[問題] 報到三個月，部門同事快走光了

[joe10337 ()]

這份工作是在去年被挖過來的，相較於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果
表現正常的話會有100左右的水準

當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的，當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。

進來就聽說原本這個部門有三個人，一個主管兩個工程。

結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了，最後只剩一個主管一個工程，基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。

前三個月適應期算是撐過來了，自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。

結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。

現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來，說老實話我自認為目前我是接不住的。

主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ，然後他自己也是很忙，其實
也沒空管其他人。


依照這樣的狀況，我是不是也該開始尋找下一個出路了？

目前是聽說年後會有新同事來報到，但會不會來是一回事，做不做得住又是另外一回事

最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。

大家會如何做選擇呢？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.122.251 (臺灣)
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推 tkhan: 看個人能力,很癈快走,高手留著
推 AISC: 跟主管說補人啊
推 lpllpllpl: 先談加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高
→ lpllpllpl:  對下一份工作也有談判的空間
推 koyosky: 通常這種如果自認為Hold不來，建議邊做邊找
推 undersky: 我遇過類似的，會走光是有原因的，只是當下不一定能發現
→ stanleyplus: 不要受影響,想想你有100
→ baychi999: 請主管補人 順便準備騎驢找馬了啊
→ dong531: 看不懂耶，老鳥現在才說要走，那公司面你的時候也不知道
→ dong531: 老鳥會走啊，然後你自己可以被100的挖走，老鳥就不能被15
→ dong531: 0的挖走嗎？自己想不想做自己評估環境、薪水...等，到底
→ dong531: 為什麼要管別人離不離職？
→ dong531: 難道沒有獨立思考的能力嗎？
→ shooter555: 扛不住又怎樣 會扣薪嗎
推 MonkeyCL: 說不定人家都是拿到更好的 offer才走的
推 u987: 跟你相反，我同事超雷嘴上什麼都會，做起事來比新手還糟，
→ u987: 常要幫他善後，工作其實我一人扛的下來，TM真希望他快滾，
推 alice78226: 不要管別人，看你自己，扛的住就是你的，抗不住要嘛跑
→ alice78226: ？要麼攤給主管。我的每份工作某種程度上都是大屎缺。
→ alice78226: 錢多事少離家近那是出身好的人在想的事，跟平民無關。
推 cityhunter04: 趕快跑啊！三個人的工作，剩你一個人扛？
→ yakifone: 你要是撐過，變老鳥又輕鬆，加油
推 ClownT: 看工作內容能不能勝任吧 評估不能的話就騎驢找馬了
→ D600dust: 老鳥為什麼走?
推 UCCUplz: 老的年後走 新的年後來 阿不就是你要負責帶！
→ UCCUplz: *？ 打錯成驚嘆號
→ UCCUplz: 可能是碰巧，也可能是有什麼狀況還沒出現
→ UCCUplz: 如果覺得扛不住要和主管討論一下
→ UCCUplz: 順便測試主管ok不ok
推 davidaustin: 扛的住就待 扛不住就走啊
推 samhsu: 我之前待的公司也是這樣，後來只會越來越慘，建議樓主快逃
→ samhsu: 會發生這樣的情況就是大家一進來就發現不對勁，跑光了
推 ken2508g: 只能說快逃，之前公司也是這樣，人來來去去3個月內必走
→ ken2508g: ，連開戶的銀行都說你們公司流動率也太高了
→ Dvallina: 同意531，這工作你要不要應該是評估環境薪水等等
→ Dvallina: 管別人要不要離職? 嫌工作太多要求主管想辦法啊
→ juliai: 先看看到底能否學到東西，還有CP值
→ icehost: 100萬請你不就是要你多做這些嗎XD
→ heatlion: 沒空管人的主管  只能說好自為之
推 xeme1996: 有遇過類似的公司..一個月2~3個案子到後來7~8個案子
→ xeme1996: 吃得下來就會一直塞不補人
→ xeme1996: 直到離職後一次補三個人..活生生的爛蘋果理論
推 sazabijiang: 不要光看離職的人，你應該自己評估這間公司有沒有
→ sazabijiang: 賺錢，之後會不會補人，工作負擔會不會正常
→ sazabijiang: 想想為什麼這間公司能多給你40%?
→ foxtwo: 通常對方願意大幅調薪往往都不是甚麼好缺，能扛得住最好
→ foxtwo: 扛不住就好好收尾留個名聲給人探聽

謝謝各位的建言，我會好好思考的，目前會先盡力撐看看XD
※ 編輯: joe10337 (1.163.15.242 臺灣), 01/20/2022 20:25:51
→ b0364864: 主管也有很大問題 只管下屬事情有沒有做完
→ GrayHS: 你原本薪水是不是很糟
推 THPZ02: 我跟你狀況差不多！目前只剩我一個人
→ THPZ02: 但你有100萬 我沒有 唉
推 kowsky: 看你要不要撐下去啊 但是沒補人也不是辦法就是了
→ miamo: 先學到可以寫在履歷上的再走
→ st860829: 我會趕快跑
→ ken15418: 這種的通常是先跟主管協調案子優先度來進行撐到補人進
→ ken15418: 來，如果是要你拼命爆肝趕進度的撐不下去再離職
推 jerry8148: 應該是屎缺
推 higashi1107: 可以談加薪了，不然就閃人
推 abaranger: 趕快用這個年薪找下一個+10-30%