[問題] 預期待遇以獎金方式給足

[sprit50650 (sprit50)]

大家好

近來轉職陸續拿到offer與面試，在填寫各公司的資料表時
預期待遇也都寫一樣的金額(直接以年薪來表達我要價格)

目前有間公司確定錄取，薪資待遇與人資談完後給了以下的薪資結構，

月薪保障13個月 + 獎金來符合當時，開給他們的預期待遇
獎金的部份佔我預期年薪的27%左右

獎金部份人資有先說，要看公司營運跟個人績效
我個人感覺雖然名義上數字有給到我要的年薪，但實質上似乎困難重重才能拿到
心理感受有點差，好像有給到我要的，但又好像沒有

各位會遇到這樣的薪資結構會再進一步爭取嗎?
我目前的年薪結構大約只有10%是獎金，其他都是保障的薪資，10%也是正常表現
就能輕鬆入袋，因此兩者有蠻大的落差，想問問各位一般的做法與市面上的概況

開給新公司的年薪約1.1M~1.2M之間

再請各位開釋了，謝謝

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推 simongarden: 就是沒有
推 gaea0127: 就是沒有
推 YJM1106: 先把人騙進來再說
→ qmomoyaya: 就是領不到呵
推 baychi999: 就是沒有啊 除非他敢寫在合約上保障薪資
推 fanix21: 寫保障合約
推 michaelgodtw: 合約上要寫每年獎金最少有多少，不然都降薪
→ dong531: 小公司當沒有
→ shooter555: 等同要拿18個月才有 先打聽一下那家公司平均給多少月
→ sprit50650: 上市公司也蠻大的一家 平均16到17個月之間吧
→ shooter555: 16-17平均 那還要考慮worst case的話 你幾乎拿不到預
→ shooter555: 期薪資了不是
→ sprit50650: 是的 如同樓上講的 感覺要拿滿預期待遇很難 才發文問
→ sprit50650: 一般都是用保障薪資大於等於預期薪資談薪的嗎?
→ gaea0127: 這種就是領不滿，還要被老闆掐住，建議再找找或是爭取薪
→ gaea0127: 資高一點，獎金比例低一點
推 tingtingyy: 以我之前經驗，就是假借各種藉口不會給獎金。入手的
→ tingtingyy: 月薪才是實在
→ jimmyyang: 獎金基本上就是當作沒有或一半這樣
推 sankohama: 就是沒有
推 kuasnetwork: 月薪才是王道
推 baychi999: 聽聽就好 跟夫妻平均每人一顆睪丸一樣 獎金都是假的
推 cityhunter04: 看你的職位，業務行銷這樣很正常，但生產跟工程類就
→ cityhunter04: 很慘
推 Surrounder: 看產業跟部門 科技業這個比例還算低的 業務行銷也正常
→ heatlion: 激怒獎金
→ sana113821: 沒保 就是沒有
→ sprit50650: 產業是系統廠的後勤單位 獎金非單純的績效獎金一詞
→ sprit50650: 是春節、分紅、主管加給合成的 人資稱一般表現就都有
→ sazabijiang: 千萬不要去，絕對後悔
→ sazabijiang: 只有契約上寫的才是真的
→ wzmildf: 你被low ball了，再找過
推 shark157: 我們小公司，薪資150M的獎金佔30%以上(非業務)，考績有
→ shark157: 到都會發，所以我不認為一定不會，只是有些公司不願意
→ shark157: 綁這麼死
噓 LZ0905: 0