推 ptt98105: 這篇正確 要看編制 01/12 12:25
→ bob81: 編制是公司訂的隨時可以變，正職也是有可能被裁員，約聘就 01/13 10:34
→ bob81: 是讓公司要裁員的時候直接不續聘，比較方便又省錢而已 01/13 10:34
→ whl: 約聘根據法規也會變成不定期人員，資遣一樣要依法 01/13 13:49
※ 引述《rich1119 (We)》之銘言：
: 當初進來是簽約聘
: 但只有剛進來那年有簽
: 後面就都沒簽
: 目前不知不覺也做了好幾年
: 特休依照年資累積
: 那我這樣算正職嗎？
要看你的職缺配置是在公司正式編制內嗎？
正式編制就是基本上可以做到退休
只要公司不會倒閉跟不惡意遣散
不在編制內的分定期跟不定期契約人員
你應該是屬於後者
就是實際有長期性的業務需求所雇用的職缺
但不享有公司內編制內人員的待遇權利義務
這種編制外的人員
有可能在公司沒賺錢或是要縮編
相對於編制內人員優先被砍掉的
所以有機會能夠內轉為編制內人員
還是要爭取看看
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