推 windclara: 升上去真不行再降12/04 23:00
→ cosy: 升上去真不行再降 降回去單位你也待不住了.... 12/04 23:02
→ sazabijiang: 當主管真的要看個性，多一點點錢責任多很多12/04 23:12
→ sirloin: 降回去....你確定還回的去？ 12/04 23:17
說到重點 老闆說 可以先讓我「試試看」
問題即便能降 降回來的觀感肯定不太好
有些人適合當員工 但不適合管理 我自己覺得我就是這種類型的人
推 saccharomyce: 升上去啦 你會喜歡出一張嘴的生活12/04 23:21
我真的很不習慣出一張嘴 我是那種連電腦跑出來的資料都會懷疑的人 什麼事情都要自己來
...
→ milk830122: 錢多自然有人要當12/04 23:40
推 tkhan: 不喜歡不是理由嗎？真奇怪12/04 23:57
老闆有提到
若我不升 以後就可能會變成我的同輩、後輩變成我的主管 說這樣不太好
我知道老闆的考量
但我心裡OS其實是 「沒關係 去升別人」
但這種話感覺也不適合對著老闆說
所以還放在心裡
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 00:04:56
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推 FarkU: 升上去要24小時oncall嗎12/05 00:41
不用 我們公司下班就沒事了 連工作群組都沒有
推 mojojojoTC: 我也是這種個性 懂你的心境QQ 12/05 00:55
同道中人（握手
→ tsaihohan: 改推薦其他同事 12/05 01:08
哈哈 我真的有考慮這樣做
推 lalastupidbo: 明白考慮點，但工作不可能永遠做類似的，可以試試12/05 01:18
→ lalastupidbo: 看12/05 01:18
→ q2520q: 你是升上去的，所以你多少知道底下的人好不好帶阿，我同事12/05 02:16
→ q2520q: 也是一直被上面的想要拉上去，但他知道升上去後原本的同事12/05 02:16
→ q2520q: 就是由他負責管，他打死都不升上去12/05 02:17
同事其實人都很好 但大家私底下都有討論過換離職的問題 我怕升職的其中一個原因 包括
大家萬一想不開離職 那主管的責任會很大
推 iMooNK: 我個性也跟你好像><以前也不想 但我現在卻有點想升欸 可12/05 02:26
→ iMooNK: 能是覺得主管職也不是說想當就有 而且覺得目前自己職務上12/05 02:26
→ iMooNK: 是沒太大問題 想試著上去之類的 哪怕失敗就也嚴重不到哪12/05 02:26
我個人在處理自己業務也已駕輕就熟了
但升上去要面對的事情就變複雜了
失敗不嚴重 但真的跟大家說的一樣
我覺得上去就下不來了
→ yenight1236: 主管職經驗可遇不可求12/05 04:22
→ yenight1236: 可以試試看12/05 04:23
推 popileds: 以過來瑞經驗跟你說 要升 不行也要試看看12/05 04:43
謝謝建議 我會再稍微思考一下有沒有折衷的方式
推 ai2311: 我倒覺得個性溫和是還好 我自己也不太會罵人12/05 05:32
→ ai2311: 但下屬就是能夠知道我怎樣的情況就是我在不爽了12/05 05:32
→ ai2311: 我最生氣的狀況也就皺眉嘆氣那種…..12/05 05:33
推 ai2311: 我當初升遷時也是有同梯的在不滿….雖然我還沒升遷時他就12/05 05:40
→ ai2311: 一直弄我就是了….我個性又是不想管工作外的事 當初是我12/05 05:40
→ ai2311: 們兩個選一個升遷 我也做好他升離職的打算…..12/05 05:40
推 ai2311: 之後很不意外的董事長總經理股東經理 我全票通過就是了12/05 05:43
→ ai2311: 其他同梯也沒什麼意見….但是那同事是不知道不滿還怎樣12/05 05:43
→ ai2311: 整天擺爛不然就搞事12/05 05:43
我生氣真的頂多就是皺眉
以前當兵時 我連學弟都管不動（但跟學弟都很好）就知道我不台適合管理人
→ engxia: 帶人很機掰 12/05 06:30
推 aidansky0989: 那你真的別帶人，要相信自己的判斷12/05 07:31
謝謝你 我還蠻了解自己
但我老闆都說 沒做過不要先畫地自限
我自己的想法確實比較不積極
但升上去感覺就脫離現在的舒適圈了
→ sazabijiang: 但是你不帶同事，就會變成同事來帶你12/05 08:00
其實我還蠻可以接受同事當我主管的
目前的想法啦
→ goodyW: 先昇再說，如果後面被別人昇上去，覺得你是個威脅12/05 08:27
→ goodyW: 後面裁員名單搞不好就有你了12/05 08:27
我們公司規模蠻大 而且已經很久沒有裁員了 加上我們部門流動率大（壓力大）大多只會有
缺人的狀況 不會有冗員的狀況XDD
推 Chopin253253: 個性跟你很像+112/05 08:29
握手
推 a10141013: 你想太多了 先升再說 不行再請公司另外找人12/05 08:54
我模擬過做不來的狀況
開口跟老闆說 我撐不下去 好像很難看
而且一旦主管的頭銜掛上去（升等瘋）
再拿下來（降職）我覺得很奇怪
→ baychi999: 薪水不夠多啊 薪水加沒多少要多扛責任傻子才要12/05 09:08
推 abingo: 過來人勸你，請別拒絕這機會，不然往後你一定會後悔12/05 09:16
謝謝你 我會再審慎思考
→ k6870: 主管做不做的住，關鍵在於部屬強不強，部屬不強或是難搞會12/05 09:41
→ k6870: 做的很累12/05 09:41
這句話很有道理
然後我覺得我的同事都不太罩...
