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以下為高雄某中醫診所的個案: 中醫診所助理因未打施第二劑疫苗, 主管近日提出強烈要求,並提供該員工以下選擇: 1.施打第二劑後需休息14天才能上班 2.每週自費做PCR檢測 然後無論以上哪個選擇, 該名員工主管已先強制她先簽懲戒單。 甚至告知未打第二劑疫苗,公司有立場可資遣該員工。 另外,該診所院長也未施打疫苗,且也有一名醫生未打第二劑,未施打該院所中醫師表示 ,因醫生不屬於勞工局的範疇,非勞工,故可以不施打。 想詢問是不是有較了解法規的人可以提供意見。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.51.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1642003190.A.FCD.html
q2520q: 公司給的選擇也是依照指揮中心的很規範,今年1/1開始第一 01/13 00:57
q2520q: 類就是要打兩劑且滿14天不然就是要每週自費篩檢陰性,自己 01/13 00:57
q2520q: 是從業人員都不去看指揮中心的最新公告了... 01/13 00:57
imbattle: 樓上沒錯,另外醫師沒造冊施打嗎?拖太久了吧 01/13 03:09
ShiaoHei: 謝謝q大告知的部分,我這樣陳述可能算是狡辯,但診助一 01/13 08:28
ShiaoHei: 般非屬正規醫療人員確實更需要院所的資訊告知 01/13 08:28
qmomoyaya: 相關從業人員就是這樣規定,例如醫院外包清掃人員也全 01/13 08:40
qmomoyaya: 部都要,他們也只是打掃阿 01/13 08:40
CoNsTaR: 薪資點? 01/13 09:17
ALEGG: 這篇不出版規範圍啊 01/13 09:54
sheldonlord: 自費篩檢明明用家用快篩劑就可以了 故意說用PCR是想 01/13 10:50
sheldonlord: 搞死她嗎 01/13 10:50