噓 andyher: 嗯,我們公司日本同事敢這樣給我擺譜我一定要他好看 01/22 11:40
推 icehost: 非常透徹的回文 推 01/22 11:42
推 minniegc: 推詳細回文 01/22 12:02
推 prodd: 日商講究細節,傳統應對並不意外想進去就接受吧。 01/22 12:24
→ zzahoward: 日商講究團體or細節? 捧老人LP其實才是最重要的XDDD 01/22 12:43
→ tea517: 連銀行面試考大寫都可以拿出來抱怨,看來是不適合工作的人 01/22 12:58
→ bntimlin: 兩邊毛都頗多,不歡而散是好事 01/22 13:03
推 daehgge: 日商業務路過,推詳細 01/22 13:13
推 chocopie: 星座血型只是在測試閒聊吧,應該跟佐證無關 01/22 13:17
面試時從你踏入公司表明來意,到你離開公司搭上交通工具為止,不存在沒意義的閒聊。
推 aeee49: 推你,很詳細 01/22 14:02
推 s8402019: 推 01/22 14:37
推 Sniqow: 失落卅年 還是這樣 不錯 01/22 14:46
推 baolidab: 讚,不同角度整個打臉上一篇XD 01/22 15:16
→ holsety: 那是因為他不知道日商的文化就是那樣 01/22 15:41
推 qwer82340cc: 推 漲姿勢 01/22 16:03
推 vi000246: 看完完全不想去日商 01/22 16:07
所以就看個人個性,有喜歡日商這種做事方式的,也有討厭的人,這都很正常。
推 Barefoot24: 推 01/22 16:12
→ Barefoot24: 之前面是說開會有英語有日語,不完全對語言沒要求 01/22 16:13
→ Shellingford: 大部分同意,只覺得日商問血型星座的地方讓人點點點 01/22 16:44
→ Shellingford: 用這當佐證和有的面試要讓國師看面相一樣的讓人無語 01/22 16:45
推 say29217074: 血型星座當個性依舊啊 讚 01/22 17:13
→ maktubdog: 星座血型的部分真的難以護航,以這個為面試判斷基準的 01/22 18:12
→ maktubdog: 公司,很妙欸XD 01/22 18:13
這個嘛,我覺得純粹是看人。
畢竟這個世界什麼奇奇怪怪的人都有,我也碰過有人覺得獅子座會嗆老闆所以不用的。
推 thsyou9527: 法規不是不能過問星座血型嗎@@ 01/22 18:23
法律規定不能以"性別、性向、星座、血型、是否有前科等等"非與工作相關的特質來決定是否錄用。
只要公司規章沒蠢到把上面這些項目與不錄取掛勾就沒事情。
NG範例如:有前科者不予錄用。
至於問問沒啥問題,包括你的家庭成員、你家庭成員的工作等等,沒什麼不能問的。
當然你不方便回答的部分,也是可以不回答的,我倒是沒聽說哪個日商會把人綁起來拷問一定要得到答案才放人走的。
※ 編輯: petertg (114.37.138.85 臺灣), 01/22/2022 18:40:27
推 ten0227: 推 01/22 18:40
推 odddriver: 推詳細回文 01/22 19:07
推 nerolanx: 去日商面試過,我反而覺得這種方式很重要,不能說準確 01/22 19:12
→ nerolanx: 但是可以判斷應徵者的個性之類的,我面試過程是很愉快 01/22 19:12
→ nerolanx: 啦,雖然收感謝函Q_q 01/22 19:12
推 Sofast: 中肯 01/22 19:44
推 jennyshirely: 推 謝謝分享 01/22 20:37
推 sumireko: 真的佩服能在日商待的 學生時代去面一次工讀就受不了了 01/22 22:27
→ sumireko: 所有員工穿得我以為是來殯儀館面試 雖然有錄取還是婉拒 01/22 22:27
→ sumireko: 了 還好沒去…. 01/22 22:27
噓 goodzoro: 沒有喔,住友跟三菱都面試過,三菱態度好很多喔 01/22 22:48
推 goodzoro: 沒你說的多數這些狀況 01/22 22:50
咳咳,日系銀行大間的目前就三菱、瑞穗、三井住友。
原PO這次面試的是三井住友,所以可以比較的應該是另外兩家。
另外三菱體系的公司很多,什麼三菱重工、三菱商事、三菱電機,每家風格都不同。
三菱體系我也遇過讓我在會議室等很久的,你沒等有可能是運氣問題。
噓 hanklau: 就服法第5條第1款認為星座、血型跟前面列舉一長串的項目 01/22 23:49
→ hanklau: 都是就業歧視,日商面試官拿出來問還仔細考慮當然是違法 01/22 23:49
這個你去問律師就知道了,問是可以問的,你可以不回答。
所謂就業歧視是公司蠢到在錄用規章或不錄用考評中明確寫到上述這些條款。
並不是問了就是就業歧視,而是不錄用的原因源自於上述這些原因才算歧視。
最好的例子就是很多公司報到的時候會要你繳交良民證(無刑事犯罪記錄證明)。
為什麼是錄取之後通知要報到的時候才要繳呢? 因為如果決定錄取你之前就跟你說,那就是歧視有前科者。
法律重視的是在決定"錄取與否"這個判斷上是否有上面這些與工作無關的因素。
→ leptoneta: 你有錄音嗎 不然要怎麼舉證對方問什麼? 01/23 00:25
→ leptoneta: 又不是笨蛋 誰會書面寫出來 01/23 00:25
→ leptoneta: 舉證不能的東西和沒說是一樣的 01/23 00:26
推 TECO2oo: 推 01/23 06:27
※ 編輯: petertg (114.37.138.85 臺灣), 01/23/2022 10:18:41
推 f1986715: 推這篇,我面試過三菱日本某製造所,其實滿尊重面試者的 01/23 10:26
→ f1986715: ,其實日商面試真的著重於人格特質,怕進來以後亂搞又不 01/23 10:26
→ f1986715: 方便開除;技術什麼的,履歷上一目了然,不需要問太多。 01/23 10:26
推 cklan: 這文化好累啊 01/23 20:58
推 lingerptt: 文化很重要,台商 日商 歐美甚至陸皆同 01/23 21:23
噓 Ubiitch: 好奇日商文化應該比較重時間觀念吧(紅的明顯 01/24 01:07
→ Ubiitch: 遲到應該會說下 還是因為位階比較高 等待應該 01/24 01:07
那是對客戶。
面試這種情況,只會通知面試者幾點到,不會跟你說主管幾點來。
櫃台也只會通知面試主管求職者到了,至於面試主管是不是在忙,他們不會去follow。
→ f1986715: 不說明其實就是混到了人格不好的一部分,在日本面試時, 01/25 06:21
→ f1986715: 不管日商,美商,陸資,都是時間觀念重要。 01/25 06:21
→ f1986715: 不過之前也是有被水果總監放鳥的。 01/25 06:21
推 tt2759: 推 01/25 08:09
噓 qber: 日商都很Nice的 你的經驗很浪漫 01/25 08:26
什麼商都有好有壞啦,日本人如果每個都守法守時,那就真的奇怪了。
※ 編輯: petertg (114.37.155.73 臺灣), 01/25/2022 20:46:19