推 adf36322: 可以先升上去，真的不行，以後再用此頭銜去應徵其他工12/05 10:23
→ adf36322: 作12/05 10:23
→ adf36322: 但是你這三點我有遇過，自己loading也沒變輕，然後又顧12/05 10:24
→ adf36322: 人怨，最後自己受不了就離了12/05 10:24
你的狀況真的是我最怕的狀況耶
現在公司其實蠻養生的
因為公司每年都送會往上調薪
所以我的理想是現在的職位一直待下去
也不用扛責任 不用整天開會 顧好自己本分就好
如果升上去 反而可能要離開公司（因此做不來）就真的不在我的意料之內了
推 tingtingyy: 升上去 不適合，離職，下份工作更好談薪水12/05 10:26
推 vi000246: 我自己是會升 因為履歷會好看一點12/05 10:49
推 KomeijiYuki: 支持你的決定 但是老闆會想升你 要嘛你幹很好不然就12/05 11:14
→ KomeijiYuki: 是有屎事要有人扛12/05 11:14
老闆應該是因為前者
但我害怕的是後者...
噓 YALEMY: 當過主管管過大於五人好公司之後找你的機會大很多 除非你12/05 11:15
→ YALEMY: 有信心能在現在這間養老不跳槽公司也不會倒不然還是為日12/05 11:15
→ YALEMY: 後跳槽履歷好看做準備啦12/05 11:15
→ YALEMY: 沒有什麼工作是永久的想不被淘汰就是要一直想辦法累積以12/05 11:17
→ YALEMY: 後好用的資歷 同事感情很好又怎樣 哪天被請走你同事們要12/05 11:17
→ YALEMY: 犧牲自己救你嗎12/05 11:17
謝謝你的建議 我沒有思考過未來履歷好不好看的問題 雖然心裡滿抗拒 但我會把這個列入
考慮
推 jimsam: 還望大家記得「彼得原理」12/05 11:18
我覺得這個很有道理
即便對目前的工作掌握度很好
也不代表能在其他職位有相對好的表現
我不敢說自己一定做不來
但根據我對自己的了解
這樣的風險一定在
推 LuMya: 老實說升上去根本回不來== 最後還是選擇是跑到其他公司當12/05 11:38
→ LuMya: 基層的12/05 11:38
→ LuMya: 你只有自己升上去才知道適不適合 現在這些訊息還是跟通靈差12/05 11:42
→ LuMya: 不多 12/05 11:42
我也覺得上去就下不來了
我想了各種情境 萬一做不來
任何一種狀況都不會好看...
