[問題] 被資遣的交接順序

[tom7629 (pipi)]

各位職場前輩好。

想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。
勞工在「被資遣」情況下，可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」？
雇主如果不發「非自願離職證明」，則拒絕工作上交接程序。

搜尋過各種法條或律師見解。
只提到「被資遣」，雇主有責任開立「非自願離職證明」。
對這一關鍵訊息則找不到法條或律師見解。

被資遣員工在願意被資遣情況下，可以享有哪些權力？
還希望各位職場前輩指教。

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→ mikejan: 公司不發也可以向勞動局申請
→ XDdong: 不一般在預告期不會先給吧
→ XDdong: 拒絕交接若有造成雇主損失是要賠償的
→ XDdong: 交接完 你只要堅持不簽自願離職就可以了吧？
→ onlysolitary: 原來走的時候還要簽自願離職嗎？沒簽過
→ wzmildf: 雇主不發你還是要公事公辦交接好，證明可以去勞工局申請
→ wzmildf: 他不發證明是他的責任，你可以去檢舉申訴他，不過你不好
→ wzmildf: 好交接就會變成你的的責任了
推 gs00001: 就非自願離職書跟遣散費，台灣勞基法沒什麼效力，對老闆
→ gs00001: 不痛不癢。
→ loadingN: 我不清楚能不能先拿 但先拿可能也沒辦法先申請補助?
→ loadingN: 然後有什麼權力 你查一下就知道了 就多幾天假讓你找工作
推 yudofu: 證明沒有規定要先給，但是所謂好好交接也沒有定義什麼叫作
→ yudofu: 好，反正時間到了走人就是你贏他輸，表明自己的態度，不要
→ yudofu: 都被資遣了還在想當好人，要交接順利叫老闆至少在最後拿出
→ yudofu: 態度來，合法的東西沒有什麼不能提的這裡的奴才太多了，大
→ yudofu: 部分建議都不能聽。
→ lingerptt: always go high,正常交接，證書會給或是讓法令要求他給
推 drano: 推樓上，被資遣就是他認為你不行，既然你不行，該還的東西
→ drano: 記得還一還，其他的就容易了吧？
推 D600dust: 他不發表示你帳面上還在職 要給你錢啊
→ sazabijiang: 離職證明跟交接是兩碼子事。你離開公司，公司就要給
→ sazabijiang: 你離職證明。而你要離職前，把你所擁有的公司資產
→ sazabijiang: (鑰匙、密碼、文件..)交給其他人，這是義務，但把
→ sazabijiang: 工作技能傳承給下一個人(教育訓練)，不是義務
→ sazabijiang: 舉個例子，假設你是公司的會計，離職時你就是交接
→ sazabijiang: 帳本、公司章、識別證繳回等等，但沒有義務教新人
→ sazabijiang: 怎麼報稅，那是公司的事情。
→ sazabijiang: 只要在資遣日生效前，你就還是員工，拿錢做事。
推 cityhunter04: 通常要先交接，跑完公司流程才會給非自願，你不可
→ cityhunter04: 能用這樣抵制的
推 fanix21: 這應該是人資想資遣員工，照規定來提早告知，一天事務交
→ fanix21: 接就可以讓員工離開，頂多折換金額
推 stoorz: 如果擔心，建議直接問公司能不能先寫個證明（email也行）
→ stoorz: ，說明離職當日會給予非自願離職證明與無註記離職證明、
→ stoorz: 以及薪資、資遣費和其他費用（若有）發放的時間。讓勞資
→ stoorz: 雙方都能安心。非自願離職證明也是離職證明的一種，我個
→ stoorz: 人認為公司若堅持在離職日才發給也是合理的。
推 sazabijiang: 離職證明本來就是在離職之後給阿，不然萬一雙方反悔
→ sazabijiang: 不提前離職了怎麼辦？
推 book2381: 本來就沒有先發的道理呀…
→ sc1: 好好交接表現好可以留任
推 gaea0127: 幹嘛留任？這種地方你敢待？？話說出口就收不回了
→ OverRaven: 想太多 哪個老闆主管敢這樣打自己臉的
推 bjk: 推sazabijiang
推 godghostmars: 權利的話，你還有謀職假可以請。離職證明本來就是
→ godghostmars: 離職才給，只要確認自己沒有簽/申請什麼自願離職文
→ godghostmars: 件就好。交接部份sazabijiang大的說明很清楚，就不
→ godghostmars: 贅述
推 yansi821: 推sazabijiang