推 ko27tye: 傻了才回去救爛攤子 12/23 08:25
→ yeng1217: 一回去就資遣前兩個 那個洞應該很大 12/23 08:28
推 simongarden: 兩個月前離職，新主管空降多久？老闆耐受改革的時間 12/23 08:34
→ simongarden: 能多長？你接主管可以等你多久熱身？ 12/23 08:34
→ miamo: 我覺得你老闆問題比較大 12/23 08:36
推 cityhunter04: 有問題的老闆，永遠有問題 12/23 08:41
推 UCCUplz: 先打聽一下災情如何 12/23 08:42
→ UCCUplz: 還有你的生涯規畫也要考慮進去 12/23 08:42
推 D600dust: 都聽到這樣了還沒跟前同事打聽實際狀況和看法再來問？ 12/23 08:46
推 osuki: 防火管理人 12/23 08:49
推 ttnkuo: 什麼都是假的，薪水才是真的，先升薪水再說 12/23 08:53
推 aabbabcd: 回去幹嘛 現職不好嗎 升再多也別回去擦屁股 12/23 08:58
※ 編輯: kiki1219 (182.234.223.9 臺灣), 12/23/2021 09:24:40
→ ChienFong: 任職三年+離職不久 先找前同事打聽災情吧 12/23 09:25
→ sirloin: 你回去他就炒了兩個人 12/23 09:43
→ sirloin: 等你補完坑，他馬上炒了你再請之前兩個回去 12/23 09:43
→ dong531: 建議你拿一枚硬幣往上丟，人頭就回去、字就拒絕，你覺得 12/23 10:40
→ dong531: 怎麼樣？ 12/23 10:40
→ cooldogy1973: 先請個假回去幾天看看 12/23 10:51
→ cooldogy1973: 搞不好只是讓你沒地方去而已 12/23 10:51
推 koyosky: 你先想想你的公司的問題是那兩個人的問題 還是公司本身? 12/23 10:59
推 O10lOl01O: NBA? 12/23 11:06
→ luche: 你回去*1.5資遣2個他還賺 = = 先看看公司誠信 12/23 11:19
→ luche: 再想如果你之後履歷狀況HR怎麼解讀 再判定年薪應該是多少 12/23 11:20
→ luche: 而且你提到制度比較完善的問題...這問題又從哪來... 12/23 11:22
推 abcrr123: 一樓正解 12/23 11:24
→ OrzOGC: 好馬不吃回頭草 12/23 11:32
推 smallcar801: 在職三年還是多打聽一下老闆的黑歷史，都能接受而且 12/23 11:47
→ smallcar801: 是有實權能處罰能發錢的主管的話那我會接受 12/23 11:47
推 Mozai: 先資遣再說啦，最壞就是你回去，那兩個還在那邊亂 12/23 11:47
推 q2520q: 等你補完洞之後再把你趕走，計畫通 12/23 11:55
→ q2520q: 想走的人應該都在看人力銀行了，你回來他們也不一定待的下 12/23 11:56
→ q2520q: 去 12/23 11:56
→ supereva: 如果你很罩 回去才有用 然而 如果你真的很罩 留現在 12/23 12:05
→ supereva: 公司發展也不會差 12/23 12:05
→ supereva: 不過還是要看薪水差多少啦 12/23 12:06
推 j02850: 救火直接先喊個3倍差不多吧 1.5是三小 12/23 12:28
推 babbyface: 先不要 ， 回去救失敗也是倒閉 12/23 12:43
推 curryhats: 老闆承諾是口頭承諾還是有憑有據? 12/23 12:45
→ crazy81709: 從你文章我看不出你有辦法能夠成功改革前公司的地方， 12/23 12:48
→ crazy81709: 我只能判斷你最多能把原本下滑的業績給拉回去，再來呢 12/23 12:48
→ crazy81709: ？如何往上符合老闆的期待？ 12/23 12:48
→ gaea0127: 傻子才回去 12/23 12:56
→ applebird: 要你回去，沒有股份給你 12/23 13:06