推 dada90270: 主管的薪水沒多到一個程度也喜歡安逸的生活就不要升12/05 12:01
→ dada90270: 人生不是只有工作，還有生活得品質跟工作的品質12/05 12:02
真的 這也是我考量的地方
因為現在工作內容已經很熟 所以我覺得很放鬆 但升職這件事 想到就頭髮白
推 chenblue: 大部分的職場，隨著年紀不進則退。不升主管的問題是，12/05 12:04
→ chenblue: 十年後你也走不了了，很少公司會要40歲老工程師。12/05 12:04
謝謝你 這個我老闆也有說
我其實也懂 只是還是想跟現在的生活做一下衡量
推 dogulow: $$的問題12/05 12:07
噓 milanookimo: 等你老了，都不昇只做那些範圍X，那為何要幫你調薪..12/05 12:09
→ milanookimo: 加錢，你可不要到時又不甘願..12/05 12:09
謝謝建議 我會再考慮這個問題
推 GQ38: 老闆都願意了 你在怕什麼…12/05 12:15
老闆很支持我 也是想了解我的想法
但升職這件事情也不是百利無一害
所以還是想仔細思考一下
推 Ferrari360: 當老二也是很不錯的12/05 12:27
推 lavign: 能力夠超想當管理職 無奈年資比不過人不夠只能當高工12/05 12:30
→ sabrinalll: 要看薪水提升多少吧？12/05 13:10
據我所知應該沒多多少
至少沒有多到有讓我有想升上去的慾望
※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:12:49
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推 Yisai: 資訊量不夠，也有個性內向被利用後來自己跟同事處不好變罪12/05 13:54
→ Yisai: 人的12/05 13:54
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※ 編輯: hikktim01 (27.240.202.20 臺灣), 12/05/2021 13:58:29
→ CenaSucks: 千萬別升主管，我一生就離職了，反倒是負成長 12/05 15:17
→ WiserWilly: 機會成本是另外你覺得不怎樣的同事升上去管你 12/05 15:28
推 sunsirr: 你都是模擬啊。但沒有實際做過根本不知道好壞，本能的一 12/05 15:32
→ sunsirr: 直拒絕機會，以後也許再也沒有機會 12/05 15:32
噓 eatingtao: 怎麼會有人拒絕管理職..傻眼 12/05 15:47
→ iPadProPlus: 就不想管人啊 12/05 16:01
推 a94874: 個性好但要有原則，主管要多管人安排事情 12/05 16:17
推 chenblue: 初階主管通常確實是壓力最大的，因爲管理的人百百種， 12/05 16:21
→ chenblue: 但也確實是很有趣的經歷。 12/05 16:21
→ chenblue: 撐過去之後會有不一樣的歷練，加油。 12/05 16:25
推 kiosk: 小主管有時候也沒什麼不好 事情分下去盯進度 偶爾處理一下 12/05 17:02
→ kiosk: 困難case 跳槽還多一個抬頭 12/05 17:02
推 Prokennex: 和你差不多，個性溫和人太好，就是累了自己，若負責、 12/05 17:28
→ Prokennex: 完美一點，業務不減反增。再來要看你的團隊成員特質與 12/05 17:28
→ Prokennex: 戰力，每個都是將來的活棋，但雙面刃之下，官運一不順 12/05 17:28
→ Prokennex: 反而成為絆腳石，職場升遷輪調因禍得福的例子太多了。 12/05 17:28
→ Prokennex: 管理職高處不勝寒，既然當過兵，業務幕僚vs背值星領導 12/05 17:33
→ Prokennex: 加、上士n級vs菜排，差異應該很明顯；先升不行再降我 12/05 17:33
→ Prokennex: 覺得不太好，和一開始就拒絕升那個感覺不同。 12/05 17:33
推 Prokennex: 而換位置就換腦袋，我想一半是因為這個位置逼得你不得 12/05 17:42
→ Prokennex: 不這麼做，每個人都要為自己找出路，以前是對上頂多平 12/05 17:42
→ Prokennex: 行關係，現在上下都要管理，前方交通夠繁忙還得顧後視 12/05 17:42
→ Prokennex: 鏡，再說兵都難管了何況同事？若能藉此激發你隱藏的人 12/05 17:42
→ Prokennex: 格個性，或想嘗試突破自我潛質，倒是一個不錯的機會。 12/05 17:42
推 npkalala: 上面前輩們都說得很好，我建議你可以試試看。如果不行， 12/05 20:57
→ npkalala: 養好工程師的能力快跳。另外，不要破壞目前的生態平衡， 12/05 20:57
→ npkalala: 你會過的比較舒適 12/05 20:57
推 natasha50927: 我拒絕了兩次，一次成功推薦同事升上去，和平度過4 12/06 02:09
→ natasha50927: 年 12/06 02:09
→ natasha50927: 後來那同事離職了，上面的又希望我升上去，這次拒 12/06 02:09
