 鼓勵嘉獎 嘉獎方式可以自己增設 11/26 10:09
推 cyc036776: 每個人人生目標不同 你有給對他要的嗎?對症下藥 給對 11/26 11:35
→ cyc036776: 他要的誘因試試看吧 不是每個人都只想要錢 11/26 11:35
噓 em1234: 為什麼不把時間放在沒達到的 11/26 12:21
噓 ithil1: 搞半天原來是唬爛文 11/26 12:30
噓 koyosky: 原來是說故事的人 11/26 12:31
→ honeymoney: 嗆他不努力點以後怎麼接你的位子!!! 11/26 12:42
→ riceworm520: 說我唬爛的 我貼工作證跟名片要道歉嗎? 11/26 12:48
→ bmthu: 做多了沒好處或者不成比例本來就不好推動 11/26 12:49
推 ayuboy: 業績有達標還要被說懶惰 笑死 11/26 12:56
噓 ithil1: 你貼工作證跟名片又能證明什麼?唬爛在先還怕人說呀嘻嘻 11/26 13:35
→ longlongint: 他的精神力用完了 逼他他會瘋掉 11/26 14:30
→ longlongint: 掉San 11/26 14:30
噓 jerry030897: 推太多了吧 扣下來好嗎 11/26 16:00
推 SingYuKysot: 我就是那種很快達標就摸魚的下屬了,錢又給不多我那 11/26 16:00
→ SingYuKysot: 麼認真幹嘛XD該到的進度到了就好啊 11/26 16:00
→ yi52bfcjzq: 達標就是做到原先的要求了吧 想要人家表現更好自己也 11/26 16:46
→ yi52bfcjzq: 得拿出誠意吧 11/26 16:46
推 fanix21: 我也是快速做完放空 11/26 18:59
→ toehold: 喔 11/26 19:00
噓 D600dust: 這種文還是自刪吧 11/26 19:19
噓 NiseMorisama: 人家達標,想顧生生活品質不行嗎?這樣就說懶,用 11/26 19:50
→ NiseMorisama: 自己標準看待他人 11/26 19:50
→ Joy19961004: 果然被噓 不意外 11/26 22:46
→ Joy19961004: 有達成業績目標 還被你嫌棄 可憐哪 11/26 22:47
推 ajiunn: 問題其實出在主管本身或獎金制度設計,前者可能比較嚴重 11/27 07:09
噓 retang: 人家就達標了 不要鬧 11/27 07:12
噓 koyosky: 補噓 11/27 08:40
→ hcney: 剛當主管會這樣想 但是現在覺得那是個人造化 11/27 11:22
推 wingtone: 下屬做的領的多,可是主管領更多 11/27 16:13
→ sc1: 聰明又懶的可以當將軍 又笨又勤快的要清掉 11/27 17:25
噓 yourmomb: 有達標那關你屁事 11/28 15:00
→ proletariat: 德國威瑪防衛軍總司令Kurt von Hammerstein-Equord 11/28 16:00
→ proletariat: 聰明又懶惰的適合當高階主管 11/28 16:01
推 vinsh: 他很聰明啊 今年就衝到緊繃 明年目標會不會被高層拉高? 他 11/28 16:14
→ vinsh: 一枝獨秀,其他同仁心裡怎麼想? 辦公室政治就是這樣吧 11/28 16:14
推 derekjj: 獎金越多,生命越少。那些獎金能買七期的房子嗎? 11/28 19:07
→ FarkU: 厲害的都很懶,笨的才會瞎忙做樣子。 11/28 23:13
噓 bigmenpower: 說不定人家並不懶惰 你真的有看清嗎 11/29 01:32
→ domo9999: 人家就只想及格你幹嘛逼他?講直接一點等他缺錢的時候就 11/30 13:17
→ domo9999: 會做超過了 11/30 13:17
噓 tommy134075: 你嫉妒人家能力比你好就直說,不要拐彎抹角說人家不 11/30 18:51
→ tommy134075: 求卓越 11/30 18:51
→ tommy134075: 人家就比你優秀,遲早把你取代,你還是把心思花在怎 11/30 18:51
→ tommy134075: 麼學習他的能力比較實 11/30 18:51
→ tommy134075: 在 11/30 18:52
推 v20304: 因為沒有更多動力讓他想做 超乎預期的事 11/30 22:10
噓 planmemo2: 拉基被狗幹垃圾幻想文 去搖你的垃圾飲啦 11/30 22:15
噓 jku0725: 是我文盲嗎? 有些地方語意不明 12/04 15:53
噓 sky3399: 算給你聽 做10天達標 可以拿月薪十萬 但是多做五天衝業績 12/05 19:54
→ sky3399: 獎金只多一萬 請問我是業務幹嘛額外努力? 12/05 19:54
→ bbinbbin: 他表現上是個人才,但值得去更好的公司 12/11 10:04
推 cyutboy: 你把目標訂高一點就好了 12/25 08:36
→ apaqi1991: 有些人就想像吉良吉影過剛剛好的植物生活 08/30 21:07