→ tea517: 傻傻回去背鍋幹嘛？ 12/23 13:14
推 joelfish10: 1樓正解 12/23 13:18
推 nikolas: 1.看市場大不大 2.有機會救得回來3.你能不能維持長久4. 12/23 13:26
→ nikolas: 老闆願意給合理分紅 那就回去救 12/23 13:26
→ nikolas: 如果職缺獨特 日子做久了 別人要進入的門檻會越來越高 12/23 13:26
→ nikolas: 這種工作滿高機率越來越雙爽 12/23 13:26
→ kevinmeng2: 急著要你回去，表示公司現在洞很大… 12/23 13:44
→ kevinmeng2: 如果是我才不回去！你自己評估吧… 12/23 13:44
推 goodyW: 就算你救起來，公司也是別人的，還是隨時都可以動手處理你 12/23 14:17
→ goodyW: 萬一你救不起來，後面的事超麻煩的，三思呀 12/23 14:18
推 ctmhsl: 推1樓 12/23 14:29
推 Bimatow: 你做3年還安排空降主管壓你，老闆想做大卻又不找最合適 12/23 14:38
→ Bimatow: 的你，這羹讓老闆自己吃，你在另外的發展正起步，別回頭 12/23 14:38
→ Bimatow: 瞎忙浪費青春 12/23 14:38
推 godzilla0918: 前老闆才是大問題。 12/23 15:20
推 corles9282: 我是覺得前老闆的話聽聽就好，你真那麼重要當時為何 12/23 15:26
→ corles9282: 不升你上去反而外找空降? 12/23 15:27
推 cloud963: 想賺快錢就回去，但你得有老闆又識人不明的心理建設 12/23 15:37
→ Weky: 你是業務 直接談業務抽成增加 看老闆願不願意 願意在說 12/23 16:26
推 andyz201: 推1樓 12/23 16:58
推 milker: 建議不要 12/23 17:51
推 chaichai: 你要回去收爛攤子?y 12/23 22:27
→ qaz12453: 前同事偷問一下 12/23 23:01
→ qaz12453: 不然要進去揹鍋啥的 怎被那老闆賣掉都不知道 12/23 23:02
推 brianoj: 底薪1.5倍+年薪上升+主管職經驗 這波救不起來也不虧阿 12/24 00:27
推 wbar: 回去要承擔哪些責任啊？？？感覺洞很深，請三思 12/24 00:32
推 vendee: 原po如果回去，能否來分享後續？ 12/24 08:13
推 Dassbass: 樓上+1 原PO如果回去的話 希望可以分享後續狀況供參 12/24 11:13
→ ogkw: 薪水可以給1.5倍。表示你之前給少了。好好待在現在的公司吧 12/24 13:36
→ ogkw: 。畢竟人家至少給你新的機會。 12/24 13:36
→ apley: 你想回去。 但我覺得除非你確保能有成果，否則別回去。 12/24 15:56
推 DCman: 年薪是你要待得到滿一年才有 12/24 16:35
推 yida0725: 不要啊 等老闆業績好第一個記仇你離職過 12/24 18:00
推 laugh8562: 頭撞到才回去 12/25 13:46
推 www2967: 我認識一個團體 6年前滿口仁義道德 2年前再說再給我們一 12/26 03:22
→ www2967: 次機會 師傅不能亂換 12/26 03:22
→ Sofast: 老闆其實也有問題，你走的時候不加錢留你 12/26 10:47
→ Sofast: 家人公司前老闆也是，看家人年紀大要退休，只會口頭留 12/26 10:48
→ Sofast: 新人要走就加5K，傻眼。 但老闆以為外勞都會，實際上是... 12/26 10:49
推 XtrEmeMasTeR: 是我就不回去 但可以轉作顧問 收一筆顧問費 分階段 12/26 12:57
→ XtrEmeMasTeR: 收 12/26 12:57
推 jasonfghx: 什麼產業? 12/26 22:36
→ chao811023: 我不會回去 12/27 00:25
→ sjr500: 他說的你信? 12/27 19:00
噓 yoyoyo1011: 雷 12/29 01:20