→ natasha50927: 絕也沒用，被逼著交接業務，所以我現在是做小主管 12/06 02:09
→ natasha50927: 的事但領原本的錢= = 12/06 02:09
推 natasha50927: 剛好是最近發生的事，我本來不是會去爭取職位/薪水 12/06 02:13
→ natasha50927: 的個性，但做主管職做到有點賭藍，這陣子都在想做 12/06 02:13
→ natasha50927: 都做了，該拿的也要拿 12/06 02:13
推 jjpop: 我們公司有過幾次升上去當主管但後來不適應又下來的例子， 12/06 09:07
→ jjpop: 其實不會很難看啊，不是每個人的人格特質都適合當manager， 12/06 09:07
→ jjpop: 並不會跟一個人的能力畫上等號，我覺得你不用太緊張到時候 12/06 09:07
→ jjpop: 做不來台面不好看的問題 12/06 09:07
→ shooter555: 升管理職不見得好 很有可能是讓你腳麻的第一步 12/06 09:48
→ shooter555: 若之後有想跳槽的心 把本職顧好可能比較重要 12/06 09:48
→ shooter555: 當然現在的公司如果就是你準備待到老的 就往上爬吧 12/06 09:52
→ shooter555: 另外就是 職位過低也許推動一些東西很困難 但拿到適當 12/06 09:54
→ shooter555: 的權限跟人力後 想導入一些自己想玩的東西才有機會 12/06 09:54
→ shooter555: 拿別人的錢玩自己想玩的 這是最好的情況 12/06 09:55
→ hownever: 升上去不能適應再降回去都是鬼話 12/06 10:21
→ hownever: 休息比別人少 事情比別人多 其他同事時間到拍拍屁股走人 12/06 10:22
→ hownever: 剩自己在善後 錢也沒多多少 跟狗一樣 12/06 10:23
推 lin5656: 知道不適合就不要，除非你想挑戰，不然升上去不太好降下 12/06 11:07
→ lin5656: 來，另外我覺得主管職不適合不願意相信他人的人，這樣團 12/06 11:07
→ lin5656: 隊關係會變差 12/06 11:07
推 lovefisk: 當主管就是要相信部屬 只負責抓重點就好 如果沒辦法做 12/06 12:03
→ lovefisk: 到這樣 不只搞死自己 也搞死團隊 12/06 12:03
→ gassa: 把握機會..各種管理風格的人都有..至少離開時的職位當跳板 12/06 15:06
→ sazabijiang: 有時候相信部屬，然後就失敗了。因為部屬的目標不 12/06 21:53
→ sazabijiang: 見得是公司的目標。 12/06 21:53
→ sazabijiang: 主管就是部門的舵手，要掌握整個部門的前進方向 12/06 21:54
→ sazabijiang: 確定與公司利益一致。 12/06 21:54
噓 VVVV5555: 滿蠢的連試都不試 虛度一輩子 12/06 22:29
推 hiro246800: 我前幾個月也拒絕升職，理由就用你的第一點，個性不適 12/07 14:22
→ hiro246800: 合帶人。不過真正的考量是知道這位置是個屎缺，薪水多 12/07 14:22
→ hiro246800: 不多又必須扛責又多其他工作可能又多更多加班（討厭加 12/07 14:22
→ hiro246800: 班）。那邊組員們幾乎每天常態加班，每月超時加班才有 12/07 14:22
→ hiro246800: 辦法應付產能，當主管後好意思早下班！？想想後我還是 12/07 14:22
→ hiro246800: 待在目前位置還可以有自己決定加不加班跟時間長短的權 12/07 14:22
→ hiro246800: 利，就拒絕了 12/07 14:22
→ b0364864: 看人怎麽想吧 或許你升上去就會有不同想法 所謂換職位 12/07 14:45
→ b0364864: 換顆腦袋 12/07 14:45
推 rick4282: 挑戰自己！ 12/08 12:30
→ heatlion: 如果你不太會分配工作和傳授經驗 那還是別升了 12/08 22:03
→ heatlion: 以免累死自己與下屬 12/08 22:03
推 GunsNRoses: 做自己份內的事久了大家都會 以後年資高了薪水到頂跟 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 年輕人差不多時 就不要後悔現在的決定 更何況當主管 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 本來就是工作能力的延伸 關鍵不是你自己多厲害 而是 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 你能帶出多厲害的團隊 位置越高垃圾事就越多 只有不 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 負責任的主管才會推到自己下面的人 你現在甚至可以跟 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 老闆協調你需要什麼樣的幫助 你自己有什麼原則 包括 03/08 18:36
→ GunsNRoses: 有沒有其他主管讓你跟著學的 試著多協調看看吧 03/08 18:36